第三七七章 視察食品公司

在很多人看來，內地的影視產業跟文娛產業，基本都是從九十年代開始。但就目前的情況而言，許正道覺得或許會有所提前。而他，也要提前做準備。

相比簽約姜聞等人，更多也是看中他們的演員天賦，唯一留下的趙保鋼則是打算做為導演培養。在許正道看來，一家娛樂公司不能光有演員，還必須有導演才行。

甚至後期內地的娛樂公司，他也打算把藝人經紀跟影視製作分開。唯有如此，既能確保藝人有更好發展，也能保證影視公司在製作時，不會受到太多幹擾。

聽完許正道的詢問跟講述，趙保鋼也很激動道：“謝謝林經理！”

“不用謝！後期的話，我會給你多安排一些劇組，讓你有機會掌鏡。而辦事處這邊，也有專屬的攝影機跟書籍，往後沒事的話，你也可以多來轉轉。

如果有合適的機會，公司肯定會讓你執導某部戲，但前提是你要有這個能力才行。所以你要做好，至少一兩年之內，還要給其它導演打下手甚至打雜的準備。”

“學徒都要三年，只要能學到東西，我願意的！”

“那就行！去簽入職合同吧！另外，看誰辦好了入職手續，讓他過來，誰都行！”

“好的，林經理，那你先忙，我就先過去了。”

得到許正道點頭許可，趙保鋼也滿心歡喜去辦理入職手續。正如許正道所說，相比拍戲的話，他其實更願意當導演。但想當導演，也要有機會才行。

如今國內的影視行業，都講究論資排輩。年青導演想出頭，其難度可想而知。雖然要打幾年雜，但在趙保鋼看來，簽約公司也能讓他更快成為導演。

隨著成道名等人，陸續單獨進會議室，又跟許正道坦誠聊了一段時間後，這些演員對這位內地事務負責人，也有了更多認識跟接觸。

對於許正道的安排，他們自然沒什麼意見。說到底，只要能跟辦事處簽約，他們每月便能多出三百塊的收入。這樣的高收入，如今在國內可真不多見。

忙完辦事處簽約演員的事，許正道又驅車來到已經建成的食品公司。看到門口的安保人員，還是很盡職的攔下自己的汽車，他覺得這安保人員還不錯。

停好車後，他很直接的道：“你好，我找你們劉總。”

“先生，你好，有預約嗎？或者有介紹信嗎？”

“你們保安室，應該有電話吧？我是林正道，這家公司的大股東，你跟劉總打個電話告知一下即可。麻煩了！”

“好的，林先生，請稍等！”

得知許正道的身份，安保人員也不敢慢怠，很快把電話打到辦公室。得知許正道已經抵達公司門口，最近感覺忙飛了的劉大能，也趕忙讓安保人員放行。

從劉大能如此急切的聲音中，安保人員再傻也知道，許正道還真是香江的大股東。但他之前一口標準普通話，還是令安保人員有些懷疑。

在安保人員道歉時，許正道卻笑著道：“站崗巡查，本就是你們的責任跟義務，你們表現不錯，用不著跟我道歉。順便問一句，香江管理團隊到崗了嗎？”

“已經來半個月了！目前公司，已經開始試生產了。”

“那好！繼續保持，希望下次不管是誰過來，你們都能盡職盡責守好公司大門。”

“謝謝林先生，我們一定會的！”

誇了兩句後，重新回到車上的許正道，也讓何小武把車開到公司辦公樓前。看到已經在門口等候的劉大能等人，下車的許正道也跟他們親切握手。

而香江來的管理團隊，更是不敢慢怠這位內地事務總負責人，而且還是香江公司的股東。即便人家的股份不多，可真要把他得罪了，這份好工作可就跟他們無緣了。

進辦公樓時，許正道也很直接道：“大能，目前工廠的情況如何？”

“火腿腸已經生產出來，隨時可以投產，而且找不少人品嚐過，味道都不錯，現在就差定價還有銷售。至於泡麵的話，麵餅已經制作出來，但料包還在研製中。”

“哦！料包還沒研製出來嗎？”

“沒有！按你之前說的，我們找了不少廚師跟專家，研製了幾種調料包，但泡出來的效果，多少有點不盡如人意。你之前不是說，要做就做最好嗎？”

“嗯！料包關係到咱們泡麵的銷售跟形象，要是泡出來的泡麵，顧客吃過覺得不好吃，那麼往後銷售就會成問題。但我覺得，目前研製三四種料包就可以。”

“這樣的話，口味會不會太單調了？”

“不會！辣味的牛肉料包，甜味的海鮮料包，還有酸辣味的酸菜料包。另外還可以，配一款紅燒口味的料包。泡麵是速食產品，料包種類其實不用太多的。”

“那行！那等下，我就跟研發組說，讓他們著重研究這四種。”

“嗯！麵餅跟火腿腸，可以提前生產，然後送檢一批去香江。如果試吃的效果不錯，就可以提前銷售。早一天生產，公司也能早一點贏利，不是嗎？”

“行，這事我知道了，接下來我會安排下去。”

“剩下的，還有什麼事，需要我幫忙處理的？”

“招工的事！普通員工比較好招，但基層管理有點難。這段時間，要不是有香江的管理團隊，我還真有點忙不過來。招的普通工人一多，各個崗位都需要有人管著。”

聽到劉大能介紹的許正道，很是無語道：“就這事？你想不到辦法？”

“有想過去國企挖人，但不少人都覺得，咱們公司不靠譜，人家端著鐵飯碗，怎麼可能捨得輕易放棄呢！有文化跟學歷的，咱們也招不到多少。”

“唉，你以前的聰明勁那裡去了？在香江待了這麼久，你就沒想過打廣告嗎？現在國營廠的基層管理，一個月工資撐死一百塊吧？那我們兩百塊一個月，會不會有人來？”

“啊！兩百塊一個月，會不會太貴？”

面對劉大能提出的擔憂，許正道卻覺得一點不貴。同樣的管理崗位，如果在香江的話，月薪只會更貴。後世那麼多年青人喜歡進外資公司，不就是因為工資高福利好嗎？

人人喜歡鐵飯碗不假，但眼下很多國營單位，效益都算不上太好。這種情況下，有管理經驗的人，看到外資公司開出高工資招聘，他們會不會心動呢？

只要捨得開出豐厚的薪資，招募基層管理人才這種事，在許正道看來應該很容易解決。至於流失人才的國營單位會怎麼樣，那跟食品公司又有什麼關係呢？