95.認同感

一切安排妥當，動畫方面交給京阿尼來進行製作，東電這邊的檔期會安排到明年的春天1月份。

這件事情鋪墊完成之後，青智源稍微輕鬆了一丟丟。

不過心理壓力還是很大。

雖然有DUN分擔費用，可pokeni這邊的財務狀況依然緊張得要死。

想想也是當然的，本來好不容易賺了那麼兩三億日元，現在光是公司自己的遊戲研發開銷就花費了一半多。

動畫製作又花費了1億，東電那邊也花費了不少。

為了能跟世嘉和索尼一起研發遊戲機，為此Pokeni還以DUN作擔保，向銀行貸了10億。

仔細算一下，現在pokeni居然還處於赤字狀態。

啊……

果然，擴張就是花錢如流水啊。

除了壬天堂一直堅持無負債運營的方式之外，其他的公司多多少少都有些債務在身上的。

尤其是世嘉公司，為了打主機戰爭，向銀行貸了不少錢。

這也為這家公司未來的破產埋下了隱患。

從這一點上來看，世嘉的中山隼雄真的是個名副其實的賭徒。

非常喜歡放手一搏和壓重注。

一旦某款遊戲機銷售成績不理想，那麼就會將整個世嘉都拖入破產的深淵。

一想到這裡，青智源不由得打了個冷顫。

以後還是得謹慎一些才行，可不要重蹈前世世嘉的覆轍。

說真的，負債的感覺並不好受。

如果青智源不是趕著上車的話，向銀行貸款的那10億根本就沒有必要。

……

時間飛逝，轉瞬就來到了10月。

暗黑破壞神開發完成，進入後期的測試環節。

只要bug收斂得差不多，就能夠上架了。

暗黑破壞神開發的進度非常喜人，而且從社員們的興奮度和臉上的表情就能看出來——

這是一款好遊戲。

下午去樓頂天台抽菸的時候，正巧遇到了主程式赤西健。

藍天白雲，陽光正好。

兩個人坐在長椅上閒聊了一會兒。

赤西健一邊抽菸一邊笑著說，“社長你可真是厲害，居然能想出《暗黑破壞神》這樣的遊戲來。”

他發出一聲感嘆，仰著頭看著天上明晃晃的太陽。

10月下旬開始，天氣就已經轉涼了，能上來曬曬太陽還挺舒服的。

他說的是真心話。

這段時間以來，赤西健雖然覺得異常的疲憊，甚至可以說開發暗黑破壞神讓他的髮際線又往後移動了不少。

因為暗黑非同於一般的遊戲，之前基本上都是回合制戰鬥為主，到這裡變成了即時制的戰鬥模式。

更可怕的是，還要加入刷怪機制，怪物的AI方面也很成問題。

底下迷宮的【隨機構造】，差不多讓程式猿們感到崩潰。

當時赤西健還為此沒少跟青智源吵架。

【這種設定是人類能想出來的東西嗎？】

【這麼過分的要求，怎麼可能實現？】

【請策劃們好好考慮一下吧，這是不是有點太過分了呢？你們到底有沒有一點常識啊？】

【策劃們能不能被把夢想當成現實，說實現不了就是實現不了！】

諸如此類的話，赤西健沒少抱怨，甚至在夜深人靜的時候，每每想要離職。

這樣的公司真的對程式猿是一種摧殘。

不過……

每次青智源總能找到解決的方案，順利地說服他們。

而當這一切都慢慢變成現實的時候，赤西健內心卻異常的滿足。

有一種超乎尋常的成就感。

當你完成了原本以為永遠無法完成的任務時。

當你戰勝了永遠無法戰勝的對手。

當你成功地到達頂峰，再回頭看一看，就會發現——

之前的那些辛苦，汗水，不甘和咒罵，似乎都是值得的。

“能開發出暗黑這樣的遊戲，真的很了不起。”

赤西健微笑著，將香菸懟到嘴巴里面吸了一口。

“能想出這樣卓越的遊戲，還能提出合理的解決方案，甚至能在程式領域當中進行指導，社長，你真的很超出我的期待呢。”

“你以前可不是這樣的。”

阿勒？

青智源菊花一緊。

穿越者的身份要暴露了嗎？

“仔細想想，能做到這些，”赤西健低頭感嘆到，“只能說明社長你比大家看到的更加努力吧？”

“嗯……”青智源不好意思地笑了笑，“算是吧。”

啊……

果然，如果沒有超乎常人的毅力和付出是沒法走到這一步的呢。

社長這些年揹負的壓力也太大了。

“你是不用睡覺的嗎？”

“啊……這個……”青智源歪著腦袋想說些什麼，又不知道該說些什麼才好。

“注意一下身體吧，不然等你過了30歲，就要走下坡路了喲。”

赤西健眼睛平視前方，沒有看他。

停頓了兩秒，“而且，偶爾也請你多依賴一下我們吧？”

“別搞得我這個主程式像是個擺設似的。”

“好、好的。”青智源開心地笑了笑。

這個傢伙估計還沒意識到問題的嚴重性吧？

現在說這種大話，未來需要程式們努力的地方可多著呢。

“嗯，不過很開心呢。”

“能跟青桑你一起共事這麼多年。”赤西健笑著感嘆到，“一開始還沒能確定，但現在心裡面那種感覺越來越強烈。”

“哈？”

“就是成功的感覺。”赤西健指著天上的太陽，“雖然現在還不是很明亮，可就像這輪太陽，再過一段時間pokeni將會閃耀著耀眼的光芒呢。”

搞不好能衝擊霓虹第一也說不一定。

“嗯，如果是這樣就太好了。”青智源笑了起來。

能被人認同，尤其是自己公司的老員工，跟著他一起這麼多年的赤西健的認同，讓青智源的內心異常的滿足。

一家優秀的企業，社員們是充滿了自豪感和對自家公司的認同感的。

只要員工們有信心，那就說明走在了前進的道路上。

“三上真司那個傢伙被社長培養得相當過分呢。”赤西健笑著說，“明明就是個剛參加工作沒多久的新人，現在已經成長得相當厲害了。

搞不好下一款遊戲能擔綱主策劃喲。”

“嗯，我也是這麼期待的。”青智源說。

“不過我說吶，社長你是不是應該考慮一下自己的個人問題？”

“嗯？”青智源面上一赧，您是不知道我跟津田社長打得火熱嗎？

“你偶爾也帶著三上和和田他們去搞搞聯誼啊，他們總把所有的時間都花費在工作上這怎麼能行？”

“被他們這樣折磨，程式猿和美術們也吃不消啊。”赤西健埋怨到。

呵呵，原來這個傢伙的重點是在這裡。

……