第72章 一石三鳥

明銳說：“各位，給大家宣佈一件事，從今天起，杭城分公司的人事管理納入西北分部。”

說完他瞧一眼上海總部過來的人。

那人會意，望向眾人，“沒錯，稍後各部門會收到總部的決策檔案，以後，兩地人員由明總根據需要機動調整，杭城分公司人員調入或晉升至總部，須經西北分部CEO批准，不得越級，望各位悉知。”

此話一出，在場中高層人員面色一緊，愕然互視。

明銳對那人道聲辛苦，那人也沒再逗留，客氣地和他握手道別。

那人走後，明銳當場通知各部門10點開會。

他一回自己的辦公室，杭城分公司的中高層人員偷偷聚到一起，議論起來。

“以前，我們這的人事調動可是直接歸上海總部的，怎麼他明銳一來，我們這就降了一級，以後想去總部，還得他批准，憑什麼啊？”

“這還用說嗎，總部直接把權力下放給明銳，省得他在一年內幹不出什麼名堂，又以沒人事權為由找藉口。”

“好歹只有一年，等他掛職期一滿，拍屁股走人，人事調動照舊如初。我倒要看看，他這一年能掀起什麼浪花？我們呢，就按李經理之前定的策略，非暴力不合作，軟軟的來，別和他硬剛。”

“嗯，沒錯。”

“我們齊心協力，看他能把我們怎麼樣？之前來得那幾位，到最後，還不都灰溜溜地走了？”

“咦？你說，他通知10點開會，要幹什麼？”

“能幹什麼，新官上任三把火，當然是燒第一把火了，以往慣例，這把火肯定先拿之前的一把手開刀，李經理今天請假沒來，看他這一刀怎麼砍下去，我們拭目以待吧。”

轉眼到10點，人員準時在會議室就位，辦公室主任當場嚮明銳通報考勤情況，“明總，除李澤眾經理因病請假未出席外，其他人員均已到會。”

眾人不約而同觀察著明銳的反應。

他會不會拿請假說事，先給李澤眾一個下馬威？

比如，以後中高層人員請假須經他批准之類的。

以前來的人就這麼幹過。

明銳臉色無異，淡然點頭，抬眼望向眾人，從容道：

“各位，我初來乍到，對杭城的情況略有了解，並不深入，以後仰仗各位同事的地方很多，希望大家與我坦誠合作，我們實現共贏。首先，基於人事權的變動，我要先解決一些後顧之憂。”

說著，他望向小程。

小程會意，立刻起身，將準備好的資料分發給其中的一些人。

嗯？他隻字未提李澤眾。

李澤眾今天未來，明眼人都能看出來，他是有意挑釁。

大家的目光轉到手裡的資料，是部分中高層人員的勞動合同影印件。

他這一舉動令手裡有合同的人和沒合同的人都不解。

頓時，會議室響起竊竊私語。

“給我們發勞動合同幹什麼？”

“誰知道呢，而且一部分人發了，另一部分人卻沒發，好奇怪？”

“他這葫蘆裡到底賣的什麼藥？”

小程發完材料，直接站在明銳旁邊，揚聲道：

“拿到勞動合同影印件的人，都是在入職時，確定工作場地在杭城和上海，現因杭城分公司人事權納入西北分部，以後公司會根據需要隨時調崗，工作場地範圍會增加西北分部涉及的各個辦公地。

基於此事項的變動，需與這些人員協商重新簽訂勞動合同，若有人不同意工作場地變動，公司會依法與其協商解除勞動合同，足額支付經濟補償金。

大家考慮的時間截止到明早10點，考慮決定後，請到人事處辦理相關事宜。李澤眾經理也屬此類，會後，我會親自通知他，考慮他生病，可以等他病好後，再到人事處辦理相關事宜。”

所謂相關事宜，就是同意變更的，直接重新簽訂勞動合同，不同意的，與公司簽訂解除勞動合同的協議，由財務處按協議發放經濟償金。

此話一出，在場人員的臉色凝重起來。

幹到中高層的人員，在公司積累不下五年，收入穩定可觀，已結婚的，家就安在杭城，沒結婚的，房早買在杭城。

要是同意重新簽訂勞動合同，工作地點發生變動，以後要是不服從明銳的管理，被他找個由頭，調崗到大西北，以後想再調回杭城，可就難了。

合同簽訂後，履行的過程中，若不服調崗，依照勞動合同法和公司規定，公司可以直接解除勞動合同，依法還不用付經濟補償金。

要是不同意，工作就沒了，再找工作，還得從頭積累，就算公司足額支付經濟補償金，從價效比上來講，也沒有繼續在這工作來得好。

明銳這招，真是高啊。

一方面，直接淘汰掉不願在這個公司再幹去的人，留下足夠時間聘用新人。

另一方面，讓左右搖擺的人不再動搖，無二心地服從他的管理。

最後，還有效牽制了類似李澤眾這一批不安分的人。

其餘手裡沒有勞動合同影印件的人，原始合同本就約定，公司根據需要可以調崗調工作地點，不涉及重籤問題。

但，明銳透過重新簽訂的這批人，給他們傳達了一個訊號：他們要是不服從管理，有可能會被調到西北地區。

明銳從這個小切口入手，真是一兩撥千金。

這是他們萬萬沒想到的。

李澤眾給他們的策略，大都是日後消極配合明銳工作的方法，沒注意到這個小點。

幹到中高層的人，有家有舍，最怕與家人異地而處，在所有的利益中，很少有高過家人重量的利益。

算是一下抓住了蛇的七寸。

此事宣佈完，明銳也不廢話，直接進入下個議題。

“我這次掛職杭城分公司，目標是提高西電東輸的效率，拓展西電外輸的市場，以分公司為基點，進行嘗試，西北分部提供足夠支援。

這項業務大有可為，發展空間很大，利潤可觀，我很看好。

希望各位從今天起，以此專案為重，我會和大家全力以赴，實現公司業務質的飛躍，事成之後，我會向總部申請800萬的資金，論功行賞。稍後，小程會把專案資料發給大家。”

一部分人聽後，眼睛一亮。

原來，明銳是帶著大專案來的，他是打算一年內把這個專案做成。

有專案就有錢賺，杭城分公司還從來沒發過800萬的獎金。

小程把資料發下去後，不同部門的反響各不一樣，要說最興奮的當屬業務部門。

這個專案正是他們最擅長的。

會議內容就這兩項，佈置完專案初建任務，明銳準備宣佈散會，臨散會時，他掃視眾人一圈，問：“大家還有什麼疑問嗎？”

正在此時，會議門被推開，一個三十六七歲的男人走了進來。

有人嘀咕一聲：“李經理怎麼來了？”