第98章 試驗效果

帶著微笑和白斌分開之後，張志飛的臉色瞬間黑了下來。

白斌雖然全程沒有怪罪張志飛的意思，李廠長也沒有找他進行談話，對劉海忠也沒有過分追究。

兩位領導的輕拿輕放，張志飛本應高興，但他卻是一點也高興不起來。

培訓事宜畢竟是自己提出來的，劉海忠的上位多少也有自己推薦的原因，可如今劉海忠的做法讓他感到羞恥。

回到自己辦公室之後，張志飛立即叫劉海忠到自己辦公室談話。

他是真的服了這朵奇葩，他是光長肉不長腦子麼。

得到張志飛的同意後，劉海忠輕輕的走進辦公室，並把門閉上，也不知道他是請教的誰，比平時講究多了。

“張科長，李廠長沒有真生氣吧！”劉海忠這會倒是記住了稱呼職務不帶副字了。

“坐。”

張志飛給他倒了一杯水，然後好奇的問道：“能說說你是怎麼想到給李廠長送禮的。”

劉海忠低聲說道：“你不是說我是以工代幹嗎？我就想找李廠長把我的身份轉成領導幹部，這年頭找人辦事在哪都得花錢。”

張志飛算是明白了，劉海忠對當官還是不死心，想徹底的轉隸為幹部崗。

雖說有些異想天開，但他能夠說出找人辦事就得花錢，比一般人還稍微強點，只是你送禮也不是這麼個送法。

“你說你送禮就送禮，幹嘛還來個一步三回頭，這不是此地無銀三百兩嗎？”張志飛好奇的問道。

“我不是怕別人看到我去給領導送禮，也學我，我都注意了，後面不跟人啊！”劉海忠解釋道。

張志飛無語道：“你說你大大方方的不走，鬼鬼祟祟的，現在你的行為被整個軋鋼廠機關幹部都看到了，都成了人家討論的焦點了。”

“我……”

張志飛打斷劉海忠的話，對他道：“李廠長說了，讓你今後別在找他辦事了，你要是下次還找他送禮，你這培訓班的主任也別當了。”

後面這句話是張志飛自作主張加上去的，不然劉海忠指定不會死心，要想拿捏這位官迷，也只有拿崗位說事。

“李廠長沒生我氣，不撤我的職？”劉海忠激動的問道。

“不撤，人家領導格局大，這次就不和你計較了。要是再有下次，你這培訓班的主任是真當不成了。

還有，我不是和你說過嗎？你這條件就轉隸不了幹部崗。”張志飛沒好氣的說道。

“那就好、那就好，只要別把主任給我弄沒了就好，我再也不找他了。”劉海忠拍著自己的胸脯說道。

張志飛提點道：“你現在最主要的任務就是培養大家的鍛工技術水平，只有大家的技術都提高了，你才能獲得李廠長的看重。

只要讓李廠長滿意，哪怕沒有幹部身份，也能讓你一直管事，當個小領導不成問題。

要是讓他不滿意，就是幹部人家也能讓你去掃地，懂了嗎？”

“懂了，我保證認真培養大家的技術。”

“行了，以後多注意，別搞這些歪門邪道，踏實培訓工人，領導會記住你的，你去工作吧！”

打發走劉海忠之後，張志飛繼續專注修訂新工藝技術流程和車間管理制度。

這段時間，他把所有精力都放在了新工藝技術流程的推廣上。

透過和各級工人、車間主任的交流，又有了新的收穫。

結合實際，開發了新的工藝流程。

他負責起草初稿，白萬明審定後，在車間試行。

根據試行結果，確定是否全廠推廣。

要是新的工藝技術流程的作用達到預期目標，張志飛就不止是提拔一級這麼簡單。

他將會在上面掛上號，在冶金系統也就有了根，安全度過這特殊的10年不成問題。

只要成功了，對他的好處不言而喻。

接下來的一段時間，張志飛把心思放在工藝流程上，一個細節一個細節的摳。

經過半個多月的改進，張志飛覺得以自己的能力是沒辦法在進行修改了，他將最新完善的新技術流程和制度給白萬明和李懷德各一份。

在兩人的認可下，率先在侯正宇所在的車間開始試行。

接下來的一個月，他要和侯正宇一道，盯著試行效果，成龍成蟲就看試行效果了。

又是新的一天，今天是試執行新的工藝流程和管理制度的第一天，張志飛知道很多工人不識字，開始用喇叭強調生產紀律。

一是上班時，嚴格按照規定的運作流程操作，不得影響工作的順利進行。

二是每道工序必須接受車間品管檢查、監督，不得矇混過關，虛報數量，並配合品檢工作，不得頂撞。

三是上班前嚴禁酗酒，如有上班前過量飲酒者當日不得出勤，並按曠工處理。

……

六是嚴禁跨越或坐任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動裝置、新安裝的各種裝置未經測試、試轉，不得擅自開動種裝置未經測試、試轉，不得擅自開動。

……

二十是下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。

……

二十八是操作人員離崗位要停機，嚴禁裝置空車運轉。

軋鋼廠車間一共二十八道管理制度，張志飛拿著喇叭開始一遍遍的播報，確保讓工人記在心上。

宣讀完安全管理制度後，張志飛又先後強調了生產管理、操作規程、產品質量、安全生產、裝置管理與維修、生產秩序管理等多項制度或工藝流程，並要求車間管理班長，必須熟悉各項制度。

進入四月，經過一個月的試行，今天將對本月以來軋鋼廠的平均生產質量、數量等和侯正宇車間的進行對比，檢視工藝技術改造和車間管理制度的作用。

“出來了、出來了。”統計員高興的喊道。

“快說說效果。”李懷德急忙吩咐道。

“是李廠長，侯主任車間試行效果如下，與上月相比，產品的良品率提高了42%，生產數量提高了29%。”統計員還未讀完，李懷德一把奪走統計表，看了起來。

“好好，你們都是好樣的，我要給你們請功。”李懷德興奮地說道。

他雖然不懂技術，但知道技術對於軋鋼廠的重要作用，現在就體現出來了。

李懷德岳父對他的規劃原本是，在他四十五歲左右，升任正廳級的廠長，之後按部就班任職書記，之後在回部委。

等他老了離開崗位之時，最少要混成一個省部級領導。

原劇因為特殊10年，李懷德並未高升，一直在軋鋼廠打拼，改開之後，他被迫離職，沒有按照預期走下去。

如今受張志飛的影響，他提前五六年上任廠長，這可不得了。

四十歲左右的廳級幹部，這可不多見，在鍛鍊幾年，李懷德還真可能去部委工作。

李懷德說完之後，興沖沖的去向拓峰彙報，對方本月就走，這算是一份特別的臨別禮物，相信他會非常滿意。

軋鋼廠常委領導們都知道，張志飛推廣試驗新工藝流程的事情，但沒想到的是作用竟如此明顯，立竿見影也不為過。

試驗的成功讓整個軋鋼廠領導班子都喜笑顏開，這份政績雖說大頭在李懷德，但他們也多多少少能混一點功勞。