第96章 工人培訓

新春伊始，四合院沒有發生什麼狗屁倒灶的事情，張志飛和弟弟妹妹們度過了一個祥和的新春，

春節收假後，工人們又要開始上工，張志飛也把重心放在了工作上，今年他主要任務是配合工藝流程改造。

在一個就是培訓工作，張志飛認為不能單純的依靠師徒制度培養工人，而應該多元化的進行。

他參考後世技術學院的做法，以理論和實踐相結合，制訂了一份培訓計劃。

在收假不久，他就將這份培訓計劃遞給了白萬明。

白萬明看了報告之後，非常重視，當即找張志飛進行談話。

“志飛同志，說說你搞培訓的初衷？”白萬明給張志飛倒了一杯水，親切的問道，和項建兵簡直不可同日而語。

張志飛組織了一下語言，開口道：“白廠長，咱們紅星軋鋼廠或者說是全國各行各業，都流行一種思想，教會徒弟餓死師傅，這就是封建思想的糟粕。

在這種糟粕的影響下，有很多工人，在教徒弟時，習慣性的留一手，導致技術舉步不前。

若長期以往，技術如何革新、如何進步！

如今，世界各國的發展日新月異，我國起步較晚，更應該奮起直追，迎頭趕上。

咱們的裝置不如人家，就要在其他方面想辦法，而工人技術是目前最容易解決的。

因此，我建議在咱們廠實施人才培訓計劃，讓技術過硬的老師傅輪流給其他工人上課，讓他們學習更多的技術。”

白萬明想了想道：“志飛，你這方法聽起來很可行，只怕實施起來困難。”

“重賞之下必有勇夫，還有咱們也可以樹立典型，讓更多的技術工人，不再敝帚自珍。”張志飛建議道。

白萬明出身於技術科室，水平自然不低，他也明白這種帶徒弟的制度，確實存在問題。

只是，以他如今的地位，還真的沒辦法一做到錘定音。

有些人，把自己的那點技藝，看的很重。

藏著掖著，似乎決定，就是把技術帶進棺材裡，也不願意教給大家。

白萬明對這份計劃是看了又看，恨不得立馬開始實施，只是這麼重要的問題，他還不敢拍板決定，只能向李懷德彙報。

原本張志飛想把培訓計劃直接交給李懷德，準備越級上報，最後想了想，這是官場（職場）大忌，只能逐級上報。

李懷德的魄力確實不是白萬明能比擬的，聽到張志飛的敘述之後，他一下就抓住了核心思想。

能批次培訓技術工人，這種好事幹嘛不支援。

只是這等於是砍斷了徒弟給老師傅們的孝敬錢，不知道他們會不會反對。

李懷德想了想道：“你認為具體該怎麼做。”

“李廠長，我認為重賞之下必有勇夫，咱們要制定制度，對老師傅們進行補貼，調動他們的積極性。”張志飛說道。

“志飛，你具體說說。”

“廠長，我也就是一些粗淺的建議，勞煩您批評指正。

我的建議是，對那些不對技術矇蔽自珍的工人，進行嘉獎，在工人群體中形成一種輿論氛圍。

對那些個但凡有點技術，就想著作威作福，藏著掩著的工人，進行批判。

從思想上樹立一種無私教學的輿論環境，但也不能讓教學師傅們吃虧，給他們予以補貼。”張志飛回答道。

“你繼續？”李懷德給張志飛散了一支菸，問道。

“李廠長，舉個例子。

就拿我們院的劉海忠和易忠海舉例，易忠海8級鉗工，但是信奉教會徒弟餓死師傅那套，他教出來的徒弟最高三級工。

反觀劉海忠，自己是七級工，但他教徒弟是真心實意，其名下不乏五級工和六級工。

遇到這種情況，咱們就要引導輿論，讓全廠職工崇尚劉海忠這種行為，唾棄易忠海的作為。

同時對劉海忠這種行為進行大力表彰，讓人們羨慕他，只有這樣，才能讓更多的人開始無私教學。”

“志飛，你的辦法確實是解決工人技術不精的重要辦法。

只是這些個老工人，多數都選擇性的，把自己壓底箱的技術，傳給自己後代，導致部分技藝失傳，單純的輿論怕是起到的作用有限。”

張志飛建議道：“廠長，我建議咱們安排專人統計一下，看一看6級工及其以上，帶出徒弟的級別情況。

到時候根據實際情況，對教學良好的師傅，全廠通報表揚，表彰獎勵。

並把教學成績最突出的一部分人，用以工代乾的辦法，任命到幹部的崗位上。

他們日常主要任務就是給工人培訓，除非遇到特別難處理的零件讓他們去處理，其他任何時候都以培訓為主。

這樣一來，怕是其他工人也是恨不得取而代之，他們的教學熱情也會高漲。”

李懷德聽了張志飛的話之後，恨不得立即就佈置下去。

培訓工作要是能夠普及，不僅僅是軋鋼廠，其他單位、企業都能借鑑，對國家的發展有著積極的意義。

他李懷德要是利用這次機會，把培訓工作搞得有聲有色，作用突出，具有推廣價值，自己就會水漲船高，仕途將會更順。

張志飛彙報上去之後，就不再關注，他知道李懷德不會放過這次機會的。

而自己的原則是得之我幸失之我命，不會去拼命的。

李懷德根據張志飛的思路，開始佈局培訓工作。

他先是安排人員，統計高階工人帶徒弟的基本情況，以後根據調查情況，在進行下一步工作安排。

時間匆匆而過，李懷德主持培訓工作已經調研摸排一個多月了，以初步確認那些師傅在教徒弟是不藏私，那些人慣會藏著掩著。

調查結束後，李懷德立即在軋鋼廠生產會議上，做了關於培訓的報告，主要內容就是根據張志飛起草的培訓計劃來的。

李懷德現在強勢，大家不會因為這點小事開罪他，在黨委會議上，全票透過李懷德的關於培訓的建議。

會議一結束之後。李懷德就找了白萬明劉震、張志飛等人，最後確定培訓辦法。

最終經過討論，按照張志飛的辦法，軋鋼廠對每個工種都開設了培訓班。

一種是新手，一種是晉級班。

具體培訓流程，一般是先由技術員講解理論知識，然後由工人師傅帶著實際操作。

就這樣，劉海忠也迎來了自己事業的第二春。