第一千四百八十三章給超女上課

【盛夏聽蟬鳴，紅蓮立晚風，娟秀山依水，一簾霞如夢。--夏荷夕陽】

芒果臺給安排的訓練場地，這時候，超女三十強已經回來了。不過每個人的臉上都是疲憊，非常的疲憊的那種表情，這算是一次高強度的那種鍛鍊。別以為說是參加一次上演，到臺上唱歌，三五分鐘的事情就算是差不很多了。

這是一個不負責任的明星的做法，真正的負責人的明星，哪怕是說一個天皇巨星，在他參加上演的時候，那也是要提前做準備的。比如說按照合同我要唱幾首歌，或者是說在這個時候我怎麼樣的掌握體力。如果是說唱一首歌，可以聲嘶力竭的吶喊嗎？不要小看這一首歌，比如說李玉春去唱一無所有，唱下來是沒有問題的，就算是一無所有是搖滾歌曲也是一樣的。但是才唱下來之火，還有多少體力，這樣子地方一個事情就是重要需要觀察的一個事情了。如果一場晚會有兩三首歌曲的話，那這個歌手怎麼樣的分配體力什麼的都是一個學問。這個學問，一般新人是很難做到巧妙配合的。

葉明看到這些選手之後，笑呵呵的說：“怎麼樣，是不是覺得，真正的商演，是和想象中的不一樣啊？”

葉一倩第一個站出來說：“真的是沒有想到啊，原本以為是自己只要是上臺唱歌就沒有問題了，誰知道會有那麼多的事情啊。

在臺上就已經是狗雷人的了，在臺下什麼的，也是一點都不輕鬆啊。”

這個時候葉明看了一眼大家，掃了一圈，發現所有的人都是那種疲憊的表情，很閒談對葉一倩的這些話那是非常的認同的。

葉明此刻才點點頭說：“你們能夠有這個體會的話，那就是沒有什麼大的問題了，算是你麼真是正的開始涉足娛樂圈的一些事情了。商演，其實不是你們想的那麼的簡單的。在踏上唱歌。

那是需要體力的，這一點是沒有什麼疑問的，我想你們大家都是會非常的清楚的。

但是在這樣子的一個時候，這事情上面，臺下是怎麼樣的浪費力氣的，你們以前也許是不知道的。

春李玉春你來說說這個問題。”

李玉春馬上就說：“以前就算是我們唱歌，那也是在酒吧駐場的，我們學長的酒吧，因此，其他的根本不四問題，我們幾個學生就是去掙個零花錢什麼的。

到了唱歌，唱完走人，到時候自然是學長給報酬。因此，我們就沒有怎麼樣的操心其他的問題。但是這商演上面就是有些不一樣了，雖然是公司有方方姐到那邊去給我們安排事情，但是商演畢竟是有些不養的。

唱什麼個，首先至少要準備一下歌詞，找一下感覺，這個和酒吧演唱是不一樣的，就算是酒吧演唱的有些瑕疵，一般的情況下，也是不會有什麼大的問題的。

但是商演要求就非常的高，一旦是出現什麼錯誤，就是一場演出事故。

因此，臺下準備的是非常的充分，我們從開始下了火車，到酒店街道了曲目之後，就開著準備了，基本上是沒有怎麼樣的閒著。

而且彩排一下，這個也是要重點的關注的，怎麼樣的走位什麼的，也是必須互相的配合，不但是要看你上一個演員的節奏，而且在演唱的時候，必然是說要注意下一個演員怎麼樣的節奏的。這些都是相當的浪費力氣的。本來樂呵呵方面還安排了遊西湖什麼的，但是我們都是沒有力氣去了，實在是說太累人了。

體力上的消耗也許是沒有什麼大不了的，年輕人，睡一晚上就沒有問題了。但是在精神上的消耗什麼的，這樣子的一個事情就是不怎麼樣的好了。在這個問題上面，精神上的消耗不是那麼同意補充過來的。到現在都都噶虐到沒有緩過神來。”如果是一個老歌手的話，那這種商演對他們來講是沒有什麼大的問題的。

商演之前，就像是李玉春說的是那個樣子的，必須是提前的準備，提前個一兩天是非常的正常的。熟悉要演唱的曲目，爭取在臺上是不會說出現什麼瑕疵。當然就算臺上有提詞器什麼的，但是畢竟在舞臺上，有些歌手喜歡喝觀眾互動什麼的，這時候圖過自己忘詞了，而且沒有機會看提詞器，那這個時候就容易出現問題的。

這些都是需要賀壽注意的。如果是說活有經驗的歌手，在這時候就會裝作和臺下的觀眾互動，比如說自己忘詞了，就說大家一起來唱，臺下的觀眾跟著唱的話，那基本上這個歌手避免尷尬，而且是能夠把這個演出事故給圓過去。這些都是需要經驗，需要臨場發揮的。

而且是說在這樣子的一個問題上面，這樣子的做，需要你唱的歌曲是那種經典歌曲，幾乎是到了人人會唱，大多數的人聽到上一句，會姐兒唱下一句的那種情況。必然說說這個歌星是大歌星，一流甚至是超一流的最好了。

如果不然，這樣子動作，效果也是會大打折扣的。這些都是需要體力，臺上臺下，沒有一點省心的地方的，因此，參加一個上演，歌星不是說你看到的那樣子的，在臺上演唱幾分鐘，演唱一兩首兩三首什麼的就算是拿錢走人了。

真正的負責人的歌手，能夠在樂壇，在這個圈子裡面長期的混下去的話，那都是需要一定的信譽的。因此，大部分的歌手來講，參加上演都是會事先準備的。不然你一次不準備。兩次不準備，總是出現這樣子的那樣子的問題的話。

那演唱商也不是傻子，不會總是去請這樣子的歌手去參加商演的。

筆筆有些無奈的說：“真心的累人啊，以前出去演唱也不是沒有過的，但是大多數來講都是給人家正式的演唱的歌星暖場什麼的，因此，怎麼樣的熱鬧怎麼樣的來，這些事情，要求不是怎麼樣的嚴格的。有時候暖場的話，我還有看就鞥去清唱。等著觀眾去點播歌曲什麼的。

但是那畢竟是暖場啊，因此，要求上肯定是不會很嚴格的。哪有現在這樣子的麻煩啊。”

現在李玉春筆筆等超女去參加商演，正式的商演，對他們很多的人來講，都算是第一次，也許他們參加的那些小型的商演，去給人暖場什麼的，這些準備不準備的都是沒有問題的。但是真正的參加商演的話，那必然是要好好的準備一下，這個是樂壇的一個潛規則的。

基本上是沒有人有單子打破。在演出的時候，其實也是有暖場這一說的，這個基本上性質是和籃球寶貝什麼的，那是沒有什麼差別的，籃球歐比賽間隙都是有籃球寶貝暖場什麼的。唱歌暖場也是商演的一種形式。

比如說的就是，正是的開始演出之前，那些青睞的打大牌歌手什麼的，不可能馬上出來演唱啊。但是觀眾來了嗎，你總是要觀眾等著的話，那這樣子的一個事情也是不怎麼樣的好的一個事情的。

因此，這時候在正式的開始演出之前，那是需要一些節目作為暖場的，比如說唱歌，跳舞，魔術表壓什麼的。反正質量要求不要很高，能夠把氣氛給帶動起來就成了。這些節目就是暖場。而參加暖場的演員，一般都是沒有什麼大的名氣的小歌手，連歌星都算不上的那種。

以前超女三十強裡面有相當的一部分的人是會這樣子的做的。在這個時候，她們這些超女在真正的是感覺到了商演的殘酷了。

畢竟是說在這個事情上面，一次商演下來，對他們來講，身心疲憊啊。葉明笑呵呵的說：“這個事情，僅僅是說萬里長征第一步啊。

我們這僅僅是一個開始而已，這不過是一次小小的商演，比迪迪和樂呵呵的內部的內部舉辦的一次演出嗎，沒有什麼大不了的，若以後如果是說有更大的平臺的話，那請過來的歌手都是一些一流的，甚至是說天王天后級別的，那就更麻煩了。

至於說筆筆說的這個暖場，這個事情，以後你們是不會接觸到了。公司會給你們每個人都準備一些合適的發展的機會的。在這個時候，其實你們要做的事情就是說，努力的鍛鍊好自己的身體，有一個好的體力就是最主要的。

這一次呢，其實對你們來講，僅僅是一個考驗的開始而已。目的呢，一個是賺錢，記住了，這個才是做歌手最根本的一個基礎。什麼味了藝術，按都是糊弄人的，說為了藝術的人，都是吃飽的撐得，肯定是不缺吃缺穿的那一類人的。

因此，我能告訴你們的就是，先把自己的生活給解決了，不愁吃喝，有一個穩定的生活環境，OK，這樣子的話，那再說什麼藝術，再說什麼風險。其他的你們都不用管，也是沒有力氣去管那麼許多的。”

很多的公司其實在培訓新聞的時候，都是會告訴新人，什麼什麼味了藝術，為了公司，獻身犧牲什麼的，基本上這些在航裡面的人看起來，都是扯淡。

什麼玩意奉獻之類的啊，在這樣子的一個事情上面，奉獻是沒有什麼好說的，但是葉明不會那麼的糊弄自己公司的歌手，首先作為一個歌手，歌星什麼的，你要先吃飽飯，先把自己的生活安排好了，藝術無憂什麼的，這個才說什麼風險之類的。

因此，葉明在教育自己的歌手的時候，首先的就是交個大家怎麼樣的賺錢。

李玉春笑呵呵的說：“這一次樂呵呵能夠一次給兩萬，確實是非常都不錯的一個價格了。如果沒有公司，我想很難有這個價格給我們這些新人的。”

這個時候，沒有等葉明回答什麼，方方姐在一旁點點頭說：“有組織自然是一方面了，很多歌手，真的是很有本事的，但是就是沒有什麼公司作為靠山，一剎那們會被娛樂圈的一些人給收拾的，這些事情在娛樂圈是非常的正常的一些事情的。你們都是我麼天宇的簽約歌手，因此，在待遇上面我們自然是說要給你們證啊渠道最好了。

兩萬，這個價格，也許你們看著很多，但是其實對你們的名氣來講，這個也算是一個相對的合理的價格了。

就算是有些偏高，是看在公司的面子上是沒有問題的，但是在這樣子的一個時候，你們這些超女的名氣，也是佔有相當的遊方面的，如果沒有公司出面，你們自己去談，一萬應該是沒有問題的，除去一些費用，交稅什麼的，拿一個七八千是沒有什麼大的問題。”

作為輝煌影視的大管家，對這些演出的費用設計麼的，那是非常的清楚，甚至說說已經到了信手拈來的地步了。

在這樣子的一個問題上面，方方姐自己認為，既然是說公司給自己的歌手爭取到了福利，那在這樣子的一個問題上面，就是說需要讓自己的歌手知道，是公司來照顧你，因此，要對公司是有感恩的心。

這一點葉明是可以不說清楚的，但是作為輝煌影視的大管家，親自安排的這些事情，方方姐是認為，這些歌手要對自己的公司有一顆感恩的心。兩萬啊，在零三零四年的這個階段，也是非常的不錯的一個報酬了，在那個年代，一些小縣城的工資，六七百已經算是中等偏上的水平了。

那個時候一個人三四百的工資的話，那也是一點都不稀罕的。

因此，在這樣子的一個問題上面，兩萬塊，就算是扣除稅款和公司的抽成什麼的，到了超女選手的手中也是有了一萬多的程度了。

這個事情必然是葉明對這些選手的一個照顧，不然哪個公司會給一個新人，甚至是說新人都不算是實習生那麼高的待遇啊。

要想讓公司的員工有凝聚力，那必然是要先讓員工對公司有好感，甚至是說感恩戴德什麼的。不然的話，那在這樣子的一個事情上面，這家公司也是很難長久下去的。