重新進入了遊戲,六子選擇從頭開始。

剛進入遊戲,新手引導NPC便出現了。

對方是一個風格有些討巧的妹子,梳著馬尾辮,一身職業套裙,頭髮是現實中不太可能會出現的粉紅色,看起來既正式又可愛。

在畫面上,秘書妹子拿著筆記本,對著螢幕外的六子開朗的說道:“又見面了啊,親愛的六子導演。這次也讓我們一起奮鬥,一起成為聞名遐邇的導演吧。”

翻開手中的筆記本,小秘書繼續說道:“雖然你已經完整的經歷了一段人生,取得了不錯的成績了,但我還是要問您一下,你想要看新手引導嗎?”

六子已經玩過一回,重開了十幾回,對遊戲中的各種設定以及系統瞭如指掌,甚至閉著眼睛都可以說出員工們的特性效果。

《我是導演》的遊戲系統並不複雜,深度點主要是各種搭配和資本的運營,按理說沒有再看一次的必要。

不過這次,他看著螢幕上的對話方塊,最終選擇了“要”。

小秘書得體的笑了笑,然後說道:“好的,那我們從招募員工開始。我們的目標是搭配各種臺本,合理的選擇並分配員工拍攝節目。節目的收視率會影響您的廣告費用,以及上級的資金支援力度,請合理運用您的資金,這是您的生命線。”

小秘書檯詞中的“資金”被標綠,似乎對方在特意強調這一點。

盯著綠字看了一會兒,六子選擇繼續。

“現在節目組沒有員工,但因為我們沒有名聲,大型招募我們辦不了,所以我們可以先從大學校招開始。大學校招最高可招募到五星員工,不過招募到五星員工的機率很低,不用太抱期望。”

“而且員工的星級越高,初始屬性也會越高,等級提升後的加成也會越高。相應的,對方也會索取更高的月薪。請注意,每個月的1號是員工的發薪日,薪水會自動從您的賬戶上扣除,還請確保您有足夠的資金。”

新手引導中,玩家是必定會看到一個五星員工的,不過那並不是一個合適的招募物件。

對方的能力很強,但是有著“貪婪”特性,工資的需求是普通五星的二倍,但給了高薪後會更加賣力的工作。

這些情況,六子早已爛熟於心,只不過這一次看到小秘書說出來的話以及“發薪日”上的綠字,六子總覺得對方在隱隱暗示自己什麼。

按部就班的進行了校招,五星員工出現,對方的特性跟自己記憶中的一樣,而小秘書也適時的出現了。

“哇,居然真的出現五星員工了,看來您的運氣不錯啊。不過五星員工的工資是一星員工的5倍,而且對方還有貪婪特性,那就是10倍了。所以,我們還是不要招募這名員工,從那名看起來很聰明的2星員工開始好了。”

六子沒有選擇員工,而是開啟excel表格,開始計算收益。

身為一名硬核玩家,根據遊戲中的數值系統建立一個表格是很常見的行為,畢竟這是一款模擬經營遊戲,初期的優勢會以滾雪球的方式不斷的放大,早期的一塊錢甚至可以相當於後期的一萬塊甚至更多。

雖然看起來會有點斤斤計較的感覺,不過每個人都有自己的遊戲方式,而六子很喜歡這種斤斤計較的遊戲玩法。

將員工的屬性引數輸入表格,六子看到在讓對方加入的情況下,節目的整體水平會提升大約50%,但因此帶來的收入並不能彌補對方工資帶來的虧損。

這個時候,按照小秘書的提示放棄這名五星員工,或是將其放入備選池才是最優解。

這一步本來應該是強制進行,但六子已經經歷過一次新手引導,所以這個時候可以進行放棄。

而六子看著螢幕上的員工,以及等待他進行選擇的小秘書,不由得思考起來。

月底發薪……

五星員工……

兩個概念在這一刻奇妙的銜接到了一起,產生離奇的化學反應,讓六子的腦子似乎想起了煙花綻放的爆炸聲。

移動滑鼠,他果斷選擇了“關閉引導”。

被關閉後,他看到小秘書揮揮手,友好的說道:“暫時不需要我了麼,看來您已經做好決定了呢。好的,那麼我就不打擾您了。如果你有任何需求。可以在設定裡將我重新召喚出來。再見,導演。”

關閉了新手引導,六子首先進行了存檔,然後將所有的員工全部招募了下來。

招募並不需要花費金錢,只需要在下個月開始時將工資給他們就行,而且遊戲裡工資計算的比較死,哪怕是在月底招募到的員工,也需要在1號給出全額工資。

之前,六子還感覺方城工作室是把開公司當成搞慈善了,但現在看來,對方一定別有深意。

將這群員工招募到之後,六子火速將所有人的工作時間拉滿,讓他們這個月不停的幹活!

996?那是福報,輪不到伱!你這個年紀,你睡的著覺麼?給我每天干夠25小時!時間不夠就早起一個小時來節目組上班!

好久沒回家了,心情低落?我給你漲工資!

工作壓力太大了,不想幹了?我給你漲工資!

感覺公司環境太差,每天晚上睡覺的睡袋太臭,想要錢買新睡袋?獎金別要了,我給你漲工資!

每個員工都有自己的壓力條和快樂度,休息可以降低壓力,高薪可以提升快樂。

只要壓力條不大於快樂度,那麼員工就會情緒穩定,繼續給老闆做牛做馬,任勞任怨。

而透過六子的一連串操作,員工每天的壓力值飆升,但快樂度也在瘋狂的提升,兩者齊頭並進,龍爭虎鬥,讓員工頭頂紅的發亮。

而且,因為是24小時不間斷的幹活,員工的疲憊程度也在飆升。

為此,六子開始大量購進可以緩解疲勞的飲料,反正與飲料錢相比,讓員工停下來休息的損失反而更大。

他每天都在畫餅,每天都在要求員工加班,員工的腦力被他壓榨到了極限,經常可以看到員工在抱怨:【我已經一點腦子都沒有了】、【奶奶,是你麼奶奶】、【好想休息,但導演給的太多了】這樣的胡話。

轉眼間,在這個遊戲月快要結束的時候,他已經成功製作了四個節目。

這四個節目都是節目組員工廢寢忘食做出來的,每週一個節目的效率堪比天人,裡面每一分鐘哦都是血與汗。

而且因為動用了高星員工,所以節目的品質很高,在第一年的時候算是十分能打的水準,放出去絕對會屠榜的等級。

不過高效率高品質意味著高薪,在月底,員工們的薪水已經被他拉的極高了。

貪婪的五星員工的工資更是高的離譜,如果他真的拿到這筆錢,估計會直接導致通貨膨脹,物價暴漲幾百倍都有可能。

等待六子的只有一條路,那就是破產。

但是六子選擇另一條路。

他把這群人開了。

這群員工廢寢忘食,不分晝夜的加班了一個月,就在他們滿心歡喜,即將拿到血汗錢的前一天……

他們被開了……

如果他們是活人,而不是遊戲NPC的話,他們絕對都已經規劃好了工資該怎麼用了。在他們準備用錢來還房貸、還車貸、送子女去上學、讓自己吃點好的的時候……

他們被開了……

現實里老板畫的餅過大的時候,員工會迅速反應過來的,不過這裡是遊戲,NPC有自己的一套遊戲邏輯。

他們發現不了其中的問題,他們只能被動的服從。

隔著螢幕,六子都能看到這群人的驚愕與憤怒。

一些人甚至會反覆詢問六子,對話方塊一次次的出現,不斷的問道:“你真的要做這種事情?我們之前不是配合的很愉快麼?”

強行將對方全部開除後,每個員工都變得異常的憤怒,他們對此十分的不滿,但又無可奈何。

他們只是一群NPC,他們能有什麼辦法?

遊戲並沒有對開除員工的導演有太大的懲罰性的措施,僅僅是玩家的聲望受損而已。

並且這批被強制性開除的員工,他們的憤怒直接爆表,以後面對六子的招牌也只會狠狠的吐一口口水,估計以後再也用不了這些員工了。

但六子不在乎。

他本來就是個新的節目組,本身沒有任何聲望可以扣除,而且哪怕扣成負數,六子也無所謂。

反正他手上已經有四個比較好的節目了,些許聲望算什麼。

確定六子心意已定,這些員工只能從節目工作室魚貫而出,一邊走一邊咒罵道:

【什麼破爛公司,我以後再也不來了。】

【垃圾製作人。垃圾節目組。】

【我恨你們。】

【你們會因為開除我而後悔的。】

【你們這麼做是違反法律的。】

【我要找我的律師!

螢幕上的員工只能不斷的咒罵六子,但因為遊戲的機制,他們做不了什麼事情,只能憤怒的離開這裡,來到外面。

看著這些員工人性化的反應,六子感覺有點不太好受。

不過成大事者不拘小節,為了自己的導演大業,區區犧牲算什麼呢?

遊戲而已,道德底線不用那麼高。

世界那麼大,三條腿的蛤蟆不好找,想上班的員工有的是。

在接下來一年裡,六子的套路變得十分簡單。

不停的校招,不停的請員工,然後二十四小時拉滿讓他們給自己幹活,到了月底發工資的前一天就開除。

這種行為不需要支付員工的工資,每個月的支出也就是一些成本錢,反正他初始資金夠用,一年的時間算不了什麼。

輕輕鬆鬆的累積了60餘個質量上佳的節目,六子感覺可以進入到下個階段了。

其中四十個個品質偏下的節目,被他一一賣出。

而且雖然是品質偏下,但這是在六十個節目當中進行比對的。

與市面上其他節目相比,這些節目的品質出色,而且又是自己研究過的搭配組合,每一個都有爆款的可能。

因為過硬的品質,市場對他的節目給予了極高的評價,販賣節目獲得的資金讓六子在第一年就累積到大筆資金,總額相當於之前的第六年。

在模擬經營類遊戲中,只要資本運作的好,那麼玩家在整個遊戲中的收益並不是線性提升的,而是指數提升。

提前獲得了第6年才能應有的財富,六子在之後所能達到的成就可能是上一局的十倍,甚至更高。

看著螢幕上暴增的數字,六子感覺自己彷彿被打通了任督二脈。這個人都開竅了。

這遊戲就應該這麼玩!

良心沒了,可以再有。

但錢沒了就真的沒了!

有了啟動資本,接下來就是將過去的一切洗白,透過廣告宣傳給自己提供正面報道,僱傭員工訓練並提升屬性。

他的員工很快被分成了兩批,星級低的就不斷的製作劣質節目,滿是漏洞的節目也可以賣出去,反正自己的聲望高,基礎加成都十分可觀。

哪怕對方不滿意,最終也只是扣一些自己的聲望,而自己的水軍千千萬,這點聲望就是毛毛雨。

那些高星級的、特性出色的員工才是他的寶貝,這些員工他幾乎不會動用,每天就是讓他們不斷的訓練,加屬性,作為自己的底牌秘密的培養著。

‘到了第十年,邪道玩法已經被六子運用的爐火純青。

開除大法依然在用,不過這次是那些疲勞值已滿的低階員工。

這些員工已經被折磨的筋疲力盡,休息的話需要小半年才能調養回來,剩餘價值基本為零了。

與其讓他們佔用自己的名額,還不如給他們一筆遣散費讓他們走。

因為星級不高,所以他們的工資也不高,遣散費對六子來說完全是九牛一毛,無所謂的。

而且因為給了遣散費,他的聲望反而會提升一些,良心導演的稱號出現,讓六子也感覺自己有點大善人的意思了。

終於,在第十五年,夢寐以求的春晚導演權出現,珍藏已久的員工終於派上用場,超高的屬性讓晚會大獲成功,也讓他順利的獲得了接下來幾年的導演權。

到了第二十年,他終於功成名就了。

此時此刻,他已經連續遊玩了十個小時,從晚上一直玩到了天亮。

雖然疲憊,但看到小秘書羅列出的各項成就,他還是心滿意足,並準備迎接最終的結局。

不過,當看到結尾,曾經的員工一個個出現,他臉上的笑容逐漸凝固了。

(本章完)