第二百八十七章 競爭？呵呵。劉明坤：王院士，就是不聽勸、太固執了！

在梁靜葉的小組離開以後，王浩馬上就寫起了專案申請資料。

smes儲能電池的研究，可不是臨時做出決定的，反重力應用於航空航天是大方向，他們和航空集團有合作，也一直都有研發反重力飛行器的計劃。

雖然已經有了反重力技術，甚至減重已經能超過百分之九十，但想要製造飛行器還是很不容易的，其中最大的問題有兩個，一個是反重力裝置本身非常的重。

第二就是製造反重力場，需要高強度持續的電功率。

這兩個問題中，每一個想要解決都是不容易的事情。

早在一年之前，他們就有製造高功率電池的想法，只不過一直在投入其他方向的研發，飛行器其他方面的論證也沒有解決。

現在航空集團和反重力性態研究中心，都已經制定了大方向，才明確要研發反重力飛行器。

王浩的研究組，也包括反重力性態研究中心，研發的自由度是比較高的，甚至可以不打報告，直接投入做研究。

但是開啟一項重大的研究還是要成立研究組。

一方面是方便招收相關人員，最好是上級以及航空集團幫忙組建研究團隊。

另一方面也牽扯到大規模研發資金的使用問題。

正常遞交申請材料以後，自然就不會有什麼問題了，上級部門以及航空集團，也會給予支援，研究就會順利很多。

……

其實就像馬學兵的判斷一樣，上級部門早就對潘東的smes技術團隊不滿了。

在阿邁瑞肯方面宣佈即將建造大型的smes儲電基地後，上級部門就更加不滿了。

潘東的smes技術團隊，擁有足夠充沛的經費，還有超導工業公司支援的最高階材料。

為什麼投入研發了兩年時間依舊沒有成果？

他們所製造出的實驗品，有一系列的問題想要解決，完善似乎是遙遙無期。

針對一個大型專案來說，花費幾年、十幾年進行研究也正常，但在國際超導領域激烈競爭的大背景下，研究的時間延後太多，就有些無法接受了。

當看到王浩提交的資料，知道他將會組建團隊研發smes電池後，上級部門馬上就給予了批准，甚至還讓潘東的團隊配合提交材料，來幫助加快王浩的研究速度。

上級部門想的也很簡單，“smes電池太高階了，不一定能研發出來。但即便是研發不出來，能完善smes技術也不錯。”

“單單靠潘東來做，估計還要等很長時間。”

“現在是兩個團隊一起做，就有了競爭，有競爭才有動力……”

……

王浩提交了資料以後，就很澹定的等著團隊組建，以及上級部門、航空集團的支援就可以了。

類似的事情，也根本不需要他插手。

等一切都準備好，他的工作就是率領新團隊做研究。

當時間空閒的時候，他還是會研究一些理論的問題。

在湮滅理論的問題上，王浩已經很少去專門做研究了，因為國際上有很多學者都在做相關的研究，近兩年時間也有了大量的成果。

他一個人做理論的研發，即便是效率再高，也不可能比得上幾百、上千人，尤其牽扯到一些普通的領域，根本就沒有必要。

對於王浩來說最有吸引力的，還是和‘任務二’有關的內容。

【任務二：尋找增大空間擠壓的現象（難度：s）。】

【靈感值：11。】

這個研發任務的難度是s級，正常s級難度的任務，幾個月時間怎麼也夠了。

顯然。

‘尋找增大空間擠壓現象’，依靠的並不只是理論、思考，需要的更多是‘運氣’。

如果能發現一種現象和增大空間擠壓有關，靈感值肯定能夠快速增長。

過去的兩年時間裡，任務也只增長了十一點靈感值。

這個數字可以說非常可憐了。

現在王浩唯一知道的是，‘增大空間擠壓現象’和兩個因素有關，一個因素就是反重力，準確的說是‘降低空間擠壓場’，或者稱作是‘質量場’，另外一個因素就是磁場。

“增大空間擠壓，和磁場直接相關……”

“什麼現象和反重力、磁場，都有關係呢？肯定不是現在的反重力實驗……”

王浩參與過無數次的反重力實驗，為了尋找增大空間擠壓的現象，他還專門去設計過幾個實驗，可惜到最後一無所獲。

一直到現在，他也沒有找到準確的方向。

“難道還需要進一步的論證電磁力？”王浩思考著，最後還是搖了搖頭。

他之前以湮滅理論，完成了電子相關的論證，某種程式上，已經關聯到了電磁力。

結果也沒有能讓‘任務二’提升一點靈感值，就說明論證電磁力的方向是錯誤的。

“到底要怎麼做呢？”

王浩長嘆了口氣，知道悶在辦公室裡憑空想象，幾乎是不可能有結果的。

……

smes技術團隊。

梁靜葉率領的小組回到了團隊裡，說明了一下王浩認為，失超保護系統的問題無法直接解決。

這讓潘東感覺很是遺憾，他是希望找王浩解決問題，最好是引起王浩的興趣，能抽時間幫忙做一下研究。

結果還是沒有能如願……

另一個訊息倒是讓潘東有點鬱悶，“你是說，王浩想讓你加入他的團隊，他們也準備研究smes技術？”

“嗯。”

梁靜葉輕輕點頭，大眼睛盯著潘東，她也想知道老師的意思。

潘東當然不希望梁靜葉離開，因為梁靜葉是團隊裡很重要的成員，對於研究的貢獻，甚至都快趕上他和鄧建強了。

現在梁靜葉就是團隊的三號人物。

潘東說道，“小梁，這個研究，可是少不了你啊。”

“王院士那裡可不缺人才，但在咱們組裡，你就太重要了！”

“我知道，王院士那邊很有吸引力，對誰都一樣，但是以後也有合作機會，現在對我們很關鍵。”

梁靜葉抿著嘴輕輕點頭，她知道自己在團隊裡的重要性，但心裡還是有一點小小的失落。

潘東關心著梁靜葉，就把王浩要研究smes電池的事情拋在腦後，因為smes電池太高階，他們的smes儲電裝置，都有一系列的問題。

他下意識就覺得，smes電池的研究，肯定也是在他們有了成果以後。

王浩說要開啟研究，估計也是幾年以後了。

潘東完全沒有想到的是王浩的動作這麼快，不止快速申請了新專案，上級部門還要求他的團隊，提供完成的研發資料。

這就讓潘東無法接受了。

他知道訊息以後，直接就坐飛機去了首都，還到科技處鬧了一下，“王院士，我是佩服，但他要研究smes，讓我們提供資料？實在是太過分了吧！”

“還研究smes電池？這不是開玩笑嗎！”

“怎麼能這麼幹呢！”

潘東確實感到很生氣，他想讓王浩幫忙解決失超保護系統的問題，確實可以給王浩看資料。

但換成是王浩建立一個新專案就不一樣了。

這等於是照抄他們的研發去做研究，怎麼想怎麼感覺很過份。

潘東感到非常生氣。

但是科技處的官員也有話說，“你們研發了兩年，到現在都沒有大進展！”

“而且，王院士是研究smes電池，和你們不衝突！”

“那是更高階的技術！”

smes儲能裝置和smes電池，就和速度超慢、個頭龐大的電腦，以及現在平板電腦的對比類似。

一個是大型落後的裝置，一個是精細快速的裝置。

王浩的研發明顯更高階。

但潘東是領域內的專業人士，他完全不相信王浩，或者說任何一個團隊能夠研究出smes電池。

所以他認為就是上級部門，對於他們的研發速度不滿，就批准了王浩的專案，還讓他們提供研發資料。

這樣兩個團隊站在了同一個起跑線上去競爭。

潘東最後也沒什麼話說，他的團隊幹了兩年，也有足夠都的經費支援。

都說是站在同一起跑線競爭，還能說什麼呢？

難道說競爭不過？

那豈不是自己打臉，乾脆把團隊解散算了。

潘東一下子也感覺到很大的壓力，在回到了研發基地以後，他馬上著急了所有小組的負責人，鏗鏘有力的說道，“你們有的人知道，有的人不知道，上級部門批准了組建新團隊研發smes技術。”

“這就是對我們的研發速度不滿意了。”

“大家都不想兩年的努力付之東流，對吧？現在我們必須要打起精神了。”

“我們也有很大的優勢，第一個優勢就是我們有經驗，我們已經做了兩年的工作，而新團隊只是剛剛組建，甚至還沒有開始組建。”

“第二個優勢是，我們擁有更多的資料、資料。”

“我們的基礎設計資料，會提交給新團隊，但你們都清楚，最寶貴的不是基礎資料，而是試驗品建成後的那些除錯、修正資料的資料。”

“我們就是一步步的改進，一步步的提升上來的！”

“這兩個優勢下，如果我們的研發速度、成果，還比不上新團隊，到時候，上級部門、其他的研究團隊，會怎麼看我們？”

“想必，大家都能想想吧……”

潘東的一番話確實有激勵作用。

梁靜葉都變得堅定起來，她確實有點希望跟著王浩做研究，但談起專業的問題，她還是非常有自信的。

他們團隊有更多的資料，也有更豐富的經驗。

兩個條件下，研發速度成果還趕不上王浩的團隊，實在是有些說不過去了。

梁靜葉也下定決心，說起自己的工作問題時，馬上認真道，“我們從現在開始，就認真去改善設計，重點解決失超保護系統的問題！”

“我們要努力證明，哪怕是再難、再複雜，也一定能完成……”

……

上級部門和航空集團的支援，速度很快。

在申請資料審批後，只過了短短半個月時間，smes新團隊就已經有了雛形，新來的總計有二十九人，再加上其他人，團隊規模達到了三十五人。

依照smes研發的需求，王浩把人員分成了五個小組，分別對應每一個部門、系統的研究。

其中計算機檢測組的人數最多，達到了十個人，他們就負責研發smes控制系統。

等一切都安排妥當以後，王浩就召開了一次研究組會議。

王浩是smes研究組的負責人，下面還有個副主任劉明坤，剩下的就是幾個小組組長。

剛組建的團隊，肯定是很有活力的。

會議開始前，不少人就在討論著，“我來之前就知道了，科學院電工所裡都在說，我們是和潘東的團隊競爭。”

“要是競爭不過，就沒什麼意思了，但是有王院士，沒問題的。”

“確實，有王院士，還擔心什麼潘東，要我看，潘東那個團隊，再給他們五年也完不成。”

“smes技術，阿邁瑞肯那邊早就研究過，但我們有最高階的材料，還落後五年，實在不能接受……”

“所以才組建新團隊……”

王浩走到門口的時候，就聽見會議室裡的討論，他聽了幾耳朵，不由得問向劉明坤，“什麼競爭？怎麼變成我們和潘教授團隊的競爭了？”

“不是競爭嗎？”

劉明坤疑惑道，“大家都這麼說，上級就是因為潘東團隊研發的太慢，才讓我們一起研究……”

王浩道，“當然不是了。我們做的是smes電池的研究，怎麼會和其他團隊競爭。”

“潘東團隊……別開玩笑了。”

王浩好笑的搖搖頭。

潘東團隊碰到的問題，梁靜葉小組已經來說明過了，主要就是失超保護系統的問題。

簡單來說，就是一個體系運作過程中，出現了各種各樣的bug，因為bug太多，解決了一個，又發現了一個新的，好像永遠都完成不了。

王浩倒是不覺得是什麼大問題，針對每一個bug，對他來說，要解決都很簡單。

如果沒有研發smes電池的計劃，他倒是不介意花點時間，幫助潘東的團隊解決幾個問題。

關鍵是，他們也要研究smes技術，再浪費時間就沒必要了。

劉明坤不理解王浩的意思。

smes電池？

雖然研發專案確實是smes電池，但大家一致都認為，‘smes電池’就只是口號而已，因為‘smes電池’研究，基礎就是攻克smes技術。

做個簡單的比喻來說，連大型核電站都造不出來，還想造出核動力電池？

開什麼玩笑！

換做smes技術，也就是超導磁儲電技術，意思也是一樣的，先要能造出大型smes儲電裝置，才能去研究製造smes電池。

……

smes研發組會議。

王浩最開始就說明了一個問題，“這裡，我強調一點。”

“我們並不是要和其他團隊做競爭，我們是做單獨的研究，目標是smes電池。”

“smes技術，也只是第一步！”

王浩說完也不管其他人的想法，就開始說起了研究的問題。

現在他們擁有的是潘東團隊那邊的基礎資料，也就是smes儲電裝置，各個部分的拓撲（平面圖）資料。

拓撲資料是最基礎的資料，只包含各部分名稱和用途，具體的結構、製造細節等，還是要做專門的設計。

王浩針對說了起來，“接下來我們的工作，就是針對各個部分進行論證。”

“比如，整體設計，每一個組長都要交上三份設計想法。”

“還有，每個小組，針對負責的部門，也交上三份設計想法，我們在下次會議上，針對每一個部分，每一個設計想法進行討論。”

從整體設計，到部分設計，再到細節設計。

這就是王浩的研究方法。

在和其他人討論時，他總是能知道正確的方向，自然就可以直接針對設計進行討論，找到其中最適合的，把控整體設計再到細節問題，全部都討論一遍，最後就能拿出一個可行方案。

其他人也都去做準備了。

任何的研究都是從論證開始的，尤其前沿科技的設計問題，就肯定要反覆的論證。

在確定了所有設計後，才會去投入製造試驗品，隨後不斷的除錯、修正問題，慢慢的去完善。

好多科技應用領域的研發過程都是如此。

王浩的做法並沒有什麼新奇性，倒是讓好多人稍稍有些失望。

雖然王浩說並不是和潘東團隊進行競爭，但連潘東團隊都競爭不過，再說什麼研發smes電池，簡直就是可笑了。

潘東團隊早就製造出了試驗品，並且一直在不斷的除錯、改進。

他們的進度最少落後一年。

一年啊……

怎麼追上？

王浩沒有理會其他人的想法，他們只需要正常去做就可以了。

接下來的一個月時間，smes研究組就一直在做設計論證，包括整體設計的論證，各個部分設計的認證，還有一些關鍵技術的論證。

在不斷做論證的過程中，王浩敲定了一些方案，一張張的設計圖也確定下來。

研究團隊的好多人都發現，王浩幾乎就是一個‘獨-裁者’，論證的時候，還會和其他人正常討論，說話的口氣也很和善。

但是到了敲定設計的時候，他幾乎從來‘不聽勸’，一下子就決定下來。

這也讓一些人詬病，有些部分的設計，他們持有其他看法，發表意見也沒有用，最終確定的設計方案，總是以王浩的決策為準。

劉明坤就是感到鬱悶的人之一，甚至說是‘最鬱悶’的一個。

他是科學院電工所的研究員，來到新的研究組也擔任副主任，對smes技術也很瞭解，總該有一定的話語權。

但是……

從論證最開始，一直到現在，所有方案的確定都是以王浩為準。

他最開始還提提自己的想法，後來就乾脆和其他人一樣，就充當一個‘思考的人’，決策還是讓王浩來做吧。

研究組私下裡說起工作的時候，劉明坤也忍不住對其他人抱怨幾句，“這樣一口氣敲定的方案，真的能行嗎？”

“速度快是快，馬上就要完成了，但是速度也太快了。像是昨天敲定的線圈環繞方式，換做是電工所，估計要論證很久，還會做樣品進行實驗……”

“王院士，理論水平是很高，就是太固執了，一點都不聽勸……”

“也正常，三十歲、院士、國際第一啊。換做是我，我也固執……”

“換你？趕緊睡覺去吧！”

“唉~~~”