第二百五十七章 《娛樂實習生》（4-4）（為時聿加更1/1）

這個時候，還是前程重要，至於組員會不會心有微詞……管他呢！

本來也沒熟悉到哪裡去！

這位演員成功地當場獲得了一份工作，離開實習生席位，走到了甲方那邊坐下。

這下子，正例反例都有了，招聘環節逐漸熱鬧起來。

甲方這邊提出的合作也是多種多樣，比如第二輪《父子互換》那部喜劇片，就有人單獨舉手，客氣中帶點強硬地詢問那位編劇實習生，能否買下故事版權進行改編。

只是版權而已，不影響比賽和名聲，還能拿到錢，那個編劇立刻興高采烈地同意了，達成了愉快合作。

除此之外，還有演員被看中，心有去意但非要跟組員演一出“友好告別”的，反正面子上都過得去，別人是否在心裡罵她勢利、不仗義，也都是另外的事了。

這個環節過半，才有實習生和觀眾後知後覺，節目組有意這樣設定，興許也是為了讓這些實習生體驗一把這份現實的糾結。

工作，尤其在娛樂圈工作，因各種不可抗力而受到誤會、指責甚至謾罵，都是常見的。

《娛樂實習生》節目組故意搞了這麼一出，其實是把鍋攬到了自己身上，這些離開了的實習生如果非常在意，完全可以把責任歸咎於節目組，表示自己非常無辜。

林宇欽的情商就在此完美體現了出來。

他笑著說，雖然《娛樂實習生》是一個綜藝節目，但這裡就像是一個學校的延伸，實習生們都是學生，平時按照老師的要求做著小組作業。這時候，他們中的一些人獲得了工作的offer，有的人欣然接受，從此踏入社會，奮力拼搏，而有的人還想繼續深造，便選擇了留下來。

這番話說得相當有水準，既誠懇，又煽情，很好理解也易於接受，輕輕鬆鬆就把這種令人詬病的尷尬設定給帶了過去，甚至聽著還很溫馨。

真不愧是業內出了名的高情商主持人。

秦絕暗自佩服。

基本的話術她也會，每個當領導者的人都會，但要做到林宇欽這樣周到卻不顯圓滑，對她來說還是太難了。

當然了，這也與每個人的性情和處事方式有關，沒有貴賤和對錯之分。

演員以外也有一些實習生被邀請，比如道具師祝溪、化妝師古文松等等，攝像師張越也在裡面，顯然這些公司非常相信四位評委的眼光，照著個人排名從上到下開始選。

不過，這裡面沒有達成一致的佔大多數。或許是因為實習生另有心儀的公司，比如璨華，又或許是他們覺得還能在《娛樂實習生》走得更遠，身價更高。

場面真實得有些諷刺，像一座活生生的名利場。

很快，導演孟新寧也被人叫到了名字。

是凰歌泛娛。

這家公司最早是典型的外包團體，說通俗點就是給其他娛樂公司打工，負責影視後期、雜誌拍攝等等，近幾年在明燁娛樂逐年走低的時候，反倒把握住了風口，拿出了幾部反響還不錯的原創自制作品。

他們的一位人事經理看上了《帝王家》，邀請孟新寧來凰歌泛娛當導演。

“這……”

孟新寧猶豫了。

凡是圈內人，對這些公司心裡就算沒點數，八卦也聽過不少。相比之下，凰歌泛娛正是白手起家的典型，並且就像那人說的，公司正處於轉型期，非常需要人才。

換而言之，孟新寧這時候簽約凰歌，能撈到個職位的機率不低，若是發展得好，說不定幾年後也算是元老之一。

換做明燁、楊柳這樣的公司，能不能得到差不多的待遇還不好說，璨華就更不用提，那裡像他一樣的人才都要氾濫了，很不值錢。

思來想去，孟新寧心中已經有了定論，但考慮到節目組這個坑爹的先分組後招聘，還是一臉為難。

畢竟，走了一個化妝師還好說，大不了拿助手頂上，但走了個導演……

“前程要緊。”

同組的演員裡有人發話，是那個最先念出各個公司名字的年輕男人。

他叫詹長清，一米七五左右，不胖不瘦，相貌端正，是那種別人見了會將他預設為社會精英的那類人。

詹長清笑著說道：“孟導不用擔心，剛才林老師也說了，這就是個學校，要工作還是要深造看你自己。”

“嗯……”

孟新寧意動了，只是礙於面子不好開口。

“讓公司等著也不禮貌。”

秦絕說話了，語氣仍是平靜溫和，用視線示意孟新寧看向甲方那邊。

這、這倒是。

孟新寧念頭一轉，點了點頭。

樣子做做也就得了，要是公司經理看見自己來回躊躇的樣子，心裡不悅，變卦了怎麼辦？

就算沒有變卦，留了個壞印象也挺不好的。

“那……不好意思了。”

孟新寧歉意地對組員說完，拿起話筒回覆了凰歌泛娛。

隨後，便離開了實習生席位。

這麼一通折騰下來，導演走了兩個，編劇走了一個，化妝和攝像各走了兩個，餘下的也零零碎碎離開了三四個人，演員的人數則直接跌下了三十，還剩二十九人。

只不過，個人排名在前一、二的，多半都像秦絕一樣選擇了留下，三到八名這些中游倒是離開不少，很有點“趁著自己還搶手，趕緊先把工作定了”的意味在。

簽約這波過去之後，就到了現場試鏡的招聘環節。

這一部分只針對演員，且不會影響他們參加接下來的幾輪比賽，本就被林宇欽緩和下來的氣氛便再次舒緩。

臺下的吃瓜群眾彷彿一群家長參觀自家孩子面試似的，要不是場合不對，都能說一句“其樂融融”了。

主持人林宇欽梅開二度，在演員實習生們的內心吐槽下介紹起了這個環節的甲方。

這些甲方與先前的經紀人、人事經理不同，多數都是導演，剩下的就是比較有名的製片商。

也有人身份重合，比如璨華娛樂的謝貞，就既負責簽約，又負責試鏡。

節目組好像非要拿現實狠狠扇實習生們一巴掌，教他們什麼叫“不急不躁、沉穩耐心”，試鏡環節的導演，尤其是蔣舒明一出來，幾個已經同意簽約坐在了甲方身邊的演員腸子都悔青了。

這到底是誰策劃的啊！做個人吧！

“我有一部在籌備中的新電視劇。”蔣舒明開門見山，“缺一個年輕、肯吃苦的男主角。”

真要選人，其實圈子裡不少，蔣舒明他們這群導演過來要麼是多一條思路，要麼則是趁著應屆畢業生還沒成為老油條，趕緊抓兩個片酬低、人又懂事的好苗子回去壓榨。

試鏡這塊很有意思，甲方依次說了幾句，主要公開了需要的性別、年齡等基本資訊，之後他們會在節目組的安排下分別進入一間小會議室，想面試角色的演員們就可以去敲門。

會議室裡都配備了兩位跟拍攝像師，過程會實時地投放到大螢幕上，就像第一輪時觀看後臺排練時那樣。

某種程度上來說，這也是在打破觀眾們“娛樂圈裡全都是XX交易，髒死了”的刻板印象，做一個正面的引導。