第8章 真正的實力

車子開進卓秀越城總部，關晞走進四面玻璃的小會議室。

她約了HR辦轉崗手續，卻意外地看見HR總監胡玉坐在裡面。

關晞遞過材料：“阿玉，怎麼是你親自來？”

胡玉放下手上的工作，把檔案推到旁邊。厚厚一摞檔案，全是被裁撤員工的待籤協議。

關晞的目光從裁員協議上掃過。

胡玉的助理拿出關晞的轉崗協議，胡玉一條條給她講解。

轉崗確認單下方有簽名的空白。眼看著關晞就要落筆，胡玉才伸手打斷：“等等。”

關晞抬頭。

胡玉靠在椅子上，斟酌著說：“你真的想好了，就非得去專案上？長樂坊專案有什麼好的？”

關晞微笑不語。

胡玉不理解，為什麼關晞會放棄順風順水的總部升遷，點名下到長樂坊專案。老總裁李卓秀對關晞寄予厚望，她卻利用這份偏愛，選擇了一個最沒有前景的地方？

還要降薪降職？

胡玉提醒：“你自己的薪酬構成你瞭解嗎？”她報出一個數字，“你的月薪。”

關晞的怔了怔：“這和之前談的不一樣。”她掏出手機計算了一下，“我每個月應該有這個數才對。”

胡玉搖搖頭：“公司幫你負擔的保險和公積金是……你的上下班打車費、交通補貼和各項福利是……此外還有4個月的年終獎，這些全部加在一起，才是咱們之前談的數。”

關晞平平地陳述：“公司把用人成本全算在我頭上。”

胡玉說：“關總，我已經盡力替你爭取過了，但卓秀的薪酬計算方式向來如此。”

用人成本由公司說了算，卻完全由員工承擔，這公平嗎？

當然不。

但公平放在商業社會中稱量，又能價值幾何？

胡玉不動聲色地觀察關晞的面色。

這麼壓下來，關晞到手直接少一半，但她的面上看不出想法。

關晞說：“拋開薪酬不提，只是。”她指著自己的職級評定，“為什麼是經理？我在集團裡是22級，跟鬱賁平級，那麼對應到專案上，我的title應該是長樂坊專案公關總監。”

胡玉想了想，很有技巧地透露：“總辦沒有多餘的總監崗空出來。”

關晞一下子懂了。

卡她職級的是君子怡。

……

君子怡，40歲，卓秀越城分公司的總裁辦公室主任，也是她的直線彙報上司。

總裁辦公室是多層級、多職能、跨專案的區域大型業務支撐部門，下設公關品牌、秘書、行政、辦公室四個職能，在這四個職能上，統管越城所有開發專案。

長樂坊的相關職能也歸君子怡直管。

而且，君子怡是個很特別的存在。

總辦主任是個異常敏感的崗位。十年間，越城公司前後換過六任總裁，每一任總裁都想把總辦主任換成自己人，但都失敗了。

總裁能夠“放”進總辦的，只有正副兩個秘書和司機而已。

流水的總裁，鐵打的總辦。

大概只有君子怡能做到這個程度。

“我知道了，我去和君子怡談。”關晞說。

胡玉斟酌片刻，又很有技巧地說：“暫時降職也不要緊的。以你的能力，想恢復原職會很快。”

關晞有些驚訝。

胡玉在暗示，君子怡並非弄錯了關晞的級別，也不是所謂的缺少專案總監名額，就是故意要壓她的職位。

胡玉透露出這個資訊，向關晞的交好之意很明顯。

“謝謝。”關晞想了想，說，“人事部後續的工作開展，我這邊會大力配合。”

胡玉卻笑笑：“晞晞，還沒和你說。我要離開卓秀了，現在在交接期，這幾天大概就會公示。”她意味深長地說，“以後咱們常聯絡。”

關晞聞聲知意，猜胡玉大機率去乙方獵頭公司。

“去哪裡高就？”

胡玉避而不談：“這次的組織架構調整，中臺部門衝擊最大。人事和總辦也要合併，我肯定爭不過君子怡，但也不想再屈居人下。與其等著被裁，不如自己走。”

職場如逆水行舟，不進則退。關晞願意降職降薪，胡玉不願意。

關晞說：“那就祝你心想事成。”

胡玉微笑，打量關晞：“借你吉言。來，請你幫個忙，把我們人事部發的‘女性員工職場幸福感’的調研問卷填一下。”

關晞說：“我剛被壓薪，我感覺很不幸福。專案總監就不能多我一個女性高層？”

胡玉笑著迴避：“但是各個專案的廁所裡都會增設衛生棉條作為女員工勞保福利哦。”

關晞短促地笑了一聲，在手機上全部勾選“滿意”，然後點選提交。

……

她去找君子怡面談。

君子怡沒有使用獨立辦公室。作為大型支撐業務部門的負責人，她一直把自己的工位設在大辦公室中，遙遙正對總裁辦公室的門，抬頭就能看見總裁門口的副秘書。

關晞走到君子怡對面，坐下。

君子怡抬頭。

她面板雪白，一雙笑眼，小小的面孔圓裡帶尖。

這張甜美的娃娃臉會顯得人資歷淺，壓不住場，在總裁辦公室這種敏感崗位尤其吃虧，但顯然君子怡用能力補齊了自己的劣勢。

大概是為了中和這張臉給人的感覺，君子怡梳黑色及肩中發，穿黑色的迪奧及膝裙，胸口別一枚小小的蜜蜂胸針。她身量嬌小纖細，穿一雙黑色高跟鞋，細細的logo綁帶纏繞腳踝。

“你就是關晞。”君子怡見人先笑，聲音輕快上揚，她招手，“來來來，咱們這邊聊。”

她從寬大辦公桌後起身，招呼關晞走進會議室。

君子怡的助理給兩人端上熱茶。

君子怡沒碰茶杯，單刀直入：“你找我是為了專案總監的事？”

關晞說：“是的，我想和您聊一聊關於我個人的職業規劃。”

君子怡目光沒動。

幾秒鐘後，君子怡說：“你知道總辦的裁員指標是30%，另外還有20%的人全部分流到專案上轉崗做拆遷或者招商。我這裡恐怕沒有多餘的崗位給到你。”

聲音依舊是輕快的。

關晞說：“君總，我不會留在越城總部，手續辦好以後，我會24小時在專案辦公。既然我只一對一負責長樂坊專案，那麼支援我做長樂坊的公關總監，把長樂坊相關職能統管起來，完全可以減輕您的管理壓力。”

君子怡抬眼。

關晞繼續說：“我從集團過來，無論是在越城，還是在越城分公司，都沒有人脈。與其他越城出身的總監相比，我會更尊重您的決策和指導。如果我的執行力度不夠，您的評價對我的影響更大。”

翻譯過來就是，我這裡無根無底，比別人更聽你的話。

關晞在專案上放炮的事情，早就在第一時間傳到君子怡耳中。如今，關晞率先交弱，君子怡沉吟。

商業社會沒有“公平”，也沒有“應該”。只有價值交換。

君子怡這才端起茶杯，慢慢喝了一口：“你也說了，你從集團過來，還沒完全融入越城公司。你怎麼勝任專案總監的工作？”

關晞說：“雖然我還沒融入越城公司，但專案和公司的情況並不一樣。在越城公司，公關部需要平行支援越城所有的開發專案。但在長樂坊專案上，公關總監只需支援單一專案品牌，不需要對公司人事多麼熟悉，只要從零到一搭建公關團隊即可。這麼看來，我認為自己完全可以勝任。”

君子怡說：“搭建團隊？我記得，長樂坊專案對你很有意見。”

關晞說：“專案對我本人的意見，我會在半個月內處理好。”

君子怡說：“最多給你一週。”

關晞想了想，說：“10個工作日，給你看到專案的進展。”

君子怡打量關晞片刻，笑眯眯地說：“長樂坊專案還在虧損中，我沒辦法說服施總增加一個專案公關總監的額外預算。我需要你的工作成果。”

關晞早有心理準備，點頭答應。

既然君子怡早有打算，既然結果無法改變，就痛快接受，並改道而行。

她找君子怡面談，目的只是為了與君子怡交好。

如今該傳達的資訊已經就位，關晞就沒有再繼續這個話題。她說：“君總，我需要公關部的支援。”

關晞報出一個名字，“我需要呼叫總部的公關地圖，約這位領導面談，具體主題關於長樂坊拆遷方案。”

公關地圖，指的是卓秀集團越城分公司的公關人脈聯絡庫。

聽見名字，君子怡有些驚訝：“我為什麼要幫你？”

關晞從包裡拿出一份影印件，遞給君子怡。

君子怡看了一眼，面色認真起來，抬頭看向關晞。

她說：“總部的公關地圖裡沒有這位領導。你這麼瞭解我，想必你很清楚，我和他是私人關係。”

關晞說：“幫助我完成業績，既可以完成您的業績，又可以體現您的領導力。君總，我們的利益是一致的。”

君子怡把影印件折起來：“你自己沒有資源，就要自己去拓展資源。”

關晞說：“您就是我的資源。”

君子怡半天說不出話，這次是真的笑了。

“關晞。”她收起手中的影印件，鼓勵道，“我還蠻期待你成為專案總監的。”

“謝謝。”關晞說。

……

關晞離開後，君子怡打了個電話。

“爸爸。”她笑眯眯地撒嬌，“我有個同事，想請您幫忙約人。想碰一碰長樂坊的拆遷方案。”