第四百八十七章 厚顏無恥之人
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“太原農具三廠掌櫃一職，現面向全社會招募，參加中華重工總部的競爭。”
“要求有五年管事以上的經驗，具備家庭責任心，社會責任感，其餘不限，男女不限。”
……
社會報刊登的這則資訊，引發了北平的轟動。
“中華重工，總算又走在了我們的前面啊。”
在商行的交流會上，張薄沒有如以往那般批評中華重工，竟然表揚了起來。
“能從你口中聽到稱讚中華重工的言語，真是難得。”王仁舉著酒杯笑道。
張薄是中華重工走出來的管事，如今名氣最大的商人。
那麼王仁同樣是中華重工走出來的管事，並且比張薄的職位更高。
這位原外櫃管事，組織蜂窩煤商會成立的第一屆會長，中華重工高層管理者，低調的辭去中華重工的職位。
在中華重工王仁是張薄的前輩，但是在商業上，張薄算是王仁的前輩。
但是張薄可不敢小覷眼前的同行。
這位創辦合眾商行的組織者。
成立不到一個月的時間，獲得了蜂窩煤行會的全力支援，靠著自己的名頭就從糧票銀行獲得貸款。
無論是背後的關係網，以及當下籌集的資金，都值得張薄重視，推測此人將要進入的行業。
張薄笑道：“我原來瞧不起中華重工，是因為他行動緩慢，機制僵硬。”
“但是如今的掌櫃競爭制度，會為其帶去大量的新鮮血液，靠著中華重工的名頭，無數的人才會流入中華重工。”
“比起許多傳統的商行，仍然停留在父傳子的層面上，已經甩開了一個時代。”
王仁笑了笑。
張薄這個人，在中華重工內部的培訓上，學習了許多的理念，也染上了小王爺大口氣的行為。
動不動就說引領時代等大話。
“中華重工是不會衰敗的，永遠不會。”王仁肯定的說道。
只要能源一直掌控在中華重工，中華重工就立於不敗之地，只不過是取捨的問題而已。
哪怕其餘行業所有的分工廠都關門，也不會讓中華重工的影響力消減。
能源，是工業的一切。
王仁比較低調，學不來張薄的高調。
當然。
他也不用像張薄需要一鳴驚人來博取眼球，拉攏更多的投資，因為他的資歷和名望就足夠了。
……
中華重工總部。
三位競爭者走到了最後的程式，中華重工總部七名高層管理者親自出面。
總部廠區。
總部大樓。
園林式建築，弧線形的屋簷，每層的大圓柱，猶如紅色的宮殿，高達九層。
新的一批畢業生來總部廠區報道，分配到各個部門。
一名中年人坐在水池邊。
他的面色不驕不躁，與周圍腳步匆忙的人格格不入。
水池的噴泉裡水流叮咚響。
他盯著水池面發呆，彷彿在思考什麼。
“當……噹噹……當。”
高大的鐘樓，發出了節奏的鐘聲，告知人們時間，中年人這才整理了儀容，進去了總部大樓。
總部大樓有幾處大門。
大廳中有面寬大的鏡子，中年人踩著石磚，在鏡子前停留了片刻，確認穿著無誤，才走向門衛掏出了自己的名帖。
在工作人員們的幫助下，乘坐蒸汽機上下梯直達八樓。
會議室外。
有兩個人已經在等候。
“你好。”
“你好。”
三個人大方的自我介紹了一番，然後等著裡面的動靜。
最後。
中年人進去了。
他的年齡最大，所以排在最後。
“我叫謝有成，祖籍廣東番禺，原在週記商行當管事，從事外櫃上的活計。”
中年人介紹了自己，並且說了自己有哪些突出的成績。
面試的管理者很嚴謹。
這是中華重工第一次對外招聘掌櫃，雖然是分廠的掌櫃，並且只是幾百人的工廠。
但是他們面試者的責任很大。
根據調查部同仁的說法，太原農具三廠的盈利情況不太好，是需要有人去改善的，而不是坐在功勞簿上。
如果沒有成效，他們這些人也難免被牽連，至少在資歷上留下一筆汙跡。
“伱的陳述沒有問題，但是按照規矩，我先要告訴你，我們會有人去調查你的陳述，這些是很容易查清楚的，千萬不能有僥倖。”
“如果有造假，我們會控告你的，不但有高額的賠償，還會承擔法律的責任。”
“我知道。”中年人平靜道。
“你的擔保人也會受到牽連。”
“沒問題，他也知道。”
“好。”
管理者笑道：“陳述方面很優秀，給我們的印象也不錯，溝通能力是沒有問題的，不過我有個問題。”
“請提問。”
“你的工錢並不低，反而因為卓越的成績，你的東家給你的工錢很高，為什麼要來競爭這個職位呢？在工錢和待遇上，並沒有太大的差距。”
“因為我想要更大的前程。”中年人如實的說道。
中年人接著說道：“中華重工無論是以人為本，還是推動社會生產力的宗旨，都讓人敬佩不已，我希望能加入其中，貢獻我的一份力量。”
幾名管理者互相看了看，對眼前人的評價不錯。
資歷沒問題，溝通也沒問題。
“如果讓你擔任太原農具三廠的掌櫃，你會如何帶領太原農具三廠發展呢。”
聽到問題後，中年人回答的很快，沒有被這個問題難住，看起來早就深思熟路過。
“年關的全體商業大會，以及前幾日小王爺在報紙上的講話，可以肯定民間商行的推動將是堅定不移的。”
“在保留的幾個行業之外，可以肯定的說，中華重工體系中大部分工廠都會面臨市場的挑戰和競爭。”
“佔據先發優勢的中華重工，以及中華重工體系，無論從資金還是關係，以及市場佔有率無疑有很大的優勢。”
“但有優勢也有劣勢，是否有主動性應對挑戰和競爭，將是關鍵性的因素。”
“其次是技術上革新，因為中華重工的專利採取開放模式，以內部評級和待遇獎勵技術人員，導致民間商行並沒有技術堡壘的問題。”
“而隨著社會技術的推陳出新，每年都有大量的新技術問世，中華重工在採取新技術上的成本，要遠高於後起之秀的民間商行。”
中年人說話流利，言之有物，不但對於北平了然於心，對各方面的知識也掌握的透徹。
甚至有幾名面試的管理者忍不住的連連點頭，不少人也受到了解惑。
“有得必有失，長痛不如短痛。”
“在大變革之下，中華重工唯有下狠心，推動技術的革新，採取新技術生產。”
“短期內雖然會增加成本，但是長遠來看，是唯一能保住現有市場率的手段。”
中年人認真的說道。
“小王爺從來把新技術掛在嘴邊，這不只是小王爺個人的喜好問題，而是生產力競爭的本質。”
“在競爭過程中，誰掌握了更高效的新技術，誰才能堅持到最後，不願意變革的人，必定會被市場淘汰。”
“太原農具三廠的招牌沒有問題，老百姓一看就知道是賣什麼的，不需要高大上的名頭。”
“太原農具三廠的工人更沒有問題，對於工廠的熱愛，工人的積極性會增加生產效率。”
“市場名聲和市場份額，加上新技術補齊了短板，我相信只需要幾個月的時間，太原農具三廠又將成為老百姓們最喜愛的農具工廠。”
“啪啪啪。”
幾名管理者忍不住鼓掌。
經過內部的商討，謝有成從競爭中脫穎而出，成為太原農具三廠的掌櫃。
不久。
周世豐因病辭去了中華重工大掌櫃的職位，第三任中華重工大掌櫃，由高珍臨時代理。
高珍沒有拖泥帶水，直接下達了中華重工全面更新技術的通知。
並且引入了調研司部門，每年考核各工廠的績效，不達標者除非是分配環節的問題，否則就要面臨降職。
引入了競爭機制，各分廠掌櫃取消升遷制度，改為面對全社會的招聘機制。
不只是中華重工的管事可以競爭，所有民間商行的管事都可以來競爭。
金州船政培訓模式，引入中華重工和中華重工體系，以及上下游產業鏈各工廠都要學習金州船政培訓模式。
這下子。
民間熱鬧的商行們笑不出來了。
張薄整日批評中華重工，他們雖然嘴上不說，內心還是贊成張博的。
如果不是官府的壟斷，以中華重工的競爭力，他們並不放在眼裡。
現在倒好。
他們不但不能從中華重工挖取人才了，反倒是自己培養的人才，大量主動去競爭中華重工的中高階職位。
“大明什麼最貴？”
“人才最貴！”
合記商行的張薄最先做出動作，第一時間提高了合記商行管事們的待遇和工錢。
甚至明確提出了分紅的觀念，以及管理股的觀念。
古代的商行是有分紅的。
但是張薄提出的更細緻，特別是管理股，一下子穩住了合記商行。
“張薄真是個人才。”
王仁驚歎。
不久。
北平的合眾商行召開了內部商業交流會。
明確確定合眾商行將進入大商鋪行業，對標中華重工供銷社。
“在未來的三年，我們合眾商行將在北平，京城，濟南，太原，開封，西安，揚州，杭州，蘇州，廣州，武昌，長沙……”
“以十二大商行，六十家蜂窩煤工廠的入股，合計三十二萬元的股本，開辦十七家大型綜合百貨商樓，打造大明最大貿易終端體系。”
“引入合記模式，歡迎廣大商行投資合眾商行，並且已經取得中華重工總部和工業促進糧票銀行，北平運營集團公司，陝西運營集團公司，山西運營集團公司……各家公司的投資意向。”
……
張薄被震驚的目瞪口呆。
如此大方的抄襲自己，並且當眾說出來，這般不要臉的人物，張薄第一次見到。
更被合眾商行的規模和嗅覺感到了震撼。
“不愧是最早組織蜂窩煤商會的管事，當年就有膽魄，如今膽子更大了。”
“合眾商行氣勢洶洶，我們怎麼辦？”
張薄想了想，“入股吧，這麼好的機會，合記不應該錯過。”
“以前都是別人投資我們，沒想到也有我們投資別人的一天。”身邊的人忍不住笑道。
“以後會不會與我們合記衝突？”
“擋不住的，眼前的利益不容放過，先是有中華重工的改制，後有合眾商行的奮起直追，以後的競爭會越來越激烈，我們合記也要大踏步，否則遲早被人甩下。”
張薄內心有了很深的危機意識。
聰明人越來越多。
主要是各個都不要臉，都來抄自己。
那個萬聯也是。
今日的合眾更不要臉，竟然好意思說是引入，不就是要抄自己麼，太不要臉了。
“太不要臉了。”
“一個個都來抄中華重工。”
剛上任的高珍，在他的獨立大公房，向幾名心腹管事破口大罵。
“那個不要臉的張薄不提了，現在有個更不要臉的王仁，怎麼好意思說是對標我們的供銷社，不就是抄麼。”
“怎麼我們中華重工出去的人，一個比一個臉皮厚呢，一點道德都沒有。”
高珍壓力大得很。
“今非昔比啊，還是當年的周世豐大掌櫃的時代舒服，哪裡有這麼多小人，大家面子上都過得去。”
管事也喃喃道。
一個個都來抄中華重工，特別是那些從中華重工出去的，抄的一絲不苟。
“以後競爭越來越激烈，我身上的擔子重，你們也不會輕鬆，反正現在的形勢你們也看到了，大家不要再抱著前幾年的想法，混日子是混不下去的。”
“唉。”
人們長嘆。
(本章完)