別問我誰是迪斯科[八零] 第420節

女明星狄嘀嘀原本是看不上這兩塊錢的，但她年初那會兒又掉了一顆門牙，缺失兩顆門牙後說話漏風，口齒不太清楚，導致她丟掉了小主持人的工作。

突然的下崗，讓她沒有了收入來源。

弟弟總用奶奶那套“不能坐吃山空”的理論攛掇她。

女明星意志不堅定，被攛掇幾次後，就加入了家庭按摩師的行列。

靠著每天給父母按摩，賺一點微薄的薪水。

面對態度強硬的客戶，弟弟已經學會了討價還價，“爸爸，你的肉比媽媽硬，後背也比媽媽寬，我給你按摩可累了！你要是不給我漲價，那我就辭職不幹了。以後跟姐姐輪流給媽媽按！”

狄思科沒想到在自己家還會被員工以辭職要挾，想著童工資源有限，而且這是自己親兒子，他只好妥協道：“那行吧，以後按摩時間縮短到7分鐘，多讓你休息三分鐘。”

於童：“……”

這是親爹能說出來的話嗎？

兒子的意思很明顯啊，人家想漲漲工資。

結果二狗子這個吝嗇鬼，寧可少享受三分鐘，也不肯多花一分錢。

氣得狄嘀嗒趁著捶背的機會，挾私報復使勁捶了兩下。

狄思科笑道：“這可不賴我啊，你雖然用‘不漲價就辭職’要挾了我，但是並沒提出明確要求。怎麼漲價，漲多少錢，一概沒提，相當於把主動權還給了我。你自己都含含糊糊的，沒有明確的心理價位，那就不能怪別人鑽空子了。”

狄嘀嗒停下動作，生了會兒悶氣，覺得爸爸說的有點道理，又重新開始了工作。

狄思科反手在兒子屁股上拍了拍，“這禮拜先這樣了，還按照兩塊錢一次來算。下週再給你一次談工資的機會，能不能加薪，就看你的本事了，你好好想想要怎麼說服我吧。”

見弟弟吃癟了，狄嘀嘀吐槽說：“爸爸，你都要賺一百萬了，怎麼還這麼摳？”

“爸爸已經婉拒了，賺不了一百萬，所以，錢還是要省著花的。”

*

被外企高薪挖角的事情，狄思科只跟家人透露過。

可是，他第二天到單位以後，卻接到了組織部張處長的電話。

“狄總，你本人有調整工作的意願嗎？”

“沒有啊，我在騰飛幹得好好的，沒想過換工作。”

狄思科腹誹，誰的嘴這麼碎啊！

他這邊才跟獵頭公司接觸了一次，組織部的同志居然這麼快就聽到訊息了！

“張處，市裡不會又要調整我們騰飛的班子吧？”狄思科試探地問。

張處長“唔”了一聲，轉而說：“市裡要跟幾個兄弟省市搞幹部交流，有個重型機械廠的廠長特意跟市裡點了你的名，想把你交流過去，他們那邊有個二級企業廠長的空缺，我想先打電話問問你的意思。”

“我來騰飛滿打滿算才三年，還有很多計劃沒有實施呢，現在確實不太想離開騰飛。而且我家兩個孩子還太小了，我不太適合去外地工作。”

張處長聽他的語氣不像是搪塞，應該是真的不想去當那個廠長，這會兒也就放了心。

市裡組織了幹部交流，卻不打算把狄思科這樣的干將交流出去。

重機廠下屬的二級企業廠長，是副廳級幹部。

他們接到點將電話的時候，還以為狄思科是提前跟那邊商量好的。

畢竟調過去就能升副廳，很多人一輩子都跨不過正處到副廳這道坎兒，這個誘惑力不可謂不大。

不過，既然狄思科本人沒有這個意思，他就不多說了，隨意聊了幾句就放下了電話。

狄思科握著話筒蹙眉沉思良久。

跟市裡點將的廠長，必然是他在黨校的老大姐滿春華了。

去年從東北離開前，狄思科不捨得熱鬧的早市和夜市，曾玩笑說不想回北京了。

滿大姐當即就說可以在重機廠幫他謀個位置，讓他留在東北工作。

不過那會兒重機廠沒有空缺，狄思科去了重機廠只能在總廠當個部門領導。

滿大姐保證，等以後有了合適的崗位就把他調過去。

狄思科當時只以為對方是在開玩笑，他沒有工科學歷和工作背景，去重機廠能幹啥呀？

沒想到時間一晃大半年過去了，這位滿大姐還惦記把他調到手下工作呢！

狄思科翻出電話簿，撥通了滿春華的私人號碼。

在電話裡聽到他的聲音，滿春華就瞭然地問：“組織部的同志找你談話了吧？”

“嗐，我剛接到電話都懵了，這可太突然了。”

“沒什麼突然的，我這邊正好有個位置空出來，你要是願意來，我就把你調過來交流兩三年，交流時間結束，你再回北京去。”

東北這邊的經濟發展確實不如北京，但滿春華拿出一個副廳級廠長的位置，並且將他的組織關係繼續留在北京，已經誠意十足了。

重機廠也是幾十年的老廠，廠區佔據大半個縣城，下屬二級三級企業也多，許多方面都需要改革。

滿春華想找個急先鋒，在一兩家二級企業內搞改革試點，挑來挑去就想到了狄思科。

狄思科屬於有能力的外來人員，在廠裡沒有老關係，不怕得罪人，即使得罪了人，兩三年後也可以拍拍屁股走人。

因此，她就想趁著幹部交流的機會，將對方調過來。

“我先給你們組織部打電話了，算是正式向你提出邀請。”

狄思科滿是歉意地說：“支書，要是能推後五六年，我肯定收拾包袱投奔您去。但現在不太合適，我家雙胞胎還太小了，我媳婦既要上班又要帶孩子，一個人忙不過來……”

“嗯，家庭確實是個問題。”滿春華不是拖拉性子，既然狄思科放不下家小，她也就不強求了，“那就先這樣吧。組織部那邊你不用擔心，各地爭搶人才的事屢見不鮮，有人爭搶，才說明你是香餑餑呢！他們要是給你穿小鞋，你就來我們這邊，我給你安排。”

狄思科在電話中連聲道謝，放下話筒就抹了一把額上的汗。

一百萬的年薪，他推得不心疼，但副廳級廠長的位置，他心裡真挺遺憾的。

機會難得呀！

狄思科被接二連三的挖角鬧得心裡有點亂，在辦公室裡胡思亂想了好半晌，才稍稍平復了心情。

然而，過了不到一個禮拜，狄思科的辦公桌上，就收到了兩份辭職申請。

兩份申請都來自高階工程師。

一個叫蘇昊，負責VCD研發的，當初就是他組織研發了騰飛申請專利的噪聲整形技術。

另一個叫王磊，負責漢顯傳呼機的。

兩位工程師都不到四十歲，正是當打之年，而且技術水平過硬。

怎麼突然就要辭去公職呢？

狄思科先跟兩位工程師談了談，極力挽留兩人，可惜兩人雖有猶豫掙扎，卻還是執意辭職。

他又請孫總工出馬跟兩人談心，但最終仍是無功而返。

在狄思科第三次挽留的時候，蘇昊終於開誠佈公地說：“狄總，跟您說實話吧，深圳有個合資公司來找過我。”

狄思科早猜到是有人來挖人了，若是沒有下家，這些技術人員不可能冒然辭職。

他有點好奇地問：“那邊開價多少？”

“三十萬一年。”

狄思科在心裡快速計算了一下，相當於月薪25000了。

騰飛給高階技術人員的工資，在國企裡不算低，根據職位職稱的不同，在3000-5000之間浮動，比他和馬援朝的工資都高。

當然，相比於騰飛每年的盈利，這些工資並不多。

國企的薪酬制度就是這樣，所有公司都差不多，狄思科已經儘自己所能，幫這些高階技術人員爭取高工資和高福利了。

然而，三五千的工資，跟合資公司的2萬5月薪，確實不能比。

他家裡有個能賺錢的媳婦，所以，面對百萬年薪，他說拒絕就拒絕了。

但是，公司不能給每人都發一個有錢媳婦，人家想追求更好的生活，更高的薪資待遇是很正常的。

只能說騰飛目前的體制和制度，跟不上它的發展速度。

騰飛的名聲已經打了出去，作為老百姓認可的名牌，騰飛的知名度很高。

有了知名度，必然會引起有心人的關注，無論是來挖管理層的，還是挖技術人員的，都是發展的必然。

如果騰飛是一傢俬營公司，面對想要跳槽的骨幹人員，狄思科可以用更高的工資甚至是公司股份，將人留下來。

可是騰飛是一家國有獨資企業，職工的薪資結構比較複雜，不是他隨口說一句給誰誰誰漲工資就成的。

“蘇工，跳槽的事，先不著急，你再好好考慮一下，也給公司一點時間。”狄思科實話實說，“騰飛的薪資水平確實比私企低，公司會盡快想出一個妥善的解決辦法。你就算決定離職，也需要一個月的交接時間，不如等等看公司這邊的決定。”

蘇昊遲疑片刻，最終不太確定地點了點頭。

等人離開後，狄思科頭疼地揉揉額角，起身去隔壁找馬援朝了。

“蘇工和王工都是骨幹技術力量，現在要是真將人放走了，對騰飛來說，損失就太慘重了。”

馬援朝嘆氣說：“企業有人才流動是正常的，市場經濟了，哪能要求人才在一個單位堅守著！”

狄總自己還換了好幾個工作單位呢。

“但人才和人才是不同的，像蘇工和王工這樣水平的工程師，放走容易，再想請回兩個資歷相同，水平相近的工程師就太難了。沒有一兩萬的月薪，根本就請不來人。與其費勁尋找其他人，不如想辦法調整一下薪資，將這兩人留住。”

馬援朝望向憂心忡忡地小狄總，一時不知該不該跟對方透露自己剛得到的訊息。

狄思科見他心不在焉的，半天都說不到正題上，便問：“董事長，您是不是有什麼事啊？”

“哎，”馬援朝放下自己的保溫杯，感慨道，“職工薪酬的事，你多費心吧，我可能管不到了。”

狄思科被接二連三的挖角培養出經驗，敏銳地問：“您不會要被調整了吧？”

“是啊，本來以為能在騰飛退休呢，沒想到組織居然還會調整我！”

狄思科：“……”

他可能需要去雍和宮拜拜了。

“騰飛人才超市”一開張就沒完沒了呢！

汪大海離開的時候，他還沒什麼感覺，可是馬援朝要走了，他真是捨不得！

騰飛能發展起來，馬援朝對他的鼎力支援是關鍵。

如果騰飛也陷在管理層爭權奪利的內鬥裡，可能現在早就破產了。