別問我誰是迪斯科[八零] 第264節

每個畢業生都可以在第一輪填報三個心儀的單位，經過學校推薦後，再參加志願單位的考核。

自己選擇工作單位，算是給了畢業生們很大的自主權。

可是填報志願的風險也是很高的。

好單位人人都想去，要是填報了熱門單位，很有可能會落選，浪費一個志願機會。

要是選了無人問津的冷衙門，又要擔心發展前景和待遇問題。

所以，有門路的畢業生已經發動父母親戚的人脈資源，自己聯絡工作單位了。

而像他們這樣家境普通，沒什麼人脈的學生，對各大單位的情況都不甚瞭解，就只能將希望寄託在學校為他們安排的幾場企業宣講會上。

顧小菲向旁邊側了側身子，給過道里的同學讓了點位置，又嘀咕道：“上週煉油廠和食品公司來學校招聘的時候，可沒有這麼多人。這北方日化廠的條件，不至於比煉油廠和食品公司還好吧？”

過道里的男生替她們解惑說：“有些人不是單純奔著宣講會來的，聽說那個唱歌的狄思科會出面為日化廠做招聘工作，很多人都是為了看明星的。我們宿舍的老三本來對日化廠沒興趣，聽說他要來，也著急忙慌地穿上褲子跑來了。”

“難怪呢，剛才看到了好幾個大二大三的學妹。”顧小菲頓了頓，又咋舌，“你們男生也追星啊？”

而且追的還是男明星。

“大家就是比較好奇，二十多歲的副廠長，你們不好奇嗎？”男生臉上露出些羨慕神色，“我以前看過關於他的報道，他是學外語的，家庭條件也很普通，我挺想親眼看看他真人是什麼樣的，怎麼會那麼厲害？”

顧小菲點點頭，她也挺好奇的。

很多人在狄思科這個年紀可能剛適應單位環境，或是剛剛研究生畢業，而人家已經是幾千人大廠的副廠長了。

另一個低年級的男生說：“他應該是因為當了歌星，才能當上副廠長的吧？”

幾個學長學姐都用關愛腦癱兒童的表情望向他。

“全國有那麼多演員歌星，除了他，你見哪個歌星當廠長了？”呂蒙也是為狄思科專輯貢獻過銷量的，“人家是當了外事翻譯以後，才當歌星的，唱歌只是他的副業！”

她上高中那會兒，家裡管得嚴，只敢偷偷摸摸跟同學交換磁帶聽。

狄思科這個外事翻譯的外語歌專輯帶，是她父母唯一允許她花錢購買的流行歌曲錄音帶。

而且可以在家裡光明正大的聽。

因此，即使狄思科不怎麼參加演出，也常年不在電視上露面，呂蒙對這個陪伴她整個高中時期的聲音還是有幾分特殊感情的。

幾人交談間，走廊裡傳來一陣騷動，有人邊跑邊喊：“來了來了。”

教室裡的同學們都好奇地抻著脖子往外張望，沒過幾秒，狄思科一行人就被校領導引進了階梯教室。

不知誰帶的頭，教室裡瞬間就爆發出了一陣掌聲和口哨聲，最前排的幾個女生一面將準備好的紅色橫幅展開，一面齊聲喊道：“歡迎國際巨星狄思科！”

狄思科：“……”

艾瑪，雞皮疙瘩已經起來了！

他都不敢看同事們的表情！

這歌迷們也太熱情啦！

他連忙抱拳作揖，感謝同學們給他的排面。

而後在教室裡快速睃巡一圈，掠過晃動的橫幅和一張張或好奇或興奮的年輕面孔。

最終落在講臺和黑板上。

黑板用彩色粉筆寫著“92年北方日化廠校園招聘宣講會”，還在周圍畫了牙膏、牙刷、香皂、洗頭膏等產品的卡通圖案，加上一些花花草草，弄得像黑板報似的。

看得出學校對這次宣講會很重視。

學生會的幹部上臺簡單介紹了來賓身份，以及今天的會議內容後，就輪到日化廠的代表上臺發言了。

狄思科作為這次帶隊的副廠長，要為同學們介紹日化廠的情況。

所以，他是第一個上場的。

“化工學院的同學們好，我是北方日化廠的副廠長狄思科。”不等掌聲響起，他就抬手壓了壓，接著問，“我在咱們學校門口和教室裡都看到了歡迎我的橫幅，我想先問問，咱們學校真有我的後援會啊？”

“有——”同學們喊。

“還真有呀，那咱們後援會有多少人？今天這間教室裡，我的後援會成員多嗎？”

隨著他話音落下，先是第一排的十來個女生相互推推搡搡，交換著眼色，激動地舉起了手，而後教室後排有越來越多的同學舉手，到最後幾乎所有人都被周圍人帶動著舉手了。

“哈哈，好了，謝謝化工學院的同學們和歌迷朋友們！”狄思科調侃道，“這還是我第一次感受到國際巨星的待遇！”

“本來按照這次的招聘任務，我得先介紹一下我們廠的情況，為廠裡多爭取一些優秀人才，加入我們的研發團隊。不過，既然教室裡有這麼多我的歌迷，我也得給我的歌迷朋友們一些特殊福利……”

有膽子大的學生問：“什麼福利呀？太差的我們可不答應！”

“聽說咱們化工學院也加入就業制度改革試點了，每個畢業生可以填報三個志願，大家對如何填報志願，選擇單位，還挺苦惱的吧？”

教室裡彷彿有組織似的，傳出一陣唉聲嘆氣。

“我也剛從大學畢業沒幾年，可以為大家分享一下關於我本人和我周圍人在就業方面的經驗，尤其在選擇就業單位時，要重點關注什麼，注意什麼……”

學生們立馬就來了精神。

這種經驗是相當寶貴的，很多家庭出身普通，沒有這方面資源人脈的學生，就很需要前輩和學長學姐的經驗分享了。

“首先，大家不要對就業制度改革有牴觸心理。別覺得國家不包分配了，就像天塌了一樣。無論是國家統一分配，還是自主擇業，最好的工作都是需要自己去爭取的。”

“可能很多同學都知道，我是經貿部翻譯室的外事翻譯出身，從經貿大學畢業後，直接被分配去了翻譯室，但是這個分配結果其實是我自己爭取的。”

“在正式分配之前，當年的優秀畢業生們要經歷筆試面試政審等等四五輪的篩選，爭取一個去部裡的實習資格。實習的一年時間裡，還會經歷數次考察，種種考察都透過後，才能順利拿到一張畢業分配通知單。”

“所以，大家不要懼怕用人單位的各種考核，越是好單位的考核標準越高。”狄思科頓了頓說，“當然，每個人對好單位的定義是不一樣的，在部委工作薪資待遇比較低，壓力比較大，在我看來是好單位，在別人眼中就未必了。”

站在過道里的一個女生舉手問：“狄廠長，來學校招聘的單位都說自己是好單位，您有沒有什麼鑑別辦法呀？”

“這個啊，有些單位會把自己包裝的比較高冷，大家問薪資待遇的時候，他們一貫以’按照國家統一規定執行‘答覆，不知同學們遇到過沒有？”

這話可立馬引起了大家的共鳴。

沒出校門的大學生在用人單位面前相對比較弱勢，屬於被選擇的一方。

得到這種答案以後，即使不明白國家統一規定是什麼，也不好意思繼續詢問了。

“如果遇到這種情況呢，大家就要提高警惕了。有些社會普遍認知的好單位確實高冷，但有些單位就未必了，他很可能是不方便向大家透露太多。”

有人問：“為什麼不方便啊？”

“大家在學校讀書，尤其是即將畢業的這段時間，也要多關心時事新聞。這幾年關於國有企業最多的報道是什麼？”

“國企改革。”

“對啊，國企為什麼要改革？肯定是存在各種各樣的問題才需要改革，其中大家最關心的就是效益問題。效益不好的單位，在福利待遇方面當然不敢給大家作出承諾。”

狄思科沒說的是，萬一改革失敗，這些剛入職的大學生，很可能會從國企職工變成合資或外企職工。

這就跟許多人想要鐵飯碗的初衷背道而馳了。

不過，這話並不適合在當下的場合說出來。

“啊——”同學們發出原來如此的驚歎。

“所以我奉勸大家，面對用人單位時，不要太軟弱，有什麼問題一定要提前打探清楚。他們如果不提工資，那咱們就要問福利待遇，是否有獎金、專案提成、餐補、交通補貼、採暖補貼、高溫補貼，還有醫療費用的報銷比例等等。”

“有的同學可能會比較看中在單位的成長空間，那就要提前打聽，用人單位是否提供進修機會，有沒有推薦在職研究生名額，報名條件是怎樣的。”

狄思科笑了笑說：“有些人也許抹不開面子，不好意思開口，或者覺得各單位都一樣，沒必要問得這麼清楚，是吧？”

有一部分性格內向的同學暗暗點頭。

他們到了用人單位面前就緊張，能被挑中就謝天謝地了，哪還敢問這問那的！

“我為什麼建議大家一定要把自己關心的問題提前問清楚呢？因為大家的試錯成本太高了。”狄思科站在講臺上，環視教室問，“現場的同學們大多數都是公費生吧？”

“是！”

“公費生由國家花錢培養了四年，那就要根據國家的規定為國家服務一定年限。大家被分配去用人單位以後，會與單位簽訂一份長達五年或六年服務期的合同。不完成服務年限，就不允許流動去其他單位。等你稀裡糊塗進入這家單位，卻發現無論是發展前景，還是福利待遇都達不到你的預期時，你要麼留在這裡蹉跎，要麼就花費巨大代價離開……”

“啊？”一些只知讀書，從沒關心過這類問題的學生，不由驚訝地瞪大眼睛，“狄廠長，撕毀合同的話，需要付出什麼代價啊？”

“交錢唄，國家花了那麼多錢培養你，你說撕毀合同就撕毀合同，那就得把當初的學費補齊。”

“狄廠長，我們要是交不起這份錢，又不想留在這家單位呢？”

“那就要跟用人單位協商了，不過，很有可能會被扣下檔案和戶口。”

狄思科之前也是不瞭解這其中彎彎繞的，來了日化廠以後才有機會大開眼界。

因為廠子效益不好，技術科的不少大學生，寧可被扣檔案和戶口也要從日化廠的泥淖裡掙脫出去。

望著在講臺上侃侃而談的狄思科，呂蒙冒著星星眼說：“狄廠長可真帥，我想報名去北方日化廠。”

顧小菲承認，狄廠長確實挺帥的，他今天在襯衫領帶外面套了一件寶藍色羊絨衫，站在前面講話時，讓人感覺整個教室都亮堂了。

這個顏值和氣質，哪怕是放在演員明星裡也是相當出眾的。

但是，“他連北方日化廠的情況都沒介紹呢，你這個決定會不會太草率了一點？”

呂蒙的成績一直排在班級前三，除了特殊的研究所，很多國營單位都會搶著要。

“他敢把問題說得這麼透，就說明北方日化廠在福利待遇方面的條件很優越啊！否則一會兒被同學們問到時，他得多尷尬啊！”呂蒙眼神清明，語氣帶著點感慨地說，“狄廠長還是我少女時期的偶像呢，要是能跟他在一個單位工作也算追星成功了吧？”

講臺上的狄思科回答了幾位同學的提問後，很快就進入了今天的重頭戲——介紹北方日化廠的情況。

“我們北方日化廠是隸屬於東輕進出口集團的全民所有制企業，有在冊職工1800人，擁有自己的研發團隊和實驗室。旗下有數十個國內知名日化品牌，其中四個品牌的歷史長達三十年。最近市面上比較暢銷的小紅帽兒童牙膏，還有它的同系列產品，小紅帽香皂，都是我們廠最新研發的產品。”

“依託東輕集團的進出口優勢，我們廠有多項產品被出口至港臺地區，西歐和獨聯體國家。去年我們被經貿部評為’全國自營出口五百強企業‘，被市委市政府授予了’文明單位‘稱號，被市總工會評為’先進職工之家‘……”

狄思科沒提廠裡險些揭不開鍋的黑歷史，儘量詳細地介紹了去年一年取得的榮譽。

而後話音一轉道：“下面我來介紹一下，大家比較關心的，北方日化廠的福利待遇問題。從薪資方面來看，確實是按照國家統一規定執行的。”

同學們起鬨：“切——”

等了半天，還以為能詳細透露一下呢。

“大家先別切啊，國家統一規定是誰也改不了的，每個單位都要按照這個執行。我給大家一個大致範圍吧，科研崗本科生250-350元，研究生300-400元左右，每個單位都大差不差。我已經把這個基數告訴大家了，面對其他單位時，你們也就不用問了。”

“大家要關心的是基本工資以外的部分，”狄思科鏗鏘有力地說，“對於科研人才我們廠是十分珍視的，除了基本工資，還有獎金和專案提成，只要新專案成功上市，並且獲得市場的肯定，那麼這個專案的所有參與者都能獲得一份專案提成。具體提成方式我就不透露了，不過，研發人員的提成都在四位數以上。”

有個女生高聲問：“狄廠長，有拿五位數的嗎？”

狄思科只笑了笑，沒吭聲。

“哇——”

這還是同學們頭一次聽到這麼確切的關於獎金提成的介紹。