別問我誰是迪斯科[八零] 第405節

在水床上睡了一夜，翌日早上起床時，狄思科問：“你覺得這水床怎麼樣？要不咱也買一張放在家裡？”

“不要。”於童抱著被子嘟噥，“不是水幕，就是水床，你昨天有點浪過頭了。”

“嘿嘿，就當你誇我了！”狄思科能感覺得出來，於總對昨天的安排還是很受用的。

他穿好衣服，去隔壁瞅一眼還在呼呼大睡的孩子，又返回來跟媳婦說：“今天你送他倆吧，我先上班去了。”

“嗯。”

“下午港島那邊可能會有人聯絡你清賬，你電話保持暢通啊！”

於童還在迷糊的大腦立馬清醒了，她掙扎著坐起來問：“是電影分成清賬嗎？你找誰幫忙了？”

“讓王生幫忙找了箇中間人，不過，中間人會從中抽取一成，這部分錢咱們自己出吧。”

“那肯定的呀！”

能找到合適的人遞話就不錯了，這部分錢不能讓王錚安給她出。

她之前甚至已經做好了被人分走五成的準備。

如今只花兩百多萬就能把事情解決，算是意外之喜了。

“那你在電話裡跟他們商量吧。”狄思科在她腦門上響亮地啵了一口，“我先去上班了！”

等他離開後，於童心情激盪地在床上滾了兩圈！

過完生日的第二天就能聽到好訊息，她可太愛過生日了！

嗯，也愛二狗子！

因著心情過於美麗，於童帶著孩子在酒店裡消磨了一上午，享受到最後一刻才退房走人。

而狄思科這邊，心情就沒那麼愉悅了。

他現在終於明白，國企總經理可以在地方政府任職的原因。

就像當初徐叔陽能從東輕集團總經理，變成首都一個區的區長，絕不只是因為他發展經濟的能力出眾。

國企領導，除了要抓經營，還要管職工住房、醫療、子女教育、人才培養、離退休職工福利待遇、安全……

反正雜七雜八，雞毛蒜皮的事情都得照顧到，但凡有一項顧不到，就會在組織考察干部的時候，鬧出么蛾子。

這些工作內容，與政府部門的工作其實是高度吻合的。

徐叔陽在當區長之前，對相關工作已經有所接觸了，並不是毫無經驗的。

而狄思科前兩年的主要精力都集中在主業上，畢竟當時騰飛公司岌岌可危，搞不好就要破產。

這也導致很多副業發展並沒有合理規劃。

就比如，他們的廠區面積明明很大，現在卻找不出一塊合適的土地建設研發中心。

再比如，職工醫院的管理混亂，人員冗雜，技術不夠裝置來湊，企業每年投入大量補貼，卻仍是讓職工們不滿意。

為了先解決這兩個問題，狄思科和馬援朝組織召開了一次職工代表大會。

第一個問題幾乎全票透過。

廠區裡有兩個食堂，可以將東邊靠近辦公樓的一食堂改建成研發中心，西邊的二食堂加蓋兩層，變成一個可以容納五千人輪流用餐的三層樓食堂。

但是，到了第二個提案這裡，卻遇到了麻煩。

“董事長，狄總，將職工醫院跟騰飛剝離以後，職工醫院算是什麼性質的？我們這些醫務人員還算國企職工嗎？”

職代會中的代表有一部分是職工醫院的醫護人員，聽說領導想將職工醫院剝離出去，立馬就提出了反對意見。

狄思科沉聲說：“要根據接收單位的性質來定，如果有大醫院願意接手，大家就是事業編，如果有其他企業接手，那大家就還是國企職工。”

“那要是賣給私營企業了，我們豈不是什麼編也沒有了？”醫護代表立即表示，“我們不同意！”

馬援朝敲了敲話筒說：“以咱們職工醫院的規模，一般私營企業是接不下來的，大家不用擔心。”

院長岑愛民提議：“領導，能不能再給職工醫院一個機會？我們從內部進行改革？”

狄思科問：“如果將職工醫院從公司剝離，獨立經營自負盈虧，公司補貼以去年為標準，每年遞減一百萬，岑院長，你有信心將醫院辦好麼？”

岑愛民不說話了。

他們這個醫院的裝置不少，但是患者不信任職工醫院的醫療水平，治療感冒發燒，點滴化驗，推拿正骨的人是最多的。

真正能賺錢的手術，很少有人在職工醫院做。

沒有患者的醫療費用支出，也沒有公司補貼的話，他不可能讓偌大一家醫院正常運轉。

馬援朝拍了拍桌子問：“其他職工代表呢，大家對這個提議都是怎麼看的？要是沒看法，咱們就投票表決了。”

立即有車間工人代表舉手說：“董事長，職工醫院從公司剝離以後，我們看病去哪裡看啊？”

“市裡那麼多大醫院還不夠大家看的？”

“那報銷比例怎麼算啊？”

“跟市裡的城鎮職工醫療接軌。”狄思科解釋說，“市裡提倡企業職工醫療加入社會統籌，咱們正好趁機跟市裡接軌。”

會場裡立刻響起一陣嗡嗡聲。

“那我們不同意！徹底跟市裡接軌以後，報銷比例就降低了，我表姐他們廠今年跟市裡接軌了，住院費只報85%，很多醫保外的專案還需要自費。”

馬援朝皺眉說：“大家住院都是去大醫院住的，早就只報85%了，對大家沒什麼影響。”

“那不一樣，在職工醫院門診看病是100%報銷的，但接軌以後只能報75%-85%。”

職工醫院千不好萬不好，但有一點是很好的——藥品齊全。

職工們都將那裡當成了藥店，有個頭疼腦熱就去醫院免費開點藥。

即使從前年開始有了門診取藥金額上限，大家依然喜歡職工醫院的藥房。

而且職工醫院距離家屬院很近，去住院部打吊針泡病號也方便。

最主要的是能全額報銷！

職工醫院與騰飛徹底剝離以後，這些待遇可就全都沒有了！

去藥房開藥還得自費。

職代會的代表說到底還是職工，他們關心企業發展，但大家更關心的還是自己的福利待遇。

將職工醫院剝離出去，確實有利於騰飛公司的長遠發展。

可是，投票表決的時候，還是有90%的人投了反對票。

狄思科想將包袱甩出去的想法，沒戲了！

“董事長，狄總，職工們只有兩個要求！”傳呼機二車間主任，作為代表站起來發言，“第一，保證醫院的性質不變，醫護人員要保持國企職工身份不變！第二，要保證我們國企職工的醫療待遇不變！”

馬援朝和狄思科：“：：：：：：”

從會議室出來，馬援朝就嘟嘟囔囔道：“以前沒有職代會的時候，全由廠長拍板決定，現在可倒好，想幹點什麼還得先聽聽職代會的！”

有了職代會的掣肘，很多事都不能強來了。

就像他們明知道“國企辦社會”的弊端，將醫院與企業剝離才能更好的發展，但是，只要職代會不同意，他們就不能強行推行。

因為企業領導的工作中有一項非常重要的考核指標——維持穩定。

萬一把職工惹毛了，跑去上面扯橫幅，那無論他們在企業經營上作出了多大的成績，都算是白乾了！

“多聽聽大家的意見也好，只有一兩個人反對的時候，那是個人站在集體的對立面，但是有90%的人反對，就說明咱們站在了集體的對立面。”狄思科無奈說，“還是要考慮大家的情緒的，這次是我太著急了，應該再想個更穩妥的辦法。”

直接將職工醫院脫手的辦法確實有些粗糙了，最好能找到一個讓公司和職工雙贏的解決辦法。

狄思科深覺搞副業並不比搞經濟輕鬆。

當年北方日化廠只有一個醫務室，職工基本都在大醫院看病，他處理醫療問題時，解決幾個吃回扣的醫務室大夫，就能殺雞儆猴了。

可是騰飛的規模遠大於北方日化廠，職工醫院的醫護人員將近一百五十人，比一個縣醫院的人員還多。

他在這方面的經驗有限，下了班就直接去了區政府，想從徐叔陽那裡找找思路。

徐叔陽今年有望升書記，工作忙得很，根本沒時間跟他閒聊。

狄思科清楚這一點，所以就在晚飯時間去機關食堂蹭了一頓飯，順便跟領導聊聊騰飛職工醫院的問題。

“你們那個職工醫院的規模不小，放在咱們區裡也算是數一數二的，”徐叔陽皺眉說，“就這麼賣了，有點可惜呀！”

“賣不了，職工們都不同意！”狄思科笑道，“再說，就算真的賣了，醫院仍然留在咱們區裡，如果收購方擅長經營管理，還能將醫院做大做強呢。”

“呵呵，醫院既有門診又有住院部，那塊地皮的面積可不小，就怕有些人不是衝著醫院來的。”

騰飛將醫院轉賣以後，就管不到人家如何經營了。

對方要是將醫院辦黃了，直接推了醫院蓋新房子，絕不是區裡想要看到的。

他們這個區處於北京近郊，醫療和教育條件都不如市裡。

除了發展經濟，區領導也在想方設法地提高教育和醫療水平。

騰飛公司不歸區裡管，但職工醫院卻能惠及區裡的老百姓。

這家醫院有一定的醫療水平，裝置也比較齊全，總好過區裡從頭開辦一家醫院。

“這醫院還非賣不可？不能挽救一下了？”

“領導，我也不捨得把醫院賣了，但職工醫院是企業辦的非營利性醫療機構，拿不到市裡和區裡對醫療單位的補貼，所有支出全指望公司撥款。它要是經營得好也就算了，關鍵是醫療水平欠佳，幹不了什麼大事。我們公司一年年往裡面砸錢，連點水花都看不到。”

徐叔陽也是從企業出來的，理解他的難處，但是，“不能因為孩子學習不好，就把孩子扔了吧？可以再想想其他解決辦法。”

“我今天就是來向您取經的，看看區裡有什麼好對策。”

“你辦企業還知道做廣告打響知名度呢，辦醫院的道理也是一樣的。”徐叔陽建議道，“那家醫院最大的問題就是得不到患者的信任，那你就想辦法提高醫院的實力，讓患者更信任職工醫院。比如跟大醫院合作辦個什麼專案，或者邀請著名醫院和醫科大學的專家教授到你們這家醫院來坐診。借用一下人家的名氣嘛！”

徐叔陽看一眼手錶說：“行了，我一會兒還得加班開個會，得趕緊走了。”

狄思科快速扒了幾口飯，送他出了食堂，自己也開車離開了機關大院。

以職工醫院的規模和水平，請專家學者來醫院坐診的難度太高了，估計得花大價錢。

他現在一分錢也不想往外掏。

但是，徐叔陽說得沒錯，要想解決職工醫院的問題，一是改變管理制度，二就是蹭一蹭知名醫院或高校的熱度，將職工醫院的名聲打出去。

要是能從人家單位借點人，在醫院名稱前面加上“北京大學”、“首都醫科大學”或者協和醫院之類的字首就好了！

狄思科打著跟明星醫院合作的主意，一路將車開回了家。