別問我誰是迪斯科[八零] 第419節

畫畫是個費錢的愛好，筆墨紙硯都是消耗品，不但要配齊，還得買好的。

就連他畫畫用的書桌，都是全家最貴的桌子。

指望他像姐姐似的透過興趣愛好賺錢養活自己，那是不太可能了。

可是，能在大賽上拿獎，好歹說明流水似的鈔票沒有白花！

狄思科已經很知足了！

雖然這頓飯不是給自己接風的，但他還是跟自己的兩個豁牙酒搭子好好喝了幾杯。

第二天起床時，腳下還輕飄飄的。

“你今天還去黨校上課麼？”於童躺在床上問。

“得去銷個假，不過我今天得回單位一趟，”狄思科穿好襯衫，嘀咕道，“昨天馬援朝給我打電話，讓我去趟單位，據說有組織談話。”

於童睜大眼睛問：“不會要調整你吧？”

“不會，我才來騰飛兩年，應該不會讓我走，我懷疑是其他人要被調整了。”

果然，上午到了公司，見到組織部門的同志以後，就被告知人家是來考察汪大海的。

作為直接領導，狄思科也被請去談話了。

汪大海對VCD業務確實盡心，這兩年表現得很不錯，狄思科當然要好好誇一夸人家。

但是，面對組織部門的領導，他還要說：“汪大海同志在我們騰飛是負責重要業務的副總，是我們公司好不容易培養起來的多面手，市裡突然來考察汪副總，我是真捨不得放手啊！”

對面的張處長笑了笑，意味深長地說：“優秀的幹部總是要流動的，這還只是一個開始呢……”

第202章

市裡對汪大海的考察來得非常突然，連他本人都摸不著頭腦。

放在平時，調整幹部之前，當事人多多少少能聽到些風聲，做到心中有數。

可是這次卻沒人提前跟他透過半點口風。

汪大海內心期待又忐忑，試圖打探些內情，而負責與他談話的張處長，卻是一副諱莫如深的樣子。

張處長其實也想送他一份順水人情，但他不是不願說，而是不好說。

騰飛公司只是市裡代管的企業，人事權還攥在機械工業部手裡。

自打騰飛解除了破產危機，市裡就再沒主動插手過騰飛的人事任命。

組織部門也很少考察騰飛的幹部。

然而，上個禮拜，市長在深化國企改革座談會上拍了桌子，讓大家不得不將目光再次放到了騰飛身上。

在那場座談會上，有個國企經理說，企業長期虧損，與所有制形式有關，體制和制度僵化才導致國有企業大面積虧損。

聞言，市長當場便駁斥。

“所有制並不能決定企業成敗！同樣在北京，同樣是國企，職工、裝置和產品也差不多，為什麼有的企業搞得有聲有色，而有的企業卻在吃救濟糧？企業搞得好不好，關鍵看領導班子，看主要負責人！一個好的領頭羊可以讓瀕臨破產的企業起死回生！”

然後他就舉了騰飛公司的例子。

騰飛前年還差點破產呢，換了領導班子以後，只用一年時間就實現了扭虧為盈。

巴拉巴拉將騰飛表揚了一番。

他說這番話的本意是，讓企業領導從自己身上找找原因，搞好班子建設。

而張處長卻從中得到了靈感。

近期市裡正在調整幾家大型國企的領導班子，其中就有無線電聯合廠。

無線電聯合廠雖不至於像從前的騰飛那樣瀕臨破產，但成績一直不理想。

組織部門推薦了幾個廠長人選，領導們沒說行也沒說不行，只讓他們再選選。

張處長是個很懂靈活變通的人，既然領導表揚了騰飛的班子，那他就從騰飛選人唄。

馬援朝和狄思科他動不了，而且放到無線電聯合廠算是降級和平調，但騰飛的幾個副總是可以動一動的。

張處長翻看了幾個副總的檔案後，就相中了汪大海。

四十多歲，年富力強，搞技術出身的，負責騰飛的主要業務板塊。

而且從這裡就能看出狄思科當初調整副總分工內容的好處了。

其他單位的副手都是專精一塊，比如主抓生產或主抓銷售。

而騰飛的副總卻像狄思科所說，都是多面手。

從產品研發到生產，再到銷售和售後，副總都要負責。

放到新單位，可以儘快適應新工作新環境。

於是，“騰飛人才超市”正式開張，汪大海第一個被調整了，去無線電聯合廠當了一把手。

騰飛為汪大海舉辦了一場歡送會。

面對眾人的祝賀和恭維，汪大海滿面紅光。

他畢業就被分配到了七二九廠，在這裡工作了二十年，突然要離開熟悉的環境，獨自去新單位重新開始，汪大海心裡也是不捨的。

所以，與馬援朝和狄思科碰杯的時候，便十分動情地說：“咱們騰飛越來越好了，大家在一個鍋裡攪稀稠十幾年，我還挺捨不得大家夥兒的，真不想走啊！”

馬援朝覺得這老小子撿了便宜還賣乖，就促狹地說：“老汪啊，我們也捨不得你呀！你先去無線電聯合廠幹一段時間吧，先去摸摸情況。聯合廠的底子還是不錯的，騰飛可以商量一個併購聯合廠的方案。到時候，你就又能回來跟大夥兒一起工作了！”

汪大海：“……”

哈哈，狄思科沒憋住，不厚道地笑了出來。

*

與狄思科談話時，張處長曾暗示，要被調整的幹部可能不止汪大海一人。

狄思科聽懂了對方的意思，就一直等著接下來的其他調整。

可是，他等了大半年，一直等到次年五月，騰飛公司正式更名為騰飛集團了，仍是沒等到其他大動作。

組織上沒調整他，也沒調整其他人。

但狄思科從業以來，第一次遇到了行業挖角！

有外國獵頭公司，專門跑到北京來挖他了！

據說，他們正在為一家超大型跨國公司尋找在國內的代理人。

狄思科瞭解行情，熟悉市場，有豐富的企業管理經驗，以及體制內的工作背景，正是他們需要的人才！

“我可不是跟你吹啊！人家獵頭公司的副總就是這麼說的！”狄思科學著老外的洋腔洋調，“我們急需狄先生你這樣的優質管理人才！還有些誇獎我的話我就不說了，老外讚美起人來，真是讓人受不了。”

“連你都受不了啊？看來老外夸人還真挺肉麻的。”於童趴在床上享受著女兒的按摩服務，偏頭問，“他們給你開多少錢的工資啊？老外出手應該挺大方的吧？”

狄思科被兒子敲得直哼哼，得意地說：“一年一百萬！”

“這麼多？”於童和兩個崽同時驚訝了，“他們公司搞什麼業務的？讓你去幹嘛呀，怎麼給這麼高的年薪？”

“生產電子裝置的，讓我當大中華區總裁。”狄思科語帶調侃，“老外已經漸漸瞭解內地的經商環境了，否則也不會跑來國企挖人。”

“你沒答應吧？”於童問。

一年一百萬真不算少了。

二狗子現在的工資、獎金、補貼等零零總總加到一起，才三千多塊錢。

人家給開出的年薪是國企經理年薪的二十多倍。

面對這麼高的工資，正常人心裡都會有點動搖。

“我說暫時沒有換工作的打算，婉拒了。”狄思科補充道，“人家還說年薪可以商量呢，我猜他們能出到每個月十萬！”

於童：“……”

她怎麼忘了，二狗子不是一般人啊，他可是官兒迷！

而且他還要考慮家中長輩的感受。

他媽媽和姥姥也是官兒迷。

在年薪百萬的外企高管，以及年薪四萬的七二九廠廠長之間做選擇。

這倆老太太肯定半點磕絆都不會打，直接選七二九廠！

“我媳婦這麼有錢，我才不去給老外賣命呢！”狄思科哼哼道，“資本主義只看利益，他們付出了一百萬，就要拿回一個億。我接觸過的幾個外企高管，都是空中飛人。咱家狄嘀嘀和狄嘀嗒今年就要入學了，我哪能把家裡這一攤子事都扔給你！”

再說，他已經熟悉騰飛的環境了，人際關係和工作都開始順手，並不想去陌生單位重新開闢戰場。

坐在他腰上的狄嘀嗒趁機說：“爸爸，你要賺一百萬了，能給我跟姐姐漲點工資嗎？”

“知道什麼叫‘婉拒’嗎？就是委婉地拒絕，你爹我已經拒絕人家了，所以賺不到一百萬。”

姐弟倆齊聲失望嘆氣。

狄思科嫌棄地問：“你倆不想賺這兩塊錢啊？不想賺就算了，我跟媽媽去美容院按摩也行。”

今年剛過完年那會兒工作忙，狄思科落下點肩頸痠痛的毛病，跟媳婦交流以後，發現她也有這個困擾，但他媳婦可以去美容院按摩，按完以後渾身輕鬆。

所以，他就蹭媳婦的美容卡，跟她一起去美容院按摩了。

按一次四十塊錢。

姐弟倆聽說以後，跟父母商量，以後在家裡按摩吧，他倆充當按摩師，每次只收二十塊。

於童本著肥水不流外人田的原則，答應了孩子的請求。

狄思科卻以小朋友手勁小、體力差、話多、不懂人體穴位、服務時間短等不利因素為由，將價格講到了兩塊錢。

倆小孩最初覺得兩塊錢太少了，被四十塊對比得太過慘烈。

可是在美容院按摩一次要半個多鐘頭，而他倆只按十分鐘。

似乎也還行。

姐弟倆每月的零花錢只有十塊錢，給爸媽按摩五次，就能讓零花錢翻倍了！

狄嘀嗒特別愛賺這份錢。