人事科長和財務科長一起上門找狄思科拿主意。

“這個月有錢全額髮放麼?”狄思科問。

“全額髮放勉強夠用,不過咱們已經欠了不少電費,再不交錢的話,供電公司就要給咱們斷電了。”

“那就先把電費交了吧。在職職工全額髮放,離退休職工發放一半。”

他還想分出一部分資金給技術科研究新產品,再給洗頭膏增加幾個香型,現在看來是沒戲了。

他的短期目標就是在支付完各項固定支出後,可以給工人全額髮放工資。

聞言,人事科的肖科長多次欲言又止。

他對這個決定真是不知從何吐槽了。

“狄廠長,有的車間已經停產了,停產車間的職工是不是也該發放一半?”

“停產是廠領導的決定,不是工人的決定。工人每天正常上班,雖然沒有從事生產工作,但每個車間都被整理打掃得井井有條。”狄思科笑了笑,“肖科長應該去那些停產車間看看,咱們廠的工人真是沒得說。”

很多工人還有以廠為家的意識,即使停產了,也要把車間打掃乾淨。

趁著停產這段時間檢修機器,將裝置擦得鋥亮。

只憑這個舉動,狄思科就希望能對所有在職職工一視同仁,全額髮放工資。

財務科的李科長也勸道:“狄廠長,要麼就退休和在職發一樣的工資,要麼就照顧退休職工,給他們全額髮放,在職的部分發放。如果被那些老同志知道,自己的工資比在職職工低,他們肯定要鬧的!”

可是,狄思科卻像個愣頭青似的說:“老同志嘛,應該能理解年輕人的辛苦。這次就讓他們受點委屈,以後找機會補齊吧。”

肖李二人面面相覷,從副廠長辦公室走出來後,肖科長嘀咕:“之前瞧著他說話辦事挺有條理的啊,沒想到性子這麼犟,一點也不聽人勸!”

“說到底還是太年輕,吃虧才能長記性,等他被那些退休職工鬧上門,就知道事情的深淺了。”

狄思科不怕老職工鬧,就怕他們不鬧。

在食堂吃飯的時候,他特意跟那些家裡有退休工人的職工坐在一起,並隱晦地透露,這個月將給在職職工全額髮放工資,而退休職工只能暫時發放一半。

訊息放出去的第二天,他就如願在廠裡見到了十幾個退休工人代表。

這些老同志是來討說法的。

他將老同志們請進會議室,將另三位副廠長也叫上,而後又喊來了十幾個平時比較樂於發言的在職職工。

針對發放工資的問題,大家一起開個座談會。

“我來咱們廠裡上任以後,一直想組織老職工們召開一次座談會,你們都經歷過廠子最輝煌的時期,有豐富的經營和生產經驗。我想趁著這個機會跟老同志們取取經,把幾位副廠長和在職職工代表都一併請來了,咱們今天可以暢所欲言。”

老同志們退休以後,除了討論國際國內時事要聞,就是聚在一起臭罵廠領導。

這新來的副廠長瞧著年輕,但對他們還比較尊重,退休老同志們的神色稍稍和緩了些。

他們當中打頭的,曾是日化三廠的工會主席,此時便主動發言說:“我們已經是退休的老傢伙了,對市場經濟也不瞭解,不會對現在領導班子的工作指手畫腳。不過,有些話我們也是不吐不快的……”

莊有德知道他們是為了討退休工資來的,這是要轉入正題了。

他之前也勸過狄思科,所有人一視同仁,給在職職工發一半工資就可以,但對方不聽勸。

這不就被人鬧上門了嘛!

他笑容可掬地說:“咱們今天聚在一起,就是為廠裡的發展出謀劃策的,有什麼建議您儘管提。”

“咱們日化廠,從一廠到三廠,都是經貿部優秀輕工企業,為國家出口創匯立下了汗馬功勞。十來種產品都榮獲過部優質和市優質產品,在五年前還是相當暢銷的,怎麼現在突然就變成滯銷品了呢?”

莊有德是銷售副廠長,自認在這方面很有發言權,清了清嗓子說:“最近幾年有大批國際品牌、合資品牌和私營品牌擠入國內市場,產品和包裝都出眾,一下子就把咱們比了下去。咱們的產品在技術上已經落後了,自然就成了滯銷貨。”

既然他提到了技術,郭萬全這個技術副廠長就不得不出聲了。

“我們的產品在創新方面確實不如國際品牌,但是像咱們這樣的老牌子還有不少,大家都在艱難求生,努力尋找銷路。人家上海日化的貨還能在王府井的櫃檯裡擺著,供銷科的同志為什麼不能把咱們廠的貨送進上海的櫃檯呢?”

有工人代表接話說:“送不進商場櫃檯,能銷往農村也好呀!高不成低不就,訂單拿不回幾個,整天光想著報銷差旅食宿費了。”

老同志們聽了就說:“看來工人們對供銷科的意見很大啊!”

不知被誰嘀咕了一句:“意見大有什麼用,那些業務員全是領導家的親戚,咱可拿人家沒辦法!”

狄思科輕咳一聲說:“講話要有事實依據,供銷科確實還有不足,但大家也在積極改進。前陣子幾位廠領導還一致透過了,讓業務員每天完善拜訪計劃的銷售辦法……”

不等他說完,就有個搬運工代表放炮說:“寫那勞什子的有什麼用,還不是照樣拿不到訂單!還沒初中文化的工人賣得好!”

寫拜訪計劃的辦法是狄思科提的,他故作為難地跟另三位副廠長尬笑了一下,便不再出言阻止大家對供銷科的討伐了。

有老同志對狄思科說:“你還是太年輕了,當領導可不能和稀泥!我上班那會兒供銷科也是廠裡最受歡迎的科室,廠領導往裡面塞幾個親戚都是很常見的。可是,如今已經到了咱們廠生死攸關的時刻,怎麼還能容許這樣的蛀蟲在供銷科這麼關鍵的位置上耽擱大家呢!”

他們已經退休了,不盼著升職加薪評先進,也就不怕得罪領導,當著幾個廠長的面,就敢說他們的親戚是蛀蟲。

三位有親戚在供銷科任職的廠長,面上都不怎麼好看。

尹甘露大大方方地說:“我有個內侄女叫肖婷婷,確實在供銷科工作。不過,我可以負責任地說,肖婷婷絕不是什麼蛀蟲,她是全廠銷售業績最好的業務員!”

她這樣一表態,反而讓另兩位副廠長坐蠟了。

自家親戚的業績有些拿不出手,他們可不敢拍胸脯保證什麼。

有曾經日化三廠的工人,跟一旁的老夥計低聲說:“莊有德在三廠的時候就這個德行,恨不得把所有好位置都讓他家人霸佔上。如今三個廠子都合併了,他卻是一點沒變啊!”

周圍的幾個人都聽見了他的話,不由一起望向莊有德。

莊有德當了這麼多年的領導,自認有些定力,可是被這些職工們用別有意味的目光盯著,他還是不自在地挪了挪屁股。

“咳咳,”他假咳兩聲說,“我說兩句啊,供銷科確實有很多需要改進的地方,這段時間廠裡徵集了一部分工人兼職當業務員,這也給我帶來了一些啟發。”

“銷售活動的包乾費用,能很好地控制我們業務員的差旅支出。規定貨款回籠時間,也有利於廠裡快速回款。我認為這套方案可以全廠試用,尤其是供銷科的業務員們,有了固定的銷售提成後,也能激勵大家多多聯絡業務。”

狄思科在心裡比個耶。

老同志們的戰鬥力不容小覷啊!

*

這場座談會開了一下午,狄思科下班回家以後,跟於童彙報:“我這個月估計只能開一半工資了!”

於童的思維還停留在他每月拿回家的幾千塊工資上,頷首說:“有一兩千也夠咱們的生活開支了。”

“基本工資的一半,沒有提成。”狄思科搶走狄嘀嘀手裡的大蘋果,“閨女,爸爸的工資還沒以前的零頭多,你以後省著點花吧,這種三塊錢一斤的大蘋果就別吃了啊!”

狄嘀嗒以為他爹要吃蘋果,也大方地將蘋果遞出去。

狄思科被孝順的兒子感動了一把,赦免了他因為進雞窩攆雞而得到的十分鐘罰站。

“行了,跟姐姐玩兒去吧!”

狄嘀嗒歡呼一聲,追著兩隻小狗跑出門。

沒過多久又跑回來,遞給爸爸一把勺子。

“給我勺子幹嘛?”狄思科問。

狄嘀嗒推了推他手裡的蘋果,“爸爸,吃!”

老父親又感動了,依言在大蘋果上咬了一口。

而後這小子就喊得更歡了,“爸爸,吃蘋果!”

於童幫兒子當翻譯:“他想讓你挖蘋果泥給他吃!”

狄思科:“……”

白感動了。

他狠狠挖了一大勺蘋果泥,懸在半空問:“蘋果怎麼說來著?”

狄嘀嘀湊過來喊:“Apple!”

“好,姐姐先吃。”

正張著嘴嗷嗷待哺的狄嘀嗒:“……”

狄思科又挖了一勺,喂進他執著大張的嘴裡,“下次搶答要快啊,要不總也趕不上趟!”

一人一勺餵了幾個回合,他自己把剩下的大半個蘋果啃了。

又裝模作樣地說:“這可能是我最後一次吃三塊錢的蘋果了,哎,吃不起呀!”

“差不多就行了,還演起來沒完啦?”於童白他一眼說,“二哥應該已經到地方了,用不了幾個月,你就會有至少50萬的進賬,蘋果還是吃得起的。”

狄思科得意地糾正:“要是順利的話,會有75萬!我下班前接到了二哥打來的長途,他跟煤炭公司談好條件了,用300萬的價格接手450萬的債權。”

“你們不是商量好350萬麼?”

“我們商量好的是350萬半年內到賬,不過煤炭公司著急回款,要求四個月必須到賬。二哥就跟他們談了,四個月的話只能給他們300萬本金,對方後來同意了。”

兩個月就能多賺50萬,狄思科覺得這買賣能做。

於童蹙眉問:“四個月真能回款麼?我聽說那些大公司習慣延期付款,萬一汽車公司打款慢了,你們拿什麼給人家啊?”

“所以,與鋼廠和齒輪廠的談判就要儘快進行了。萬一時間來不及的話,我們就先跟你拆借300萬,等到汽車公司回款以後,多出來的50萬算是給你的利息。”狄思科問,“怎麼樣,於經理願意幫忙嗎?”

“我幫忙倒是可以,”於童無語道:“但你整天殫精竭慮地工作,只能發放一半工資,無心插柳的業務,反而可能賺幾十萬,你覺得這合理嗎?”

狄思科:“……”

扎心了。

*

狄思科很想給所有職工都全額髮放工資,可是現實情況不允許啊。

事實就是這麼殘酷!

要想讓這種捉襟見肘的情況有所好轉,除了清理積壓品,最根本的辦法還是進行技改。

研發新產品,並讓老產品更新換代。

狄思科正尋思從哪裡湊錢做技改,發工資的時候,接到了市裡的通知。

市政府和首都企業傢俱樂部要聯合召開,首都國企改革座談會。

北方日化廠是全市最大的日化生產企業,受東輕集團和地方政府的雙重管理,所以也在受邀之列。

狄思科是第一次去市裡開會,無論是市領導還是其他企業家,他統統不認識。

坐在一眾中老年企業領導中,被襯托得格外突出。

既然是座談會,那大家就都需要發言,一起探討國企改革中遇到的困難。

可是,隨著前排那些機械、冶金、建築行業的大佬完成發言,他提前準備的內容也被人家介紹得差不多了。