別問我誰是迪斯科[八零] 第424節

說完就招呼閨女走人了。

狄嘀嘀跟奶奶和盧爺爺揮手再見，捧著她的冰淇淋，一路小跑跟在親爹身後。

“爸爸，公園裡人太多了，咱倆來幹嘛啊？”

“就隨便逛逛唄，”狄思科幫她把劉海撩上去，“你總在家練琴，不膩味啊？”

“還行，我得好好練琴，不然比賽的時候就丟人了。”

“嘁，年紀不大，擔心的還挺多。”

狄嘀嘀當了小主持人以後，已經有了女明星的自覺。

上禮拜，鋼琴老師幫她報名參加京津冀少年兒童鋼琴比賽。

這丫頭回家就自己增加了練琴時長，生怕在比賽上丟臉。

“咱們重在參與，得不得獎無所謂啊。”

狄嘀嘀很有衝勁兒地說：“那不行，我弟弟畫畫都得獎了，那我也要得個獎，不然我就管不住他了！”

“他玩的玩具還是你花錢買的呢，哪敢不聽你的！”

“哎呀，那不一樣，”狄嘀嘀胡亂揮揮手說，“爸爸你不懂，你千萬別給我拖後腿啊！”

父女倆有一搭沒一搭地聊著，不一會兒就找到了那個人才交流會。

這所謂的人才交流會，其實是市勞動局牽線組織的招聘會，有不少三資企業和私營企業都提出了招聘要求。

每個企業的諮詢臺前面都有人排隊，狄思科將每個諮詢臺都看了一遍，最後停在了一傢俬營科技公司旁邊。

想看看他們給技術人員開多少工資。

“同志，他們公司那個硬體研發工程師的薪資待遇怎麼樣啊？”狄思科攔下剛剛離開的小平頭年輕人問。

“你自己去問問不就知道了。”

“後面排隊的人太多了，排到下午也未必排得上。”

小平頭本來都要走了，被他拉著問了兩句，就順勢停了下來，還拿出煙盒給狄思科讓了讓。

見狄思科擺手表示不抽菸，他才說：“硬體研發崗2800塊。”

“這麼高？”

狄思科剛才看過招聘資訊了，這個崗位要求本科學歷，有五年相關工作經驗。

在騰飛工作五年的工程師，工資在1500左右，人家這工資相當於騰飛的兩倍了。

小平頭習以為常道：“私營公司都這樣，工資要是不高點，誰會舍了鐵飯碗去私營公司打工啊！”

“聽你這意思，也是在國營單位上班的？”

“嗯。”

狄思科跟人家握了握手，套近乎說：“那咱們一樣啊，我也在國營單位上班。”

“狄總，咱倆可不一樣，我就是個搞技術的，拿個一千出頭的工資。”

“……”

狄思科卡殼了一下，心說這不會是騰飛的職工吧。

別怪他認不出單位同事，全公司五千多人，他記性再好也不可能將所有人都記住。

“你認識我啊？”

“那肯定認識啊，幹咱們這行的，少有不認識您的！騰飛那個紀錄片，我看了兩遍呢。”

而且這位狄總經常上本地報紙，外行人可能不關注，但同行們對狄思科這張臉還是熟悉的。

聞言，狄思科放心了，看來對方是其他單位的。

他客氣地問：“你剛才應聘的情況怎麼樣？工作合適嗎？”

“不好說，我得再想想。”

“2800的工資可不算少了，你怎麼還猶豫？”

狄思科不是自己單位的領導，小平頭就有什麼說什麼，“2800確實不少，但私企規模太小，萬一幹兩年就黃了，我還得另外找工作。”

“你還沒從原單位辭職吧？”

“嗯，今天就是來隨便看看。”小平頭點頭。

沒找到下家之前，他不敢辭了公職，現在大多數人都這樣，騎驢找馬。

狄思科問：“你們單位把工資提高到多少，你會願意留在單位繼續工作？”

“當然是越高越好啊。”

“給個底線呢？只要工資能達到多少，你就願意留下？”

“1800-2000吧。”小平頭細數道，“國營單位的福利待遇要比私企好一些，工作環境相對寬鬆，只要企業效益好，就沒有被辭退的風險。”

國企裡就是隻上不下，只進不出。

只要沒犯什麼大錯，企業是不會開除職工的，鐵飯碗真的能捧一輩子。

私企外企卻有被炒魷魚的風險。

而且留在效益好的國營單位上班，在親戚間也有面子。

所以，只要工資能達到1800，哪怕比市場價少1000塊，他也願意留在更穩定的國營單位工作。

可他在單位的工資才1150塊，遠遠低於市場價。

這就讓他有些意難平了。

總想著跳槽去賺更高的工資，又實在捨不得鐵飯碗。

國企工資要是能別低得這麼離譜，他真不願意跳槽。

“狄總，騰飛招不招硬體研發工程師？”

“招啊，技術人才我們都需要。”狄思科笑眯眯道，“但我們騰飛在行業內屬於高福利低工資的單位，這個崗位工資恐怕也達不到你的心理預期。”

大家都是同行，工資基本都是公開的，小平頭早知道騰飛的工資能達到1500-1700。

要是能從現在的單位跳去騰飛，其實也還行。

狄思科收了他的求職簡歷，只說會交給人事部門，讓他們安排面試，就與對方告別了。

像小平頭這樣出來找機會的國企員工還有不少。

狄思科在招聘會上轉悠了兩個鐘頭，碰到的基本都是搞技術的，而基層工人卻一個也沒碰到。

他也去合資公司打聽了流水線工人的工資，比騰飛一線工人的平均工資低100塊。

一線工人的工資高，福利待遇好，算是騰飛員工結構中最穩定的一批人了。

大半天看下來，狄思科在心裡直嘆氣。

只有狄嘀嘀這個小吃貨最開心。

冰淇淋吃了，帶來的兩瓶AD鈣奶也喝了，公園裡有推著三輪車叫賣驢打滾的，她又吃了半塊。

以她的實力，本來能全吃掉的，可惜吃到一半的時候，一顆活動的小乳牙被黏了下來。

這回好了，兩顆門牙還沒長齊，下邊的牙又掉了一顆。

父女倆在文化宮裡，就近找了一間最高的房子，將狄嘀嘀的小乳牙扔到了房頂上，期盼第二代新牙可以快點長出來。

*

女明星在週末太過放縱，糖分攝入嚴重超標，被親媽禁止吃甜食一個禮拜。

狄思科也因為監管不力，被媳婦批評了一頓。

父女倆對坐著唉聲嘆氣，相互擠了擠眼睛後，又很快散開各自反省了。

公司裡來了新經理，但狄思科的工作並不比以前輕快。

董事會負責審議戰略，抓大方向上的把控，下達業績指標以後，經營工作由總經理主導。

所以，狄思科現在的主要工作放在戰略部署和資源整合方面。

騰飛旗下的子公司不少，年初又在港島設立了分公司，工作千頭萬緒。

可他這陣子最頭疼的，還是人才流失和薪酬的問題。

領導層為此開了幾次會，提出了幾種解決方案，都因為體制問題而擱淺了。

狄思科為此翻看了好多相關資料，其實早在85年的時候，上面就頒發了一個《關於國營企業工資改革問題的通知》，明確提出過，“企業職工工資的增長靠本企業經濟效益的提高，國家不再統一安排企業職工的工資改革和工資調整。”

這話是啥意思呢？

這說明在調整工資，搞薪酬改革這方面，企業其實是有自主權的。

但是為啥大家這麼多年都不改呢？

都怕承擔責任唄。

薪酬改革，那是要拉開職工之間收入差距的。

以前是吃大鍋飯，後來是按勞分配，再改的話，就是按“知”分配了。

知識型人才賺得多，勞動密集型的相對較少。

萬一被對此不滿的職工告到上面去，那企業的整個領導班子都得吃掛落。

所以，只要上面沒明確要求改革，大家就一直拖著。

就像前幾年的騰飛一樣，用除了工資以外的其他福利，將人才留住。

狄思科也不想觸碰這個雷區，可是，兩個高階工程師的出走，讓他不得不正視這個問題了。

他最近一直想找機會跟市領導聊聊，正好趕上市裡組織下半年的人事、勞動、教育工作會，一般企業領導都不願意出席這種會議，狄思科聽說以後，主動要求跟全開瑞一起去開會。

當即便收穫了對方長達三秒鐘的詫異注視。

不怪Carry總驚訝，這次會議開了整整一上午，臨近午飯才有一點自由討論時間。

聽到可以舉手發言以後，狄思科第一個高高舉起了手。

張副市長放下茶杯，見他這麼積極踴躍，就笑著點名說：“騰飛的狄總有話要說，那狄總先說說吧。”