別問我誰是迪斯科[八零] 第437節

臺下來賓紛紛頷首。

據他們所知，內地企業的管理其實還是很僵化的，所謂的現代化管理模式，其實只是個噱頭。

並不是真正的現代化。

“騰飛港島分公司的管理運營與港島其他公司一樣，都是本土化的，充分尊重本地員工的工作和生活習慣，這一點大家無須擔心。”狄思科好笑地說，“不過，大家也不要把內地企業想得太老土好吧？”

哈哈，來賓們都笑了起來。

“真正管理僵化的企業在市場經濟中，是生存不下來的，我們騰飛發展到如今的規模，高層管理人員當然也要不斷進步，學習世界一流的企業管理經驗。我給大家舉一個最簡單的例子吧。”

“騰飛現有6000名職工，如果不能做到及時溝通，將與一盤散沙無異。那麼騰飛是如何做到高效溝通的呢？”

“比如日常的會議通知，是透過傳送電子郵件來完成的，會議資訊一般提前3-7天通知。”狄思科自嘲似的笑道，“沒錯，我們內地企業也是有計算機的！主管級以上人員，每人都有一臺計算機，研發和銷售部門配備膝上型電腦。”

“分公司和子公司經理的工作彙報，一般每週進行一次，也是透過計算機來聯絡。各級經理和部門主管，亦是如此。”

“另外，部門之間是否需要協作，要看部門主管之間的溝通，每天早上大家會聚在一起開小會，商量20分鐘，各自通報需要其他部門協助的事情。”

“而生產部門，比如工廠的車間裡，是透過每天下班前的10分鐘質量總結來完成溝通的。”

“請大家放心，儘管我們是一家國有獨資企業，但騰飛的管理模式是非常現代化的，”狄思科再次望向臺下問，“關於這一點大家還有其他疑問嗎？”

坐在第三排的年輕女士立馬舉手，被點名後，卻先笑著問道：“董事長先生知道我叫什麼名字嗎？”

狄思科故作苦惱地冥思了一陣，隔了十幾秒後，像是放棄一般搖搖頭，“要不請這位女士給個提示？”

“我是應聘研發崗的。”

“我要是準確喊出了你的名字，你願意來我們騰飛工作嗎？”

年輕女士爽快點頭。

“那好，張晗女士，騰飛北京研發中心歡迎你。”

第211章

招聘會現場來了四百多人，狄思科當然不可能準確喊出每個人的名字。

收到求職簡歷以後，騰飛將求職者按照崗位匹配度分為ABC三級。

尤其是應聘研發崗的人才，所有人的簡歷都被孫總工嚴格篩查了兩遍，最後從上百份簡歷中，圈出了A級18人，B級24人，總共42份標星簡歷被送到了狄思科的手上。

這位舉手提問的張晗女士，是積體電路設計工程碩士，在一家合資電子公司做積體電路設計工程師，屬於時下的稀缺人才。

張晗正是孫總工篩選出來的18位A級人才之一！

對方甫一舉手提問，狄思科便認了出來。

“除了考驗我的記憶力，張晗女士還有其他問題要問一問嗎？”

被準確喊出了名字，張晗心裡還是很高興的，於是含笑問：“請問董事長先生，騰飛集團對工作語言是否有要求？我的國語講得不太好，去內地的話，或許會影響工作和生活。”

“那你英語講的怎麼樣？”狄思科問。

“英語還不錯。”

狄思科便自然地換成英語回答：“關於這一點，我要說實話，如果大家不會講普通話，到了北京以後，在生活上可能會有一些不便。”

“比如不便問路，不能跟計程車司機侃大山，不方便去菜市場買便宜的青菜……但這些並不影響生活，大家在口袋裡揣上紙筆，說不清的時候可以用文字交流。”

“港片在內地非常受歡迎，很多年輕人都能看懂繁體字，所以你即使不會寫簡體字也完全沒問題，北京人民的包容性很強，只要你開口求助，大多數人都會耐心幫助你的。”

“至於日常飲食和購物那就更方便了，騰飛有一座可以同時容納3000人用餐的食堂，除了一樓二樓的大鍋飯，三樓四樓還可以點餐，粵菜、川菜、魯菜的經典菜色都可以點。”

只不過相比於有單位補貼的大鍋飯，樓上的小炒需要自掏腰包。

“大家的一日三餐，包括加班宵夜，都能在公司解決。”

“距離騰飛總部園區八百米處，有一家大華超市，除了貨幣單位不同，內裡與港島本地的大華超市一模一樣，而且物價比港島便宜很多。想採購什麼就看價籤，不會普通話也沒關係。”

“工作方面的話，只要會講英語，問題就不大。北京研發中心的研發人員已經實現100%本科以上學歷，大家經常翻閱外國文獻，還會定期接受外國專家的培訓，所以80%的人都可以將英語當作工作語言。”

日常生活用語說得不怎麼樣，但專業術語都說得可溜了，甭管多難的科技名詞，騰飛這些高階人才都能用特有的中式英語講出來。

宣講會進行到這裡，大多數來賓都對內地國有企業有了很大改觀。

在許多人的固有印象中，內地幹部還是《紅燈記》中那個土裡土氣的“表叔”形象，前些年甚至還有人將陸客戲稱為表叔。

不過，臺上的這位騰飛董事長年輕英俊，談吐有致，國語、粵語、英文切換自如，發音標準，而且還能記住求職者的名字，讓人好感頓生。

一些原本只是想來湊個熱鬧、瞭解一下內地情況的求職者，也不由認真了起來。

與張晗進行了短暫交流後，狄思科覺得直接回答求職者的問題，也是個不錯的推介方式，於是笑著問：“大家還有其他相關問題嗎？”

臺下立即就舉起了好幾隻手。

“之前是女士提問的，咱們這次再請一位男士提問吧，”狄思科在場中睃巡一番，又點了一個能叫出名字的人，“請周家良先生提問。”

能被喊出名字，似乎在能力上已經得到了某種認可，周家良在掌聲中起身，笑著問：“請問狄先生，貴公司對員工的隨行人員有什麼安置方案嗎？像我們這樣有妻有子的人，要舉家搬遷內地的話，顧慮還是比較多的。”

若不是最近股市動盪得厲害，金融危機會造成大量失業，很多人都不會來參加內地企業的招聘會。

畢竟故土難離嘛，要是港島的經濟環境好，誰願意去外地？

狄思科頷首說：“周先生提到的這個問題，應該也是大多數朋友比較關心的，那我就給大家介紹一下騰飛在人才引進方面的誠意。”

“如果你的配偶也是同行，並且是相關領域的人才，只要符合騰飛的用人需求，就可以按照引進人才的標準，在公司內部為其安排一份合適的工作。”

“若是其他行業的從業人員，騰飛也會盡量幫忙與其他單位牽線，尋找合適的工作崗位。”

“至於隨行子女的教育問題，騰飛集團總部有自己的附屬幼兒園，目前實行中英雙語教學，本單位員工子女入園每月只收取40元，包括教育費和兩餐兩點伙食費。在公司家屬院方圓兩公里內，設有小學初中高中，公司可以派人出面辦理借讀手續。”

“如果不想讀公立學校，五公里以內還有一家國際學校，可以從幼兒園讀到高中，平時有校車接送。”

“在住房方面，騰飛為隻身前來北京的人才提供免費的單身宿舍，宿舍距離公司園區不遠，步行一刻鐘即可抵達。”

“有配偶和子女隨行的朋友，可以租住公司宿舍，按照住房面積的不同，價格也不一，比如50平米的兩居室，每月租金暫定為200元。”

多少？

臺下來賓全都傻眼了。

這幾年港島樓市熱到發紫，租一間稍微像樣的屋子都要四位數。

200元的租金，在大家聽來相當離譜。

見狀，狄思科笑著解釋：“這些房子是公司的自有住房，200元的租金比市場均價低很多，算是公司提供給高階人才的福利待遇。”

隨後他又詳細介紹了社會保險和醫療條件，甚至還用他當過導遊的底子，介紹了北京的幾個著名景點。

周健將適時在大螢幕上將十幾張旅遊景點的圖片進行了投影。

這種既要介紹企業又要介紹城市的推介方式，放在內地會顯得畫蛇添足，可是放在港島卻再合適不過了。

在座的大多數人都沒去過內地，平時瞭解內地的途徑只有道聽途說和看電視。

老北京這些紅牆綠瓦的建築群，對某些人還是很有新鮮感和吸引力的。

來賓們對著這些照片交頭接耳了一陣子以後，又有人主動舉手了。

狄思科對這個戴眼鏡的中年人沒印象，但對方卻提了一個很有前瞻性的問題。

“狄先生，我簡單瞭解了一下騰飛集團的情況，貴公司這兩年的營收大部分來自傳呼機和VCD影碟機。如今看來，這兩樣產品被更先進的產品替代已成必然趨勢，港島的傳呼機使用者正在逐年降低，手提電話的使用者卻越來越多。”

“VCD影碟機也是如此，在日本和歐美國家，已經出現了新一代DVD，不但擁有VCD的全部功能，而且容量也相當於普通光碟的7倍，畫質和音質都有大幅度的提高。DVD取代VCD可能就是幾個月的事情，騰飛公司對此有何應對措施呢？”

“對於兩大主要產品面臨的更新換代壓力，騰飛有什麼應對之舉嗎？”

在座的求職者登時望向臺上的狄思科，想要聽聽他的回答。

企業的發展前景也是大家非常在乎的。

狄思科認真聽完了對方的提問後，輕輕點頭說：“騰飛早已注意到傳呼機市場越來越小的問題，所以今年我們引進了PHS，開展一種介於固定電話和手提電話之間的無線市話業務，不但生產無線電話終端，還開展基站建設。PHS有資費低廉的優勢，目前看來市場前景還是很廣闊的。”

“至於你提到的DVD的問題，事實上，騰飛公司的研發人員幾乎是與日本、韓國同時研發DVD的，而且目前已經有了試生產的成品機。那麼，為什麼騰飛公司不率先在內地生產銷售DVD影碟機呢？”

狄思科嘆息道：“因為現在的市場條件並不成熟！北京的大型商場裡已經有日韓品牌的DVD在銷售了，售價高達4000元！而VCD的均價是多少呢？1000元左右。”

“在這裡我得強調一點，VCD影碟機是在1994年問世的，剛上市時的價格高達五千元，真的有人願意在兩三年後，再花4000元買一臺DVD影碟機嗎？”

“好吧，有人會說，DVD影碟機的畫質更清晰，音質更好，有些消費者可能會選擇購買。但目前有個很現實的問題是，無論VCD還是DVD影碟機都要搭配電視機使用。想讓DVD的畫質達到高畫質，需要搭配500-600線的電視機，而目前使用的彩電普遍是350線的。如果電視機不進行配套升級，所謂的高畫質畫質就是空談。”

“當然，也許有人不在乎畫質，也不在乎價格，人家就想用一張光碟看一部完整的電影，不想因為中途換碟片出現卡頓，影響觀影體驗。”狄思科問，“這樣的人也有吧？”

臺下有零星幾人點頭。

“嗯，我本人也不喜歡中途去換碟，所以我們騰飛研發了三碟連放的VCD影碟機。當然這顯然沒有DVD更連貫，可是即便不連貫，我仍是繼續使用VCD，為什麼呢？因為DVD的節目源太少了，市面上的DVD光碟非常少，價格還是VCD的四倍。”

“大家花了4000塊，買一臺DVD影碟機，這也不能看，那也不能看，那還買這樣的機器做什麼？”

第一排有人扭頭跟同伴交流：“騰飛要是有DVD影碟機的生產能力，其實可以走出口的路子，歐美已經在培育DVD市場了。”

狄思科耳朵尖，隱約聽到了她的話，就笑著說：“嗯，第一排的趙楚珊女士說，騰飛可以出口DVD影碟機。”

趙楚珊：“……”

居然被點名了！

“我們也曾這樣想過，可是當我們在商場看到那些無人問津的日韓DVD影碟機以後，就放棄了這個想法。”狄思科無奈嘆氣說，“大家不買日韓的機器，不是因為貴，而是因為受到地區限制，國外的DVD在咱們國家用不了！”

“一些電影發行商為了防止盜版，把全球的DVD影碟機和碟片分成了6個區域，每個區域有一個區域編碼。日本在第2區，韓國在第5區，咱們港臺地區在第3區，內地在第6區！各區編碼不同，根本無法相容。”

“因此，請大家放心，外國DVD暫時打不進咱們的市場，咱們想走出去也很困難。騰飛VCD還能頂幾年，實在頂不住的時候，我們的研發部門一直在準備著，一定會快速轉產DVD！騰飛不會輕易倒閉的，請大家放心來內地工作！”

哈哈哈，來賓們熱情地獻上掌聲。

狄思科停下笑了一陣，順便接受掌聲洗禮。

等到會場重新恢復安靜後，他才再次拿起話筒說：“今天這個與大家交流學習的機會非常難得，我們其實是跟著北京代表團來參加京港洽談會的，趁著洽談會的間隙，才開了這樣一場招聘會。作為第一家來港招聘高階人才的內地國有企業，著實沒想到能夠得到港島同胞們如此熱烈的響應，這讓包括我在內的所有騰飛人都感到非常榮幸。”

“宣講會開始之前，同事建議我為大家介紹一下騰飛的短期和長期發展規劃，但我當時拒絕了。我是怎麼回答的呢？我說，那種發展規劃和願景，咱們自己清楚就行了，沒必要公之於眾。大家更關心騰飛目前的發展情況，以及能夠提供的薪資和福利待遇。”

“招聘和應聘是一個雙向選擇的過程，咱們騰飛很好，但來應聘的朋友們也不差，人家未必會選擇騰飛。若是對未來許願太多，會顯得咱們在講空話，說大話。”

狄思科環視會場笑著說：“但我覺得在場的很多朋友，很快就會成為我們騰飛大家庭的一員，所以，我臨時改了主意，又想跟大家講講我們騰飛的發展規劃了！”

來賓們都禮貌鼓掌，表明態度。

講吧講吧。

“騰飛的短期目標是，在2002年實現35億美元營收。開發六個以上像騰飛VCD和騰飛傳呼機這樣有影響力的系列產品。”