別問我誰是迪斯科[八零] 第436節

而半導體行業並不是少數幾個工廠能夠支撐起來的，它的發展需要形成產業叢集。

所以合夥人建議王錚安，也將工廠轉移去內地。

考慮到港島的高新技術和人才優勢，王錚安並沒有關停港島這邊的研發中心和工廠，而是決定增資6000萬美元，在內地重新建廠。

他也就順勢下定決心，在高位分批拋售了股票，用於籌措建廠資金。

這幾天港島股市動盪，王錚安一邊在心裡慶幸，一邊將這次脫身歸因於玄學。

他跟美雲的兒子果然非常旺他！

晶片公司確實耗資，但就像那些財經記者說的，總好過在股市裡蒸發掉吧！

想到還在酒店等他的孫子孫女，王錚安看了眼手錶，對前妻說：“最近全球股市都在大幅下跌，只要有金融業務的企業，都會有些虧損。我的產業較少涉及金融業，所以虧損得少，算是比較幸運。宗興已經成長起來了，嘉盛集團要如何發展，你多聽聽宗興的吧。”

何文漪卻並不相信他這番話。

她跟王錚安當了幾十年夫妻，沒感情，但足夠了解他。

何文漪與昨天那個財經記者想到了一處，她也覺得對方是預測到了港島的這次股市動盪，才會大量拋售股票的。

給那個什麼晶片還是晶片公司投資，那完全就是藉口！

他投到股市裡的可不止6000萬美金，如果是給晶片公司投資，只套現6000萬美金就夠了，為什麼要拋售手頭幾乎全部的股票？

王錚安不想與她多談了，只說：“我在嘉盛的股份已經全部轉給了宗興，讓我回去重掌嘉盛，名不正言不順，董事局也不會同意。”

“只要你能回來重掌大局，我送你3%的嘉盛股份！”

兩人之間沒感情可講，那就講利益。

王錚安不為所動，心裡已經不耐煩了，口中還是那句話，“宗興和宗盛都能獨當一面了，你之前從不插手生意上的事，現在最好也不要貿然插手。在這種動盪時刻，孩子需要你的支援，而不是向外求援，間接證明你對他們的不信任。”

何文漪蹙眉說：“不是我對他們不信任，他倆也許可以守成，但在這種關鍵時刻還是太年輕了……”

就不如王錚安老謀深算。

當年要是阻止大兒子回購王錚安的股份就好了。

王錚安再次看了眼手錶，送客的意圖十分明顯，“你不信任孩子的話，可以選擇嘗試信任特區政府。”

何文漪：“……”

“如果國際遊資再次引發港島股市動盪，特區政府可能會出手救市的。”王錚安認真道，“港島剛回歸不久，無論從政治還是經濟影響來看，政府都不會放任國際遊資擾亂秩序。”

何文漪被請出了王錚安的別墅，想著王錚安說的那些話，她一晚上都沒睡好。

讓誰虧了40多億，也睡不好。

下午醒來以後，又給女兒打了電話，想讓艾莉去勸勸王錚安。

艾莉卻說：“爸爸將股份轉給了大哥，就不會回去插手公司事務了。媽媽，公司就讓大哥和二哥做主吧。你要是不相信他們，也可以跟著爸爸的投資走。”

“走什麼？”

“爸爸的基金經理昨天完成了一個超大買單。”

何文漪立即坐起身問：“什麼買單？他不是不參與股市投資了嗎？”

“我也不清楚，”艾莉笑著說，“不過，今天股市大升了1700多點，總算有了好訊息！”

何文漪眼前一黑：“……”

股市連跌好幾天，她昨天實在受不了，在收盤前將手頭那些私房錢全拋了！

*

因著連日的股市動盪，有人歡喜有人憂，當然大部分是憂愁的。

狄思科跟著代表團在會展中心開了幾天經濟洽談會以後，終於迎來了騰飛舉辦招聘會的日子。

這次招聘宣講會的地點定在維港附近的五星級酒店，經過幾天的宣傳後，一共發出了450張門票。

不過，到了招聘會當天，一些沒有門票的人也想進入招聘會現場。

“狄總，簽到處那邊聚了很多沒有門票的客人，咱們要放行嗎？”

所有拿到門票的求職者，都給騰飛提交了一份簡歷，他們是按照發出去的門票安排座位的。

狄思科向圍在門口的人群中瞄了一眼問：“確定都是求職者嗎？”

“我瞧著有些人的包裡鼓鼓囊囊的，好像帶著攝影裝置，我懷疑是記者。”周健將問，“要讓那些記者進來嗎？”

“還按照原來的要求，用簡歷換門票。沒準備簡歷的，在咱們提供的表格上填寫。”狄思科又望向門外說，“有證件的記者可以放行。”

他們安排了一家官方媒體對這次招聘會進行跟蹤報道，但其他媒體要是有興趣，狄思科也不會將人攔在門外，反正都是免費宣傳機會。

工作人員在會場中忙碌的時候，一部分有門票的求職者已經陸續進場了。

兩位年輕女士坐在不起眼的角落，環視著擺滿座椅的會場，其中一人說：“看起來還好，比我想象得要好一些。”

“不一定。我上次去過幾家內地私營企業組織的聯合招聘會，他們都坐在格子間裡等著求職者上門談話。我都不知那些企業是做什麼的，如何談？”

“你要主動上去問詢啊，那邊的發展還不夠現代化，管理也比較僵化，聽說會給大學生分配工作，HR平時都不用做招聘的！”

“不過，這家騰飛集團看起來還可以，我在百貨公司見到過他們的產品。”

“嗯，我家裡用的VCD影碟機就是騰飛牌的，質量還好，就是不知企業規模如何。”

來參加招聘會的人都抱著試一試的心態，大家對騰飛集團公司其實並不瞭解。

很多人都是被那80萬年薪的廣告吸引的。

騰飛這邊也想到了這一點，所以此時就在會議廳前的大螢幕上，播放起了騰飛的宣傳片。

這支宣傳片的很多畫面是從紀錄片《絕處逢生》中節選的，有一些比較熱血的片段。

另外又增加了騰飛近兩年的發展畫面。

透過這支宣傳片，可以讓求職者比較直觀地認識騰飛。

最起碼，公司辦公環境如何，研發中心的條件如何，產區規劃如何，在宣傳片中都是有所體現的。

因著播放了宣傳片，會場裡並不嘈雜，宣傳片重複播放了五遍，務必要讓每一位進入會場的求職者都能看到。

時針指向十點時，騰飛從本地聘請的主持人上臺宣佈招聘宣講會正式開始，講了開場白以後，很快就輪到董事長狄思科作為代表上臺宣講了。

在來賓的掌聲中，狄思科穿著一套比較修身的商務西裝走上宣講臺。

儘管這位董事長看起來十分年輕，但求職者們並沒有太過驚訝。

港島這邊很多職業經理人都非常年輕，三十多歲就坐上總裁和經理位置的人比比皆是。

大家更關注的是，這位年輕的董事長能帶來怎樣的內容。

狄思科正式介紹了自己的身份，向到場來賓表示歡迎後，笑著說：“在等候開場的時間裡，我與幾位來賓進行了簡單的交流，知道大家最想了解的其實就是兩方面，第一，騰飛集團公司是一家怎樣的企業，第二，騰飛集團能為員工提供怎樣的薪資和福利待遇。”

大多數人在心裡默默點頭。

港島是一座比較快節奏的城市，大家的時間都很寶貴，除了關注的內容，不想聽太多客套話。

狄思科也想讓大家體會一下騰飛效率，於是很痛快地說：“那我就先從外部和內部環境，為各位介紹一下騰飛集團。”

“騰飛電子科技集團有限公司是一家國有獨資企業，隸屬於機械工業部，同時也是一家擁有42年曆史的老牌企業。”

“公司總部坐落於首都北京，共有在冊職工超6000人。港島已於七月正式迴歸，儘管大家都已深深瞭解我國首都的情況，但我仍想在這裡介紹一下。”

“北京是全國的政治、文化中心，是基礎好，發展優勢明顯，極具發展潛力的重點地區，也是綜合實力非常強的特大城市。”

“透過剛剛的宣傳片，大家也能看到，騰飛總部在北京的園區面積廣闊，辦公條件優越，工作和生活配套設施齊全，關於這方面我就不再贅述了。”

“在座的朋友中，有些人的訊息比較靈通，剛剛就有一位朋友問我，騰飛是不是曾經經歷過破產重組？”

狄思科笑道：“我必須跟大家闢一下謠，騰飛從來沒有破產過，只是差點破產而已。”

臺下傳來一陣笑聲，這位董事長還挺風趣的，而且粵語竟然出乎意料的標準。

他要是不說騰飛坐落於北京，很多人都會以為這是一家廣東企業，畢竟他廣東話說得很純熟，而且特區的電子製造業確實很發達。

“1990年-1993年，騰飛公司也經歷了改革的陣痛，因為一時無法適應市場經濟的激烈競爭，騰飛曾經迷茫了一段時間，到1993年時，是一個虧空兩千多萬，連換兩位廠長，瀕臨倒閉的老廠。”

“但是經過四年的深化改革後，騰飛保持年均130%的高速穩步增長，截至今年七月，實現全球營業額110億元，出口創匯2.3億美元。騰飛的品牌價值，經北京名牌資產評估事務所評估，上升為28億元。根據1996年公佈的資料顯示，騰飛VCD影碟機的銷量位居全國第一，出口量位居亞洲第一！”

“今年初，騰飛集團獲得了由國內貿易部等七部委頒發的，全國暢銷國產商品金橋獎，並榮登榜首。騰飛傳呼機和VCD影碟機被評為‘當代青年心目中的民族名牌’。”

“另外，騰飛在1995年和1996年，連續兩年入選全國500家最大工業企業，以及全國電子百強企業。”

說到這裡，狄思科有個明顯的停頓，笑吟吟道：“列舉了這麼多資料，就是想告訴大家，騰飛沒有破產，而且發展前景非常良好，大家可以放心來騰飛工作！”

來賓們自然地獻上掌聲，被董事長先生信手拈來的這些資料，還是很有亮點的。

“下面我來介紹一下騰飛的產業佈局情況，騰飛的主要支柱產業是個人通訊終端和多媒體播放器，主要產品包括傳呼機、手持式無線電話、無繩電話、VCD影碟機、家庭影院、戶外音響、車載收音機、多功能CD播放器、解碼板等五十多種產品和型號。”

“在全球擁有15家分公司和子公司，包括與VW汽車、湯姆森公司組建的合資公司。”

聽到這裡，之前還對騰飛的實力有所懷疑的求職者，倒是對騰飛另眼相看了。

至少從規模上來看，騰飛還是有一定實力的。

“騰飛這兩年正在逐年加大科研經費投入，希望從市場驅動向技術驅動型企業轉型，95年和96年的科研經費都超過1億元。目前有研發人員近600人，佔公司員工的10%，我們也從海外聘請了十多名頂尖專家作為技術顧問，並且已於去年12月，與清華大學合作，共建騰飛北京研發中心。”

“從一個瀕臨破產的企業發展到今天，騰飛一靠緊跟市場，二靠搶佔科技的制高點，平均每月開發兩個新產品，每七天申請一項新專利。”

話落，狄思科又很自信地笑了笑說：“騰飛想要發展科技，靠科技制勝的決心是毋庸置疑的，歡迎優秀的研發和技術人才加入我們騰飛的大家庭！”

臺下觀眾們啪啪鼓掌，有位坐在第二排的先生以為他的講話已經結束了，便高高地舉起了手臂提問。

狄思科再次舉起話筒，做了一個有請的手勢，“金銘先生請講。”

金銘和現場觀眾都滿臉驚訝地望向他，“董事長先生認識我嗎？”

“之前沒見過真人，但現在認識了，”狄思科笑道，“金先生的履歷非常漂亮，也是我們騰飛十分想要追逐的高階人才之一。”

根據每人的求職意向，騰飛這邊的工作人員將幾百份簡歷分成了數十組。

這位金銘先生就是想要應聘年薪80萬副總裁的候選人之一。

他當然要著重研究一下對方的簡歷，也順便記住了這張臉。

金銘目前在一家本地企業當高管，狄思科懷疑那家公司可能也受到股市大跳水的波及了。

否則這些高管的工作是十分穩定的，不會突然生出跳槽的心思。

金銘接過工作人員遞過來的話筒，直言不諱道：“董事長先生，我想了解一下港島分公司的工作和運營模式，更偏向於本土企業，還是更偏向於內地企業？”

狄思科點點頭，笑著說：“金先生這個問題很好，這也是我下面要著重介紹的。我們騰飛的內部管理情況如何？大家進入我們這家國有獨自企業以後，會不會不適應我們的工作環境和管理模式呢？”