第107章 舅&少做少錯

但她沒有精力去照顧自己的情緒。

放下電話，陳家嫻在洗手間裡洗過臉，敲開黎紅辦公室的門，使用了黎紅3分鐘時間，自述業績，厚著臉皮請求評分照顧。

從黎紅辦公室出來以後，她又約了其他評委團成員的“3分鐘”，有的成員辦公地點在郊區，她逐一計算行路時間。

相比於把希望寄託在別人身上，陳家嫻更希望自己主動爭取。

3分鐘很渺小。

被拒絕、被嘲笑更令人受傷。

但傷痕只是傷痕，不會阻礙她前行的腳步。

……

陳家嫻的推薦材料已經走完全部流程，但潘喬木還是抽空重新檢查了一遍，又增刪了些內容，確認真的沒問題了，才發了新版給關晞。

第二天早上，關晞回覆：“收到。”

潘喬木放下心。他已經坐在出差的高鐵上，聽助理韓方彙報日程。

“優秀實習生競選在什麼時候。”潘喬木不經意問。

韓方報了個日期：“在我們回越城的第二天。”

潘喬木“嗯”了聲：“日程改一下。增加一個城市，出差時間增加三天。”

為了避開優秀實習生競選。

潘喬木很清楚自己在做什麼。今年優秀實習生的頭名非陳家嫻莫屬，馬上就有大好的前程等著她。在這個節骨眼，任何與工作無關的，對她而言都是負擔。

談戀愛是未知的結果。而工作總有回報。

他也一樣。

潘喬木是個很有規劃的人，他對總裁獎勢在必得。他非常需要這個獎，來給自己鍍金，讓自己的從業履歷變得更好看。

精英只走直路，潘喬木一步都不想走錯。

四個小時以後。

高鐵進入市區，終於有訊號了。潘喬木費力地用流量把小紅書下載回來。

Helpme,helpyou。潘喬木這樣說服自己。

……

開啟小紅書，卓秀的官號已經放出了“Z世代如何改變行業”的影片，長度約20分鐘。君子怡請了一家比較有名的影片號主做主持，一是保證點選率，二是打造年輕化的品牌形象，三是為了給陳家嫻的小紅書引流。

採訪者的本意是和陳家嫻聊聊Z世代的成長背景，工作中的趣事，以及“00後整頓職場”的熱點話題。誰知道，陳家嫻認認真真的掏出膝上型電腦，向採訪者展示了開會資料夾，其中包括：

長樂坊專案的品牌簡介、西關的歷史流變、原住民的現狀與需求、中秋節當日手打銅銷售資料與背後非物質文化遺產復興浪潮、卓秀集團應該承擔怎樣的社會責任。

周亦行勸她：“你列的這些清單，人家根本不在乎。”

陳家嫻很堅持：“我在乎。長樂坊是我的家，長樂坊的改變應該尊重居民的意見。我不想後悔。”

周亦行閉了嘴。

她知道，陳家嫻倔起來的時候，比倔驢拉的磨盤還要硬。

於是周亦行想了想，敷衍陳家嫻：“那你好好表達。”

最終剪輯出來的成果正如周亦行所說，陳家嫻真正想表達的，關於城市與居民的部分，全都被一剪沒。

最終呈現出的，是她如何“幸運地”獲得了卓秀的工作機會，以及工作中前輩們對她的關照。

陳家嫻看著影片，簡直不敢相信這是她表達的重點。

她退出小紅書，把手機丟到一邊。

……

潘喬木關掉影片，嗤了聲：“無聊。”

他向旁邊看了眼，發現助理韓方也在看這個採訪。潘喬木忍不住又說：“官號剪輯出來的那個味——太順從了，太討好了，就像一個政治正確的ai人，簡直無聊透頂。”

潘喬木討厭ai人。

韓方沒有回應。

潘喬木皺眉：“韓方。你在想什麼？”

韓方面孔微紅：“我突然發現陳家嫻挺好看的。我記得她沒有男朋友？”

韓方誠懇地向潘喬木請教：“喬木哥，您是過來人，您覺得我有希望嗎。”

過，過來人？

潘喬木恍惚想起，韓方才本科畢業一年，正是青春大好的年紀。

潘喬木忍了又忍，還是忍不住：“什麼叫過來人？”

韓方趕緊道歉：“不好意思喬木哥，我沒結婚的小舅舅交往過不少女友，我看您特親切，不小心代入了。”

哦。

他的年齡。

夠當舅舅了。

潘喬木喜當舅，臉色難看起來。

……

更糟心的還在後面。

按照孫濟文的要求，潘喬木在出差之前已經安排韓方事無鉅細地做了預算，走了財務申請審批流程，以便回來報銷。誰知道，和財務上粗暴“一刀切”的魄力相反，在業務上，孫濟文竟然是個不願意擔責的人。

潘喬木正在試圖引進一些有品牌效應的大體量商家，目前在談的有肯德基和喜茶；為了文化調性，又談了鍾書閣。

引進大商家勢必要給出一些優惠條件，比如店租，比如裝修。

鬱賁是個兜底能力很強的領導，管理寬鬆，向來給人極大自主權。潘喬木被鬱賁直管的時候，完全可以自己做決策。外加他本是君子怡的嫡系，搞錢的手段偶爾粗暴。

如今，頭頂多了個孫濟文。

需要孫濟文拿主意的時候，每個決策，他都要潘喬木提交個分析方案上來。

潘喬木：“孫總，您看我們怎麼做，A還是B？”

孫濟文：“好的。”

潘喬木：“……？”

在無用的折磨下，韓方，寫方案寫成韓方案。

韓方几乎懷疑自己畢業於中文系。

每個小小的決定，都必須做個預算，必須有相關政策支援，而且必須能看得見回報。孫濟文不但拒絕做決策，還拒絕商家談著談著沒下文的情況。他會把招商部在撩的每個商家都列進kpi，考核周內聯動次數，一旦撩著撩著沒影了，就扣績效。

在引進星巴克的時候，對方給出的裝修預算比潘喬木預計的更高。潘喬木回絕了對方，雙方陷入拉鋸，於是潘喬木不抱太大希望，安排人有一搭沒一搭地談著星巴克，同時把精力轉向其他可替代的咖啡品牌。

結果孫濟文發了脾氣，要求潘喬木提交反思報告，為什麼與星巴克的合作如此拖延。

潘喬木向孫濟文爭取：“我們確實遇到了困難。”

孫濟文說：“什麼困難？為什麼是你遇到困難，而不是別人？你寫個反思報告給我。”

韓方：“6。”

韓方喜提方案+1，氣得當場砸鍵盤。

潘喬木按住韓方的肩膀，示意他冷靜，敷衍了幾句，掛了電話。

韓方罵道：“喬木哥，孫濟文是傻逼吧，他怎麼搞的，什麼事都跟他沒關係，一點責都不擔，整天都不做決定。”

潘喬木向來很冷靜：“這個反思報告不是真的為了反思，孫濟文就是不想擔責。你把之前那份星巴克的報告換個標題發給他，他也看不出來。”

韓方炸了：“他撇得倒是比誰都乾淨？！”

潘喬木說：“因為他搞不來資源，只好少做少錯。”