第七三零章 冷酷無情與寬容

隨著集團旗下建立的公司越來越多，許正道早就預料到會有貪汙腐敗的問題發生。相比香江的公司，因為有總部隨時盯著，那些任命的管理層，自然不敢隨意伸手。

而派遣到內地的管理人員，也許剛派他們過來擔任管理崗位時，他們都顯得兢兢業業。可時間一長，他們發現能伸手撈錢的機會這麼多，有些人便忍不住伸出貪婪之手。

有了第一次，那麼就會有第二次，甚至接下來的無數次。雖然他們也會擔心，可面對不斷揣進口袋的公款，真正能戒掉這種好處的管理層，又有幾人呢？

真有這樣的剋制力，那就不會做出貪汙公款的事情！

很可惜的是，這些管理層根本不知道，在組建玄武安保的同時，許正道也交待高山河組建督察隊。有資格進入督察隊的，無一例外都有一定的偵察能力跟文化水平。

經過專業的培訓之後，他們會以各種身份，進入集團旗下的各公司。他們任務只有一個，就是臥底調查公司那些管理層，還有可能出現的違法亂紀問題。

關於這個內部督察隊的存在，即便是於建嶺都不知道。督察隊跟鷹組還有玄甲組一樣，都直接由許正道負責管理。這些人，才是他掌控集團的核心力量。

鷹組負責情報蒐集，玄甲組則負責執行跟清理，督察隊則負責內部監督跟巡查。總而言之，選擇在這個時候下手，也是希望透過這件事，震懾住那些貪婪之人。

之前還以為只是例行視察的當地政府，得知這些事情後，也覺得非常震驚。真正令他們震驚的，還是許正道在對待貪汙腐敗者的事情上，多少顯得有些冷酷無情。

可還是有領導感慨道：“不要覺得把那些貪汙公款的人送進監獄，就是多麼無情的事。你們可以想象一下，如果他們是公職人員，恐怕下場會比這個更嚴重。

再者說，人家也不是一棒子打死一船人，那些貪汙少的，也只是做退髒跟開除處理。真正被送進監獄的那些人，也是罪有應得。畢竟他們貪汙的，都是人家老闆的錢呢！”

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“也是哦！神話集團的管理層，福利待遇跟薪水都很高的啊！”

“這就是貪婪的下場！人心不足蛇吞象啊！”

別說內地的政府人員，覺得許正道在處理這些事情上，顯示其冷酷且堅決的一面。即便訊息傳回香江，很多人也覺得非常震驚，卻也沒人覺得許正道做錯了。

對那些富豪權貴而言，他們非常清楚內部存在碩鼠，是件多麼危險的事。如果不把這些碩鼠給清除乾淨，那麼他們的公司或集團，都有可能被碩鼠掏空甚至倒閉。

如果說遣返的香江管理層，回到香江還要接受司法制裁。那麼神話集團的鐵腕整治，在這一刻也令無數管理層震驚。原因便是，遣返的高層家卷，取消一些集團福利。

之前集團分配給他們的豪宅，全部一律收回，直系親屬在集團旗下工作的，不論知不知曉此事，一律做辭退處理。甚至這些人，集團將來也會永不錄用。

訊息一出，很多人都感慨道：“這傢伙看似文質彬彬，可發起狠來也很冷酷無情啊！”

不管怎麼說，那怕有人覺得許正道搞株連，多少顯得有些過份。可在許正道看來，唯有這樣做才能震懾住其它的管理層，讓他們明白貪汙的下場有多慘。

這樣的話，將來他們再伸手貪汙公款的時候，也會衡量一下得失。沒有集團的重用，這些管理層又怎麼可能，擁有現在這樣的生活呢？

而這些管理層貪汙的款項，同樣要一併追回。這也意味著，很多管理層除了要蹲監獄之外，還在付出高昂的代價。一己之私，便毀了原本幸福美滿的家。

除了貪汙腐敗的問題，此次內部審查過程中，犯了生活作風問題的管理人員，也一律遣返回香江，甚至直接做辭退處理。這樣做，也令很多人有些不解。

在他們看來，這種‘你情我願’的事，應該不用這樣大動干戈才對！

可許正道也很直接的道：“你們怎麼知道，這種事是你情我願呢？你們敢保證，他們不會濫用集團給予的權利，為自己謀求一己私利呢？美色，算不算一種收益呢？

如果是沒結婚沒有家庭的管理層，他們想在內地找一個女朋友，那麼這種事我只會祝福。問題是，他們在香江本身有家庭，而且集團每年都給予相應的探親假。

現在他們依仗著管理人員的身份，在內地這邊組建小家庭。那你們覺得，這會不會耽誤工作？而且他們家卷將來詢問起來，我又應該如何自處呢？”

伴隨這番內部講話被廣而告之，集團內部那些年青的管理層，也終於明白這位董事長，不光要求他們有工作能力，還需要他們保持相應的職業素養。

而在這種事情上，當地政府自然也是非常贊同。甚至在此次巡查過程中，有多次違反集團規章制度，岐視內地員工的管理層，在調查核實後也被做辭退處理。

至於說這些被辭退的管理層，之後會不會仇視集團，在許正道看來根本不用擔心。因為很多人都清楚，他選擇將這些人法辦或辭退，已經算是給予仁慈了。

如果許正道真像別人所說那般冷酷無情，恐怕這些人連活下來的機會都沒有！

有人被移送法辦，有人被辭退或排程管理崗位。相應的，替補人員很快就位。而新上任的管理人員，則重點照顧內地的管理人員，公司運營生產自然不會有任何問題。

最令新上任的管理層高興的是，在清理乾淨這些碩鼠之後，許正道以董事長的名義，簽發今年內地公司的年終獎報表。得知年終獎的數額，公司的普通員工也是歡欣鼓舞。

“哇，又有這麼多年終獎，看來今年又能過個好年了。看來董事長，還是心疼我們這些基層員工。將來那些管理人員敢作威作福，我們就給董事長打報告。”

正如這些員工所說，相比許正道對管理人員嚴格要求，對這些基層員工則非常寬容。涉及員工福利跟待遇的事，很多時候他都會親自過問。

一句話，既然是集團旗下的員工，那許正道也希望他們在公司拿到的薪水，會比其它的同行更高。要不然傳出去，他這香江財神跟亞洲首富的臉面也會丟的一乾二淨啊？