第一九四章 不能只畫大餅

跟去年匆忙回去過年不同，今年許正道決定早點回去。京都一攤子事，也需要他去處理一番。可臨行前，各公司的事情也需要安排下去。

一時間，很多公司高層發現，平時來公司只待一會的老闆，這回卻一待就是兩三天。可唯有公司幾名負責人知道，這位老闆又要當甩手掌櫃了。

接連坐鎮公司辦公，是為了查閱今年的業績報表，批閱今年要發放的年終獎。其它時間，則是給他們部署明年的工作，以便他沒回來，公司也能正常運營。

在麒麟影視董事長辦公室，許正道看著兩位心腹大將，也很直接的道：“老袁，今年公司業績不錯。雖然錢賺的不算多，但也需要給職員們提提勁。

除你們兩人之外，其它人的年終獎，我已經審批交給財務，月底便會發放。雖然年終獎有多有少，但多的自然是貢獻多，少的明年也要努力加油努力。

總而言之，公司業績好，他們每年的年終獎才會高。記得我之前跟你說過，我希望三年之內，公司能搬離這幢辦公樓，換一幢面積更大更高的辦公樓。”

“記得，我會繼續努力的！”

關於發放年終獎的事，許正道還是覺得非常有必要。對辛苦工作一年的員工們而言，春節吃好一點穿好一點，那樣不需要錢呢？

對許正道而言，今年他賺的錢夠多，分一些給手下的員工，也會令員工感激涕零。公司名聲跟信譽好了，還怕招募不到人才嗎？

就在袁大眼好奇，明年會安排什麼工作時，許正道卻繼續道：“今年拍攝的三部電影，票房都非常不錯。但我希望，明年公司效益能更上一臺階。

院線方面，我們正在積極拓展外埠渠道，所以需要更多優質且經典的電影。這裡有五個劇本，其中三個劇本，是今年三部電影的續集，明年你安排時間拍攝。

需要特別重視的，則是這兩部電影。這兩部電影，導演需要你去邀請，相信他們都不會拒絕。畢竟，他們其中一位，眼下跟合夥人鬧的夠僵，一位則快無戲可拍。

具體怎麼談，我不管，相信你能搞定。這兩部電影，將是公司明年的重頭戲，而且我會跟你一起聯合監製。值得我出手的電影，你應該明白份量有多重吧？”

“好的，嚴生，我知道怎麼做了。”

一出手就是五個劇本，袁大眼非常清楚，這位老闆拿出的劇本，恐怕每個劇本都是票房保證。而其中兩部，老闆親自擔任監製，足見他對這兩部電影的重視。

安排完公司明年的拍攝計劃，許正道又繼續道：“陳經理，你明年任務也不輕！”

“請嚴生安排！”

“年後，經紀部從公司分離，正式組建華星經紀公司。你擔任總經理，並享有經紀公司百分之五的股份。當然，這百分之五的股份，將需要你為公司服務十年。”

“謝謝嚴生！我願意跟公司共成長！”

“好，希望公司跟你們夫婦能共同成長！雖然股份轉贈，需分期十年，但分紅則不用。意思就是，公司效果好，那十年後你們夫婦，想必都能身價過億。

當然，要是到時候，你們沒有上億資產，差多少我補上。對袁總，我也敢這般承諾。所以，希望你們再接再厲，替我打理好影視公司跟經紀公司。”

“謝謝嚴生信任，我們一定會努力工作的。”

“這上面有幾份名單，需要你親自去將人簽下來。其中兩個女孩，我非常看好。如果能簽下來，明年開拍的開心鬼第二部，可以把她們加入進去。

需要特別注意的情況，我在檔桉袋裡有註明。其餘兩位藝人，一位成名已久，還有一位剛剛涉足演藝圈。這一大一小兩位女藝人，需要你親自去趟寶島。”

“寶島籍的女藝人？”

“是的！公司需要發展，勢必要簽約更多的外籍藝人。唯有如此，我們未來拍攝的影片，才能在外埠市場，取得更多主場優勢。這一點，你應該清楚吧？”

“明白！這件事，我會親自負責。”

“嗯！藝人經紀團隊，你也要開始培養起來。如果每位藝人，都需要你親自負責，即便你有分身術，恐怕你也忙不過來。經紀團隊，則能幫你分擔很多工作。

其次，安保公司那邊，已經招募一支二十人的女安保。等她們培訓結束，就會分十個到你公司。她們可以擔任貼身助理跟司機，這樣藝人外出也更安全放心。”

聽到許正道說出的這番話，雖然感覺經紀公司有點陰盛陽衰。可陳芳儀也清楚，她本身就是位女強人。公司多招募一些女藝人，又有什麼奇怪的呢！

談話即將結束時，許正道笑著道：“芳姐，等下跟青龍投資的於總打個電話，去看看你未來公司的辦公樓。到時需要怎麼改裝，記得跟施工團隊說。

那幢辦公樓，也是公司的物業，而且樓下辦公，樓上做為藝人公寓。房間準備不少，希望你能儘快，給這些公寓找到住戶。所以明年，繼續努力吧！”

“謝謝嚴生，我一定不會讓你失望的！”

“錯了！應該是說，不會讓我們失望才對。畢竟，你已經為公司工作一年，經紀公司註冊後，你將享有百分之零點五的股權，公司註冊金兩千萬！

需要特別說明的是，今天你的年終獎，有一部分被挪用到註冊資金裡。所以到時候，年終獎發放時，你不要覺得我這老闆好摳門哦！”

“不會的，謝謝嚴生！”

那怕百分之零點五，兩千萬的註冊資金，她等於平白賺了一百萬。別看她現在掌管的藝人不少，但一年下來的收入，恐怕最多也只有一百萬。

如此豐厚的獎勵，她還有什麼好不滿足的呢？

加上身為唱片公司總經理的老公，兩口子一年收入幾百萬。在如今的香江，她們夫婦的收入堪比大集團的執行經理。拋開老闆信任重用不說，這收入也令人不捨。

可對前世身為打工人的許正道而言，他很不希望透過畫大餅，激勵員工賣命的老闆。現在輪到他當老闆，他即會給手下畫大餅，卻也會給肉餅讓他們充飢。

或許正因如此，目前為公司找的執行經理人，都很盡心盡力替他工作。看似他給他們的薪水不少，但他們給他每年賺取的收入，不也帶來數倍甚至數十倍的回報嗎？