第九百章 人才難得

因為人才難求，孫旭嘗試在外界招募新機修師的想法落空後，也只能帶著僅有的幾個骨幹幹活，同時又招募了若干腦子靈活的普通機修師，嘗試著自己培養。

還別說，普通機修師好招募多了，甚至開出來的待遇也沒有多高，也就是普通待遇水準，就讓孫旭招募到了十多個機修師，其中有幾個還是中專出身基礎理論非常紮實，面試的時候看上去學習能力也比較強的年輕機修師。

按照道理來說，按照孫旭開出來的薪資其實是不太好招募這種中專出身，基礎理論紮實的年輕機修師的，這種年輕人才很輕易就能夠進入一些大工廠，並且獲得良好的待遇。

然而問了他為什麼願意過來的時候，這幾個人都給出了同樣的答案：學習！

這幾個人其實都是奔著來學習新型棉紗裝置的相關專業技術的。

如今棉紡行業裡，新型棉紗已經成為了新的潮流，而相關的專業人才卻是很少，懂得新型棉紗裝置相關專業技術的人才非常吃香……不知道多少棉紡行業裡的機修師都想要轉型其中賺大錢呢。

但是市面上能夠培養新型棉紗相關裝置專業人才的工廠其實沒多少……因為能夠培養這種專業人才的工廠，首先就得擁有能夠穩定生產的新型棉紗生產線……這意味著有裝置可以讓技術人員上手熟悉操作，更重要的是能夠穩定生產的話，這裡頭必然會有相關的核心技術骨幹坐鎮。

而偌大的松江城裡，擁有新型裝置的工廠其實不多，滿打滿算也就二十來家，其中半數以上都是大型綜合紡織公司，他們或是總部工廠就在松江，或者是分廠設立在松江。

剩下的一些則是獨立棉紗廠商，以及部分中型綜合紡織工廠。

而這些工廠裡並不是每一家工廠都在招人，更不是每一家工廠都會直接招人進來直接培養為新機修師的。

很多工廠，尤其是那些大型綜合紡織公司他們自身的技術能力很強，儲備的年輕技術骨幹人才也多，往往會內部挖掘並進行培養。

普通年輕的機修師進去了，還得在普通裝置領域裡體現自己的天賦和能力，然後大工廠裡各種人情關係更嚴重，沒點人脈關係你都找不到展現天賦的機會……

真正能夠不拘一格降人才，直接從外頭招募新手進行從零開始培養的工廠其實不多……

新棉紗是新潮流，這個行業賺錢現在已經不是秘密了，而是市場上的主流認知。

對於棉紡行業裡的機修師而言也如此，很多機修師其實都想要轉行，學習掌握相關的技術從而拿到高薪……但是技術這東西，也不是所有機修師想要學就能學的。

早兩年的時候根本沒有什麼先例，所以很多新裝置裡的機修師其實都是新入行，孫旭也是在那個時候運氣好的進入這一行，然後學習掌握了相關的技術。

但是到了現在……是個機修師都知道這一行當賺錢，但凡有點上進心想要賺大錢的人，哪一個不是琢磨著想要學習相關的技術。

但是現在大家都知道這技術老值錢了，不會和以前那樣隨便教了……

技術是我的，我憑什麼教你啊？

仔細一想，孫旭才發現還真是這樣！

自己能夠得到王科長傳授，一方面是早期的時候，大家都不知道這技術值錢，王科長傳授起來也沒啥太大心痛的感覺，反而是想著早點把孫旭教出來減輕他的工作強度。

再者孫旭也是個知恩圖報的人，對傳授自己技術的王科長一直都很尊敬，長期執行的都是弟子之禮，這要是放在其他不少行業裡，其實就是師傅和學徒之間的關係。

只是人家王科長不認而已……

等到大家都知道新技術值錢的時候，孫旭在新裝置領域裡基本都能出師了……這個時候王科長乾脆也就預設了雙方上下屬兼師徒的關係。

畢竟教都教了，這技術也不能再從孫旭的腦袋裡再掏出來……

再加上孫旭一直以來都很尊敬王科長，王科長也的確也是比較欣賞孫旭的勤奮好學，如此乾脆也就預設了……

只是最近一年來……嗯，就是大家都知道這技術值錢的時候，王科長就沒有親自帶過其他機修師進入這個行當了，有時候還會對孫旭暗示說什麼技術不可輕授，要看品性之類的話。

所以孫旭在過去一年裡，在帶下屬的時候，也會也不知覺的私藏一些核心技術，並沒有盡心的教給自己手底下的幾個機修師。

倒不是說擔心教會徒弟就餓死師傅……

只是手底下的那幾個機修師和自己無親無故的，平日裡也只是普通上下屬關係沒啥特殊之處，那幾人也沒有當初和孫旭那樣對王科長鞍前馬後的覺悟！

如此情況下，孫旭自然不會傾囊相授，只是教一些普通的技術，能夠幫自己打個下手就行了，再多的話沒有必要。

教出來對自己也沒啥好處，這些人對自己也沒啥特殊之處，更談不上什麼欣賞人才之類的……費那心思幹嘛！

某種程度上來說，安華紡織公司在兩年之內依舊只有王科長和孫旭掌控全套的新裝置的相關技術，和這兩個人在後續一年裡在技術方面進行藏私有一定的關係……要是這兩個人真的傾心教導，不說多，但是再怎麼樣也能夠培養出幾個人才出來的。

但是他們沒有！

孫旭由己度人，覺著其他工廠裡的新裝置技術骨幹大機率也不會輕易把技術扔出去。

尤其只是一些普通機修師基本是別指望能夠學到新技術了。

學習技術嘛，這是有門檻的……這種門檻也不僅僅是天賦和能力，還有其他方面的。

就算是現在的孫旭招人，其實也沒有想著說會對招進來的人傾心傳授……還是那句話，沒那必要。

分廠的新裝置相關的技術問題，他其實一個人就能夠搞定，他需要的並不是另外一個自己，而是幾個能夠給自己打下手的下屬而已。

所以教是會教，但是也只會教一些普通的技術，至於真正的核心技術……以後再看吧。

這一點，孫旭也沒有藏著掖著，他直接告訴了這幾個中專出身的年輕機修師，教他是會教的，但是能不能學到真本事就要看他們自己了。

看他們自己……這話的意思就是：有機會，但是機會需要你們自己爭取！

至於怎麼爭取機會，自己領悟去！

反正除了天賦和努力外，其他方面也不能落下……他孫旭都對王科長執弟子之禮呢。

雖然王科長並不承認孫旭是他的弟子……

——

孫旭的話裡話外說的比較現實，但是這幾個年輕人聽罷後卻是很欣喜的留下來。

有一定的機會，總比沒有機會好！

只要學成出師，那就是保底都是上千年薪，從此走上人生的新高峰……哪怕無法學到核心技術，但是隻要能夠學到些許皮毛，按照現在的新機修師的市場行情，那也是二三十元楚元月薪起步，技術稍微好一些都能拿四五十元月薪呢。

新機修師在目前，可是正兒八經的高薪行業，很多所謂的高層行政管理們，待遇都沒新機修師的核心技術骨幹拿得多……所謂的管理人員，那是一抓一堆，但是新機修師你想要找一個可難了。

這幾個抱著學技術心態來的中專生們，也很清楚在孫旭手底下算學不到核心技術，但是隻要學得部分那也是人生贏家。

新招募了十來個新機修師，再加上總廠那邊借調過來的十多個人手，孫旭開始帶著三十多人的機修師團隊對剛運輸抵達的第一批裝置進行安裝除錯。

第二分廠是要進行全面升級的，這所需要安裝除錯的裝置非常多，僅僅是第一批生產線就足足有三個大型的車間。

孫旭帶著人埋首其中，和裝置廠家派來的工程師一起進行安裝和除錯工作。

這部分工作非常的繁重而且重要，雖然有裝置廠家的工程師協調，但是這些裝置廠家的工程師，也只是熟悉他們自家的裝置而已，而如何把諸多裝置按照生產的要求組合起來，並除錯好，形成一條完整的生產線，這就需要孫旭帶著人親自忙前忙後了。

畢竟孫旭雖然掛著機修師的名頭，聽上去似乎只是個修理機器的，但實際上他並不僅僅只是個修理機器的……修理機器只是他一部分，甚至是很次要的工作。

他在這一階段裡最主要的工作，其實是安裝和除錯生產線……等到生產線投產後，則是維護保障生產線的運轉，同時要根據生產部門給出來的諸多技術引數，對生產線進行調整，改進。

嚴格上來說，他負責的其實是生產工藝的實現……其他技術部門研發出來什麼新技術的話，如何把新技術實際投入到生產當中，這就需要孫旭這樣的機修師來調整改進生產線上的諸多裝置了。

當然了，生產線如果出現什麼問題了也要進行解決，所以修理機器什麼的也必不可少。

安華紡織公司的生產線，有不少獨家的生產工藝！

所以新型棉紗生產線，某種程度上來說也是安華紡織公司的核心工藝技術，能夠生產出來帶有自家優勢的棉紗產品。

同樣裝置，同樣的原材料，但是不同廠家生產出來的新型棉紗卻是有巨大差別的……其中存在著質量，規格以及成本上的差別，就是因為生產工藝的不同而導致的。

而安華紡織公司的新型棉紗生產線，都是王科長是根據生產部的諸多技術要求，反覆摸索改進而來的，技術含量其實非常高。

就連孫旭自己目前也只能原樣複製。

但是想要針對新的技術，親自對生產線進行改進的話，還差些了老大一截呢。

他的積累還沒到那個層次，這裡頭需要學習的東西可太多了。

當然了，現在的孫旭自然也不需要親自改動生產線……第二分廠的生產線核心構架都是照搬總廠的，而針對生產中端產品的情況下，該如何降低成本，提高產量的細節改進，王科長也早早進行了專門的研究和改進，孫旭只需要拿著設計圖紙把生產線搞出來就行。

不過即便如此，技術含量也非常高，尤其是一些精密關鍵裝置的安裝和除錯工作，非常的複雜，稍有不慎就會出錯，根本不是普通機修師能夠搞定的。

所以就經常出現了很搞笑的一幕，孫旭這個分成機修科的科長在前頭一個人幹活，後面十幾二十個機修師眼巴巴看著……

而看著這一幕的時候，孫旭多少也理解了當初王科長為什麼會栽培自己了……尼瑪這場面看著都不爽。

自己這個當上司的辛辛苦苦幹活，一群下屬卻是在邊上看著，這還有天理？

只是很多精細的工作還真不能讓他們去做，只能自己親自上。

又是一天忙下來後，孫旭臨近下班的時候才回到辦公室裡，都忍不住自己給自己錘一錘肩膀……累啊！

坐下來思量了片刻後，他就把外頭大辦公室裡的一個年輕人喊了進來。

孫旭叫進來的年輕人名喚蘇宏達，一個今年才畢業的小夥子，長的其貌不揚，甚至有些醜，個子雖然高但是太瘦，因為太瘦，所以面孔都顯得有些皮包骨。

他自己都在同事面前自嘲為竹竿！

只是人不可貌相，這人雖然其貌不揚，但卻是實打實的江北第三技術學院出身，這學校算是江北省裡很不錯的中專學校了，學的也是機械專業。

之前面試的時候，孫旭就知道這人基礎理論非常紮實，動手能力也強，腦子也靈活學習上手能力比較快。

這也是孫旭當初招下他的緣故。

後來他學習能力還不錯，半個月後就能夠給孫旭簡單打個下手，這讓孫旭看到了兩年前的自己。

當然，只說工作潛力，不是說相貌！

孫旭可比他帥多了，他早年剛開始追求孫孟氏的時候，可還不是孫科長呢。

兩年前的他只是個拿十來塊月薪的新機修師，工資都還沒在百貨商場裡賣玉器首飾的孫孟氏高呢……

學歷也沒她高，孫孟氏是讀完了初中的，而孫旭只是初中肄業。

就連家境孫旭其實也不如她，能夠讓非獨生女的女兒都上女校，而且一直上完初中的家庭，差不到哪裡去，至少比當初的孫家強得多。

而之所以能夠早早就博取孫孟氏的好感，除了他事業上的潛力外，也離不開他那張還算帥氣的臉。

不然的話，兩人的早期接觸裡，孫旭幾次主動搭訕就不是搭訕，而是性騷擾了！

所以孫旭看到的兩年前的自己，並不是看到當初年輕帥氣的戰艦，而是看到積極好學，態度也非常誠懇的自己。

當初王科長，興許就是看到這樣的自己，這才對自己多有指點吧！

倒是蘇宏達進來辦公室後，看見孫科長看著自己好一會都不說話，還以為工作上犯了什麼錯有些忐忑呢。

不過孫旭倒是沒有感嘆太久，而是迅速收回了心神對蘇宏達道：“最近這段時間做的不錯，保持著這個勢頭，我還是很看好你的！”

說著他從桌子上拿出來了一本書：“這書拿去看，儘快掌握！”

蘇宏達低頭看向孫旭手中的書，不由得眼神一亮，這不是什麼普通的書籍，甚至都不是外頭能夠找到的公開書籍，而是他們安華紡織公司的內部技術資料……說是書，但實際上就是一大堆資料檔案簡單線裝在了一起。

他也在幾個組長的手裡看到過這書，不過他接觸不到，因為那幾個組長根本不給普通機修師接觸的機會。

如今孫科長卻是親自給了他一本，這意味著什麼蘇宏達也很清楚……當即接過來躬身道：“多謝科長栽培，宏達一定努力學習，絕對不負科長厚望！”

孫旭微微點頭：“行了，不用客氣！”

“對了，這書是我們廠的內部技術資料，雖然不是什麼絕密資料，但是也別洩露了。”

蘇宏達點頭道：“屬下明白！”

揮揮手讓蘇宏達出去後，孫旭又重新坐下，給蘇宏達內部資料書算是對他的獎勵，但是也不算是什麼太大的獎勵……這份資料基本組長都能接觸到，總廠那邊也有一些機修師其實也有。

因為有心人費點心思都能搞到手……畢竟書這東西也能抄寫的。

但是公開給他，意義不一樣。

所以象徵意義大過實際意義，孫旭就是看他這人還行，所以給他一個機會，至於後續如何，還要再看看。

如果人品還行，那麼後續孫旭多少會教他一些實打實的技術，將來也能夠給自己打個下手。

如果人品不行，自然就沒有然後了。

孫旭固然想要一個得力助手給自己打下手，以減輕自己的工作量，但是也不是什麼人都會教的。

如其培養一個白眼狼出來，還不如自己多辛苦一些呢。

(本章完)