在很多人看來,內地的影視產業跟文娛產業,基本都是從九十年代開始。但就目前的情況而言,許正道覺得或許會有所提前。而他,也要提前做準備。

相比簽約姜聞等人,更多也是看中他們的演員天賦,唯一留下的趙保鋼則是打算做為導演培養。在許正道看來,一家娛樂公司不能光有演員,還必須有導演才行。

甚至後期內地的娛樂公司,他也打算把藝人經紀跟影視製作分開。唯有如此,既能確保藝人有更好發展,也能保證影視公司在製作時,不會受到太多幹擾。

聽完許正道的詢問跟講述,趙保鋼也很激動道:“謝謝林經理!”

“不用謝!後期的話,我會給你多安排一些劇組,讓你有機會掌鏡。而辦事處這邊,也有專屬的攝影機跟書籍,往後沒事的話,你也可以多來轉轉。

如果有合適的機會,公司肯定會讓你執導某部戲,但前提是你要有這個能力才行。所以你要做好,至少一兩年之內,還要給其它導演打下手甚至打雜的準備。”

“學徒都要三年,只要能學到東西,我願意的!”

“那就行!去簽入職合同吧!另外,看誰辦好了入職手續,讓他過來,誰都行!”

“好的,林經理,那你先忙,我就先過去了。”

得到許正道點頭許可,趙保鋼也滿心歡喜去辦理入職手續。正如許正道所說,相比拍戲的話,他其實更願意當導演。但想當導演,也要有機會才行。

如今國內的影視行業,都講究論資排輩。年青導演想出頭,其難度可想而知。雖然要打幾年雜,但在趙保鋼看來,簽約公司也能讓他更快成為導演。

隨著成道名等人,陸續單獨進會議室,又跟許正道坦誠聊了一段時間後,這些演員對這位內地事務負責人,也有了更多認識跟接觸。

對於許正道的安排,他們自然沒什麼意見。說到底,只要能跟辦事處簽約,他們每月便能多出三百塊的收入。這樣的高收入,如今在國內可真不多見。

忙完辦事處簽約演員的事,許正道又驅車來到已經建成的食品公司。看到門口的安保人員,還是很盡職的攔下自己的汽車,他覺得這安保人員還不錯。

停好車後,他很直接的道:“你好,我找你們劉總。”

“先生,你好,有預約嗎?或者有介紹信嗎?”

“你們保安室,應該有電話吧?我是林正道,這家公司的大股東,你跟劉總打個電話告知一下即可。麻煩了!”

“好的,林先生,請稍等!”

得知許正道的身份,安保人員也不敢慢怠,很快把電話打到辦公室。得知許正道已經抵達公司門口,最近感覺忙飛了的劉大能,也趕忙讓安保人員放行。

從劉大能如此急切的聲音中,安保人員再傻也知道,許正道還真是香江的大股東。但他之前一口標準普通話,還是令安保人員有些懷疑。

在安保人員道歉時,許正道卻笑著道:“站崗巡查,本就是你們的責任跟義務,你們表現不錯,用不著跟我道歉。順便問一句,香江管理團隊到崗了嗎?”

“已經來半個月了!目前公司,已經開始試生產了。”

“那好!繼續保持,希望下次不管是誰過來,你們都能盡職盡責守好公司大門。”

“謝謝林先生,我們一定會的!”

誇了兩句後,重新回到車上的許正道,也讓何小武把車開到公司辦公樓前。看到已經在門口等候的劉大能等人,下車的許正道也跟他們親切握手。

而香江來的管理團隊,更是不敢慢怠這位內地事務總負責人,而且還是香江公司的股東。即便人家的股份不多,可真要把他得罪了,這份好工作可就跟他們無緣了。

進辦公樓時,許正道也很直接道:“大能,目前工廠的情況如何?”

“火腿腸已經生產出來,隨時可以投產,而且找不少人品嚐過,味道都不錯,現在就差定價還有銷售。至於泡麵的話,麵餅已經制作出來,但料包還在研製中。”

“哦!料包還沒研製出來嗎?”

“沒有!按你之前說的,我們找了不少廚師跟專家,研製了幾種調料包,但泡出來的效果,多少有點不盡如人意。你之前不是說,要做就做最好嗎?”

“嗯!料包關係到咱們泡麵的銷售跟形象,要是泡出來的泡麵,顧客吃過覺得不好吃,那麼往後銷售就會成問題。但我覺得,目前研製三四種料包就可以。”

“這樣的話,口味會不會太單調了?”

“不會!辣味的牛肉料包,甜味的海鮮料包,還有酸辣味的酸菜料包。另外還可以,配一款紅燒口味的料包。泡麵是速食產品,料包種類其實不用太多的。”

“那行!那等下,我就跟研發組說,讓他們著重研究這四種。”

“嗯!麵餅跟火腿腸,可以提前生產,然後送檢一批去香江。如果試吃的效果不錯,就可以提前銷售。早一天生產,公司也能早一點贏利,不是嗎?”

“行,這事我知道了,接下來我會安排下去。”

“剩下的,還有什麼事,需要我幫忙處理的?”

“招工的事!普通員工比較好招,但基層管理有點難。這段時間,要不是有香江的管理團隊,我還真有點忙不過來。招的普通工人一多,各個崗位都需要有人管著。”

聽到劉大能介紹的許正道,很是無語道:“就這事?你想不到辦法?”

“有想過去國企挖人,但不少人都覺得,咱們公司不靠譜,人家端著鐵飯碗,怎麼可能捨得輕易放棄呢!有文化跟學歷的,咱們也招不到多少。”

“唉,你以前的聰明勁那裡去了?在香江待了這麼久,你就沒想過打廣告嗎?現在國營廠的基層管理,一個月工資撐死一百塊吧?那我們兩百塊一個月,會不會有人來?”

“啊!兩百塊一個月,會不會太貴?”

面對劉大能提出的擔憂,許正道卻覺得一點不貴。同樣的管理崗位,如果在香江的話,月薪只會更貴。後世那麼多年青人喜歡進外資公司,不就是因為工資高福利好嗎?

人人喜歡鐵飯碗不假,但眼下很多國營單位,效益都算不上太好。這種情況下,有管理經驗的人,看到外資公司開出高工資招聘,他們會不會心動呢?

只要捨得開出豐厚的薪資,招募基層管理人才這種事,在許正道看來應該很容易解決。至於流失人才的國營單位會怎麼樣,那跟食品公司又有什麼關係呢?