第77章 招聘（8/10）
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姚文揚走進大廳，在休息區的椅子上坐下，同時充滿好奇地四下打量。
這裡怎麼看……都像是一個攀巖館吧！
當然，這裡面有一些遊戲元素，比如其中一面牆上畫的明顯是《眼中的你》的遊戲場景，而另一面牆上畫的似乎是《平凡人生》的海報。
但大面積的攀巖牆壁和跑酷設施，還是無情地出賣了它。
“這家公司到底是怎麼回事？我該不會才離虎口，又入狼窩吧？”
姚文揚心裡有些打鼓，因為對於這個404工作室，他也所知不多。
雖說因為《平凡人生》的火爆，讓404工作室的名字被很多人所熟知了，但對於它內部的具體構成，目前還是個謎。
姚文揚只是大致查到，這家工作室由四個年輕的大學生組成，而且這四個大學生還曾經在學校的迎新晚會上表演過節目，並給觀眾們留下了深刻印象，喜獲“三傻”稱號。
這叫什麼？做遊戲裡最會演小品的？演小品裡最會做遊戲的？
本來姚文揚對這種初創型的小公司是避之不及的，畢竟這種小公司可能天生就有很多的坑。
姚文揚目前的職位，是在京海一家中型遊戲公司裡做執行主策，能力也算是比較全面的了。以他的履歷而言，原本不該來踩小公司的坑。
但404工作室畢竟剛做出爆款遊戲，想來資金應該是非常充裕的。而且姚文揚在目前的公司幹得也確實是心力交瘁，所以才決定來碰碰運氣。
萬一這是家好公司也說不定呢？
至於老闆和所有骨幹員工的年齡都比自己小很多這件事……
這無所謂，在這個圈子裡大家只看實力，不看年齡。雖然這位路總年紀輕輕，但已經連續成功了《眼中的你》和《平凡人生》這兩個專案，妥妥的天才設計師一枚。再這樣的人手下幹活，姚文揚心服口服。
當然，前提是這位路總腦子得正常。
本來姚文揚對這一點是毫不懷疑的，但看到這辦公場地之後……不好說。
正坐著，就看到兩個年輕人走了過來。
姚文揚認識左邊那個，正是這家工作室的老闆路知行。右邊那個微微發福的小胖子，他不認識，但隱約覺得似乎有些面熟。
“路總你好！”姚文揚趕忙打招呼。
路知行點頭：“姚文揚對吧？感謝伱來參加面試，可以先坐一會兒，咱們的面試半個小時後準時開始。”
說罷，他朝著鍾海濱走了過去。
李如山緊跟著，在最近的招聘活動中，他特別活躍。
其實之前李石跟他約定的協議裡，僅僅是要求他隔三差五去投資的公司轉一圈，隨便考察考察，看看情況。畢竟李如山太宅了，如果沒有這條協議的話，他估計能在酒店裡趴三十天不挪窩。
當然，這協議也沒起到太大作用，因為李如山真就只是應付差事，去了之後屁股都還沒坐熱就已經嚷嚷著要走了。
但在404工作室這邊，情況有些不同。
李如山天天往這跑，從白天待到晚上，直到下班了還走得戀戀不捨的。
因為這個地方太有意思了！
在李如山和路知行兩人的精心打造之下，這裡到處都是打遊戲的裝置和各種好吃的零食，還有很多愛玩遊戲的人，一下子讓他覺得酒店不香了，想換個地方宅。
更重要的是，這位路總似乎不走尋常路，每一步都與正常的公司不同。
從之前確定辦公場地，到後來的裝修，再到現在的招聘……每分每秒，都充滿樂趣！
所以李如山也積極地投入到這些工作中，與其說是在認真工作，倒不如說是在認真地找樂子。
鍾海濱是京海能找到的最專業的跑酷和攀巖教練，這一點，路知行和李如山已經透過獵頭瞭解過了。
所以只是簡單地聊了聊，就進入了技能展示的環節。
鍾海濱在手上打好鎂粉，向這兩位老闆賣力地做出各種攀巖和跑酷動作，乾脆利落、流暢無比。
看得出來，這是有真功夫的，沒有數年如一日的苦練，達不到這種程度。
而且從言語談吐來看，他的性格也不錯，比較有耐心，技術動作講解得也很細緻，確實很適合吃教練這碗飯。
於是面試就這樣順利地結束了，在李如山的大力支援下，最終以溢價30%的幅度簽訂了合同。
對於員工薪酬方面，李如山的想法當然是越高越好，畢竟他的終極目標是五個億，這太遙遠了，不積跬步無以至千里。
但有張啟盯著，這薪資漲幅也不能太離譜，30%基本上已經是極限。
而對於路知行而言，他倒是也不介意給員工們稍微開高一點工資，畢竟前世就是苦逼的打工人，對於職場薪資的許多不正常現象，比如新老員工工資倒掛、不跳槽不漲薪之類的，也比較厭惡。
總不能自己當老闆，就搖身一變成了自己曾經討厭的模樣。
遊戲行業是個利潤率極高的行業，此時路知行手頭的資源很多，目光要放長遠一些，也沒必要因為這種事情摳摳搜搜的。
在大廳中坐等的姚文揚看到鍾海濱臉上喜笑顏開，就知道這薪酬水平肯定是給到位了。
要是跟之前的工資差不多，他不至於高興成這樣。
姚文揚有些羨慕，一方面期待著能跳槽漲薪，另一方面又擔心自己的能力達不到要求。
“來，我們到會議室詳談。”
路知行和李如山送走了鍾海濱，又帶著姚文揚到工作區面試。
這一路上，姚文揚瞥見了工作區的全貌，羨慕之情簡直是溢於言表。
這條件未免也太好了！
嶄新的辦公桌、人體工學椅，嶄新的電腦和VR遊戲裝置，還有巨大的休息室、娛樂室……
看得出來這家公司財大氣粗，處處透露著不差錢。
雖說公司開在攀巖館裡有些奇怪，但明顯是內有乾坤，這辦公環境是真不錯啊！
姚文揚不由得多了幾分期待。
來到會議室，路知行開始提問。
問的都是一些專業問題，比如姚文揚之前的履歷，開發過哪些遊戲、擔任過哪些工作，對一些工作的看法如何，掌握哪些專業技能……
姚文揚確實也是有硬實力的，回答得很好，而且也沒什麼空話套話，明顯是個實幹型的員工。
路知行還比較滿意：“好，我這邊基本可以確定了，你的能力足以勝任這份工作。”
找姚文揚過來，是要負責移植組工作的。
移植組主要負責將路知行這邊開發的遊戲移植到PC、主機和手機等其他平臺上，外行人可能會覺得，這有什麼？遊戲都做出來了，移植一下有什麼難的嗎？
但如果是業內人士就會知道，這玩意其實並沒有那麼容易。
很多經典遊戲移植之後往往出現很多問題，比如最佳化問題、操作問題，而這些問題一旦出現，對玩家體驗就會有毀滅性打擊，讓整個移植專案全面崩盤。
這還只是技術層面的問題，在設計層面，不同平臺還要重做操作方式，對美術資源和遊戲內容也要最佳化和取捨。
就比如《平凡人生》，這遊戲如果想搬到手機上，不僅是操作方式要大改，遊戲視角也要從第一人稱視角改為上帝視角，各種美術資源也要調整，是個不小的工作量。
這些改動都可能涉及到遊戲的底層設計，必須有一個資深設計師進行把關。
只是李如山在一旁聽著，卻有些坐不住了。
他偷偷摸摸地扯了一下路知行的衣角，壓低聲音在耳邊說道：“路總，你招的這些人，會不會都……太靠譜了一些？”
路知行也壓低聲音：“不然你怎麼跟張叔交代？”
李如山想了想：“嗯……也對。”
路知行又說道：“再說了，他還不見得能接受咱們的條件呢。”
姚文揚有些迷茫，這倆人說什麼呢？
交代什麼？接受什麼條件？
路知行看向姚文揚，微笑著說道：“我們公司的工作可能會有一些辛苦，也有一些挑戰性，你覺得，你可以勝任嗎？”
(本章完)