第78章 我們的工作可能有點累（9/10）

聽到這個，姚文揚趕忙表態：“路總您放心，我在是個很有拼搏精神的人，現在公司就保持著996的工作常態。

“我知道貴公司目前正在新遊戲的研發期，如果有需求的話，007一段時間我也是完全能扛得住的！

“而且我看貴公司的各種員工福利都安排的很到位，包括休息室、娛樂室一應俱全，這也為我們加班提供了充分的保障……”

路知行抬手打斷他的話：“誰告訴你我們公司要007了？”

姚文揚愣了一下。

難道不是嗎？

那你剛才說，這邊的工作會有一些辛苦，會有一些挑戰性？

大家都是千年狐狸就別玩聊齋了，您這話的意思不就等同於說公司加班很厲害嗎？我懂，我懂！

更何況還有其他的蛛絲馬跡作為佐證：

面試安排在週日，這不是說明你們週日還在加班嗎？

公司娛樂室休息室各種設施一應俱全，這不就是變相鼓勵員工在公司加班嗎？

很多大公司都是這麼幹的，這不是什麼新聞了。

當然，沒有這些裝置的公司也不見得就不加班，甚至加班可能更狠。只能說，現在找工作啊，加班不加班這種事情都只能看命了。

姚文揚也早就有了覺悟：加班也不是不行，伱只要工資給的高，讓我當牛做馬也沒問題！

這位路總，最好在你說出薪資的時候，能讓我臉上露出和那位教練一樣的笑容。

路知行微笑道：“你可能誤會了，之所以安排在週末面試，並不是因為我們週末上班，僅僅是為了泡麵試者，這樣就不用找原公司請假了。

“我們公司沒有007，也沒有996，我們嚴格按照國家法定節假日進行休息，八小時工作制，週末雙休，加班有加班費。

“遊戲賺錢了，會按照一定比例給專案組成員進行分紅。

“除此之外，也有一些基礎的員工福利，比如定期體檢之類的，不過這些暫時沒法跟一些頂尖大公司相比，也就不提了。

“具體的都寫在合同裡了，你可以看一看。”

姚文揚顫抖著拿起合同看了又看，有點無法相信自己的眼睛。

還特麼有這種好事？

再一看薪資，竟然比自己之前的薪資上調了30%！

而且還寫明瞭之後根據績效漲薪的規則。

現在姚文揚有點明白為什麼那位教練會露出那樣的笑容了，那是發自內心的笑容，是無法偽裝出來的！

不過，姚文揚卻並沒有第一時間感到高興，反而有些狐疑：“路總，咱們這公司……該不會是，要去歐美團建然後東南亞轉機的那種吧？”

路知行和李如山都笑了：“怎麼會，我們是正經公司啊，還能噶你腰子不成。”

姚文揚說道：“要不路總你還是給我安排點加班吧，你這樣，我心裡不踏實啊！總覺得哪裡有問題呢！”

路知行微微一笑：“當然有問題。

“我之前不是說了嗎，這邊的工作會有一些辛苦，會有一些挑戰性。”

姚文揚更迷惑了，這8小時工作制加上週末雙休，能怎麼辛苦？能怎麼有挑戰性？

路知行解釋道：“我們之所以嚴格執行八小時工作制呢，一方面是為了遵守國家法律法規，另一方面也是因為員工在工作期間的運動量比較大，所以晚上和週末的時間必須要好好休息。

“請問，你的身體素質怎麼樣？”

姚文揚愣了一下：“身體素質？實話實說的話，我身體不怎麼樣，入行以來就一直在加班，腰背都有點小毛病。大學期間倒也勉強算是個運動健將，只不過這麼多年過去，早都荒廢了。”

路知行卻很高興：“嗯？大學時期有運動的底子？那不錯，適應起來應該會比其他人更快。”

姚文揚更迷惑了：“適應？適應什麼？”

路知行微笑著把一份詳細的訓練表遞了過去：“簡單來說就是，為了讓員工全面提升身體素質、更好地適應高強度工作，同時也是為了更好地為遊戲取材，工作期間，我們安排了跑酷和攀巖的專業訓練。

“全公司所有員工，都必須參加，包括我。”

姚文揚接過訓練表：“跑、跑酷和攀巖？”

他現在有點明白，為什麼那個教練會跟他一起來應聘了。

原來人家不是來做動作採集的，真的是來做教練的啊！

他仔細看這張訓練表上的內容，越看越震驚。

原本以為，這位路總也就是隨便說說，一週頂多安排個半天進行訓練也就罷了，畢竟不加班，遊戲的開發時間本來就短，哪還有時間搞這些么蛾子啊？

結果一看訓練表，這特麼的每天都有訓練專案啊！

從最基礎的體能訓練開始，逐漸接觸一些簡單的跑酷和攀巖動作，再到一些很專業的動作……

針對不同的進度安排不同的訓練內容，甚至還安排了專門的營養師和按摩師。

難不成這公司嚴格執行八小時工作制，就是為了每天都把員工累癱？

姚文揚看了看路知行，又看了看李如山：“路總，李總，你們該不會是在開玩笑吧？”

路知行一本正經：“你看我像是個隨便開玩笑的人嗎？”

姚文揚：“可是……這對遊戲開發有什麼意義呢？”

路知行微微一笑：“意義？什麼才是有意義的呢？難道讓員工無休止地加班、以極低效率工作就是有意義了嗎？

“對於製作遊戲而言，我們可以選擇一知半解、模稜兩可，迷迷糊糊地去做一些玩法，等被玩家和專業人士噴了再後知後覺地修改；也可以選擇身體力行，把這些玩法全都研究透徹，然後為玩家奉獻出經典之作。

“你認為一家真正有擔當、有理想的遊戲公司，應該如何選擇？”

姚文揚撓了撓頭：“從感性的角度來說，當然該選擇後者，但問題在於……我們哪怕再怎麼努力訓練，也不可能成為跑酷或攀巖大師啊……甚至能不能達到一般的愛好者水平都不好說。”

路知行並不在意：“沒關係，重要的是身體力行的過程。

“有些事情只是看，或者自己做，終究是不一樣的。”

李如山在一旁瘋狂給路知行點贊。

說的太好了！

就喜歡你這種一本正經胡說八道的能力！我要是有你這種能力，我直接自己開公司去，絕對能光速把這五個億給花出去！

姚文揚則是陷入了糾結，他看看合同上的薪資，又看看訓練表，再看看路知行和李如山，又看看合同上的薪資……

最後，姚文揚一咬牙：“行，我沒問題！”

如果是其他的公司搞這種么蛾子，他肯定會先跑為敬。就像某些公司老闆，節假日裡強行拉著員工去玩什麼徒步，美其名曰增強團隊凝聚力，實際上就是純純的噁心人。

但404工作室的情況不一樣。

第一，公司所有人都要參加，甚至就連路知行自己都不例外；第二，這些活動是在工作時間，不佔用節假日；第三，有專門的場地、教練和配套設施；第四，公司的工作環境很好，薪資福利很高；第五，公司有成功遊戲開發經歷，再做出爆款遊戲的可能性也很大，前景光明……

往好處想，這不就等於是公費健身嗎？

可能會有點苦有點累，但苦逼兮兮地加班改設計稿和練習攀巖跑酷哪個更苦更累？這還真的不好說……

所以姚文揚思前想後，覺得可以試一試。

路知行很高興：“好，那麼404工作室歡迎你的加入！

“接下來的一個月是試用期，這也是一個雙向考察的過程，如果你覺得受不了這種訓練強度，也可以隨時終止合同。”

路知行站起身來，和姚文揚握手：“提前預祝我們合作愉快！”

(本章完)